Национальное
объединение
корпоративных
секретарей
Национальное объединение
корпоративных секретарей
logo

Уведомление и материалы Собрания НОКС 2024

Форма для дистанционного голосования на Собрании
Проект доверенности для участия в голосовании

Уважаемый член Ассоциации «Национальное объединение корпоративных секретарей»!

Ассоциация «Национальное объединение корпоративных секретарей» (далее — Ассоциация или НОКС), место нахождения: 123298, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Щукино, ул. Народного ополчения, д. 38, к. 3 этаж 3, помещение 22), уведомляет Вас о созыве годового Общего собрания членов НОКС по итогам 2024 года (далее — Собрание).

Традиционно Собрание будет проведено в рамках ежегодной Конференции по корпоративному управлению, организуемой НОКС совместно с ПАО Сбербанк (https://nokc.org.ru/nokc-conference2024/).

Форма проведения Собрания — собрание (совместное присутствие членов НОКС для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование).

Дата проведения Собрания: 24 декабря 2024 года

Время проведения Собрания: 13:30 по московскому времени

Место проведения Собрания: Москва, Кутузовский проспект, д. 32, 2 этаж, малый конференц-зал

В соответствии с Уставом и Положением об Общем собрании каждый член Ассоциации может реализовать свое право на участие в нем как лично, в том числе с использованием средств электронной видеосвязи (форма для дистанционного голосования на Собрании, так и через своего представителя, действующего на основании доверенности (доверенность не требует нотариального заверения, проект доверенности).

ПОВЕСТКА ДНЯ СОБРАНИЯ: 

  1. Утверждение бухгалтерской (финансовой) отчетности Ассоциации за 2023 год.
  2. Утверждение годового отчета и предварительной бухгалтерской (финансовой) отчетности Ассоциации за 2024 год.
  3. Утверждение отчета Ревизора Ассоциации за 2024 год.
  4. Утверждение отчета Совета Ассоциации за 2024 год.

Повестка дня и проекты решений

Комментарии к вопросам повестки дня Собрания:

Вопросы №№ 1 – 4 в соответствии с законодательством и Уставом Ассоциации являются обязательными вопросами повестки дня годового Общего собрания членов НОКС

Вопрос  1. Бухгалтерская (финансовая) отчетность Ассоциации за 2023 год

Вопросы 2-4. Отчет о результатах деятельности НОКС в 2024 году

Дополнительная информация:

  • Материалы по вопросам повестки дня Собрания, включая проекты решений по ним, будут размещены на официальном сайте НОКС по ссылке: https://nokc.org.ru/nokc-sobr2024/ не позднее 18 декабря 2024 года
  • Ответственным лицом от Ассоциации за подготовку, созыв и проведение Собрания является Исполнительный директор НОКС — Граница Анжелика Ярославовна, e-mail: a.granitsa@nokc.org.ru; телефон: +7(925) 082-65-57
Поделиться:

Клуб корпоративных секретарей, Влияние санкционной повестки дня на практику корпоративного управления, 29 мая 2024

КЛУБ
КОРПОРАТИВНЫХ
СЕКРЕТАРЕЙ

ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ, ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИЙ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ

NOKC lOGO
29 мая 2024
14.00 - 19.30

Формат проведения: очно

Адрес проведения:
Дом полимеров СИБУР, ВДНХ

Тема Клуба:

Собрания акционеров-2021 г.: обзор итогов и тенденций голосования акционеров и ожидания инвесторов

Опрос членов НОКС к Клубу 1 июня

Регистрация на Клуб

Бесплатная регистрация для членов НОКС и НОЦ «Корпоративное право»

Платная регистрация (стоимость 3000 рублей)

Модератор

Игорь Петров

Президент Клуба, Вице-президент по корпоративному управлению и трансформации бизнеса фармацевтических активов АФК «Система»

Спикеры

Евгений Киселев

Начальник Отдела надзора за субъектами рынка цифровых финансовых активов Управления надзора за операторами платформ и информационными сервисами Банка России

Ян Шабельский

Главный эксперт Отдела регулирования платформенных сервисов Управления регулирования платформенных и информационных сервисов Банка России

Мария Аграновская

адвокат, специалист в сфере регулирования цифровой валюты, управляющий партнёр адвокатской Коллегии ГРАД. Член Экспертного совета РГ ГД ФС РФ. Профессор ВШЭ, МГИМО. Участие в проектах с Крипто с 2010 года, до марта 2022 года представляла в РФ крупнейшую биржу Бинанс

Людмила Миронова
Генеральный директор АО «Регистраторское общество «СТАТУС»

Сергей Берневега

Управляющий директор по инфраструктурным проектам НКО АО НРД

Роман Габитов
Директор по правовым вопросам АО «Регистраторское общество «СТАТУС»,
Председатель организационно-правового комитета профессиональной ассоциации регистраторов, трансфер-агентов и депозитариев «ПАРТАД»

Презентации Клуба

Клуб корпоративных секретарей – площадка для систематических встреч членов НОКС.
На заседаниях Клуба будут представлены:

  • мастер-классы от ведущих корпоративных секретарей с рассказом о накопленном ими опыте решения тех или иных задач;
  • круглые столы по вопросам практического применения новаций корпоративного законодательства, развития института корпоративного секретаря и т.д.;
  • дискуссии по проектам развития корпоративного законодательства;
  • встречи с представителями регулятора, авторами законопроектов, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными интересными для корпоративного секретаря специалистами.

Тема Клуба: Влияние санкционной повестки дня на практику корпоративного управления

БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ ДЛЯ ЧЛЕНОВ НОКС
Регистрация обязательна, количество мест для очного участия ограничено

Онлайн участие не предусмотрено

Регистрация завершена

Модераторы

Игорь Петров

руководитель Клуба КС, член Совета НОКС

директор по корпоративному управлению и трансформации бизнеса, ООО «Биннофарм Групп» (Группа АФК Система)

Ольга Мохорева

член Совета НОКС

Руководитель функции, Корпоративное управление. Корпоративный секретарь, ООО «СИБУР»

Тамара Меребашвили

член Совета НОКС

член Правления, руководитель Центра корпоративных и имущественных отношений, ПАО «Интер РАО»

Константин ВЕРНИГОРОВ
Генеральный директор ООО «СИБУР ПолиЛаб»

Марина МЕДВЕДЕВА
Член Правления-Управляющий директор ООО «СИБУР»

Анастасия БУНТОВА
Юрист, ООО «Прецедент и Право»,
Корпоративное управление. Корпоративный секретарь ООО «СИБУР»

Дарья КОРНЕЕВА
Корпоративный секретарь ООО «Амурский ГХК»

Вероника КИСЕЛЕВА

Старший менеджер, Комплаенс и деловая этика ООО «СИБУР»

Светлана ДАНИЛОВА

Руководитель блока интеграции и развития корпоративных практик устойчивого развития, Устойчивое развитие ООО «СИБУР»

Анастасия КИРИЧЕНКО
Корпоративное управление. Корпоративный секретарь ООО «СИБУР»

Наталия МАЛАФЕЕВА
Директор по маркетингу Фонда «Друзья»,
со-руководитель Procharity

Выступающие

Марина Медведева

член Правления — Управляющий директор, Бизнес-процессы. Общекорпоративные сервисы. Корпоративное управление,
ООО «СИБУР»

Максим Кулешов

управляющий партнер, «Кучер Кулешов Максименко и партнеры»

Денис Кириченко

заместитель генерального директора по правовым вопросам, АО «НРК-Р.О.С.Т.»

Наталья Краслянская

старший бизнес-партнер, функция Юридическая поддержка, ООО «СИБУР»

Денис Деревянкин

член Правления и партнер, АО «Технологии Доверия – Аудит»

Евгений Кривенцев

партнер, АО «Технологии Доверия – Аудит»

Павел Нежутин

директор департамента корпоративного управления, ПАО «Ростелеком»

Александр Каменский

директор департамента корпоративного управления, ПАО «Московская Биржа»

Мария Тихонова

заместитель генерального директора по корпоративным вопросам, корпоративный секретарь, ПАО «Россети»

Программа

ЧАСТЬ I

  • Экскурсия по Дому полимеров СИБУР

ЧАСТЬ II

  • Актуальные вопросы согласования сделок с иностранным участием
  • Сделки с акциями российских АО в условиях контрсанкционных ограничений: точка зрения регистратора

ЧАСТЬ III

  • Санкционный комплаенс. Практика СИБУР
  • Практика раскрытия информации в условиях санкционной повестки дня. Дискуссионная панель

Как добраться

Место проведения: Дом полимеров СИБУР, ВДНХ (павильон №12)

Как добраться: от метро ВДНХ дойти до центрального входа с аркой, далее прямо до фонтана  «Дружба народов СССР» и далее до павильона СИБУР Дом полимеров. Время около 20 минут пешком, 1,7 км.

Видеозаписи и презентации Клубов доступны только членам НОКС

Клуб корпоративных секретарей, Санкционные и экспортные риски 2024. Новые вызовы и решения, 05 декабря 2024

КЛУБ КОРПОРАТИВНЫХ СЕКРЕТАРЕЙ ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ, ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИЙ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ 05 декабря 2024 16.30 - 18.00 Формат проведения: ...

Клуб корпоративных секретарей, Влияние санкционной повестки дня на практику корпоративного управления, 29 мая 2024

КЛУБ КОРПОРАТИВНЫХ СЕКРЕТАРЕЙ ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ, ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИЙ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ 29 мая 2024 14.00 - 19.30 Формат проведения: ...

Клуб корпоративных секретарей, Консультационный/ внешний совет (Advisory Board), 13 февраля 2024

КЛУБ КОРПОРАТИВНЫХ СЕКРЕТАРЕЙ ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ, ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИЙ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ 13 февраля 2024 17.00 - 19.00 Формат проведения: ...

Обзор Клуба от 26 октября 2023

Обзор Клуба от 26 октября 2023 26 октября 2023 года состоялось новая встреча в Клубе корпоративных секретарей НОКС. Фокусом встречи ...

Клуб корпоративных секретарей, Особенности корпоративного управления в компаниях с преобладающим государственным участием, 02 октября 2023

КЛУБ КОРПОРАТИВНЫХ СЕКРЕТАРЕЙ ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ, ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИЙ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ 2 октября 2023 17.30 - 19.00 Формат проведения: ...

Обзор Клуба КС, 13 апреля 2023

Обзор Клуба от 13 апреля 2023 года Заседание было организовано при поддержке партнера Ассоциации — ПАО «Сибур Холдинг» и состоялось ...

Обзор Клуба от 23 марта 2023

23 марта 2023 года впервые состоялось Заседание Клуба корпоративных секретарей НОКС по международной тематике деятельности Ассоциации, его предметом стала дискуссия ...

Обзор Клуба от 04 октября 2022

04 октября 2022 состоялось заседание клуба НОКС на тему: « Принудительный  делистинг: итоги и последствия, жизнь после и что завтра?» В ...

Обзор Клуба от 17 мая 2022

Дата заседания — 17 мая 2022 года. 17 мая 2022 года состоялось очередное заседание Клуба корпоративных секретарей. В эфире обсуждалась ...

Обзор Клуба от 03 марта 2022

Обзор Клуба корпоративных секретарей, дата заседания 3 марта 2022 года. Заседание Клуба открыл Председатель Совета НОКС и корпоративный секретарь ПАО ...

Новости и анонсы новых мероприятий, материалы Клубов и программы Конференций, чаты с коллегами по цеху и вопросы экспертам — все это в МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ НОКС

Ассоциация Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративного управления, основанное в целях создания ценностей и перспектив развития корпоративного управления России, укрепления имиджа профессии корпоративного секретаря, формирования золотого стандарта образования и профессиональных навыков корпоративного секретаря, оказания членам профессионального сообщества всесторонней поддержки, условий для их профессионального и карьерного роста

Контактная информация:
Исполнительный директор
Анжелика Граница
Тел.: +7 925 082 65 57
e-mail: nokc@nokc.org.ru
Руководитель проектов НОКС
Алла Коваленко
Тел.: +7 926 590-42-55
e-mail: nokc.education@mail.ru
https://nokc.org.ru/

Присоединяйтесь!

Поделиться:

Интервью с Анастасией Бертяковой, КС, Группа Черкизово

Анастасия, добрый день! Расскажите, пожалуйста, о том, как Вы пришли в свою профессию – в корпоративное управление, с чего у Вас все началось?

Хороший вопрос. В корпоративное управление я пришла, можно сказать, случайно.

После окончания университета я вышла на работу в компанию «Металлоинвест», большой горнометаллургический холдинг. Там я занималась в основном договорной работой, в том числе сделками по английскому праву: финансирование, M&A и т.д.

В связи с уходом одного из коллег меня факультативно нагрузили достаточно рутинной корпоративной работой по сопровождению нескольких непрофильных активов, в том числе списки аффилированных лиц, корпоративные одобрения и т.д.

Далее этот опыт мне пригодился внутри этого же холдинга при реструктуризации наших департаментов. И в итоге я, по сути дела, сопровождала корпоративные процессы «Металлоинвест» как непубличной компании, которая размещает облигации на бирже и, соответственно, раскрывает часть информации.

 

И после этого мне, опять-таки, очень повезло. Меня пригласили в холдинг «Полюс» уже возглавить функцию корпоративного секретаря в международной компании с иностранцами в совете директоров – дали мне карт-бланш, потому что у меня не было в тот момент ни опыта работы в публичной компании, ни опыта непосредственного, каждодневного взаимодействия с советом директоров.

Конечно, было страшно, был определенный синдром самозванца в первые месяцы работы, но в итоге все получилось замечательно, и несколько лет я работала корпоративным секретарем компании, акции которой размещались на Московской бирже, депозитарные расписки размещались на Лондонской бирже, соответственно, компания регулировалась раскрытием информации по правилам сразу двух бирж.

Как познакомились с НОКС?

С НОКС познакомилась достаточно поэтапно, и это, на мой взгляд, замечательная история для сообщества и для всех членов Ассоциации.

Когда я пришла на работу корпоративным секретарем в «Полюс» (компания первого уровня листинга Московской биржи), наш независимый директор, председатель комитета по кадрам и вознаграждениям, обсуждая мою кандидатуру и согласовывая оффер для меня, попросила обязательно пройти обучение.

Мы выбрали курс для корпоративных секретарей, и это была ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «Корпоративный секретарь» НОКС.

Я была одним из выпускников программы, кто застал пандемию, потому что часть лекций у нас дочитывали в марте 2020 года уже онлайн из-за локдауна.

Сертификационные экзамены были также перенесены на более поздний срок.

Через полгода после обучения на программе я успешно сдала устный экзамен и получила квалификационный сертификат «Сертифицированный корпоративный секретарь НОКС».

А дальше, собственно, жизнь сама подкидывала точки соприкосновения с Ассоциацией. У меня в тот момент была дикая рабочая загрузка в компании, но при этом возникали интересные кейсы, например то, что компания получала бессрочное разрешение на продолжение размещения депозитарных расписок. НОКС пригласил выступить с этим кейсом в Клубе корпоративных секретарей. А через год меня пригласили поучаствовать в одной из сессий ежегодного Форума НОКС в качестве спикера.

И вот сейчас мой путь в НОКС через нетворкинг и коммуникацию внутри Ассоциации привел к тому, что за последний год у меня появился опыт чтения лекций на Базовом курсе НОКС и на ППК КС по направлению «Корпоративный секретарь».

А сегодня, благодаря НОКС, я впервые выступила модератором сессии, что тоже отличная практика.

Все это происходило постепенно, в какой-то момент даже теряется понимание того, какая это ценность, потому что, если не было бы НОКС, не было бы этого необыкновенного опыта.

И помимо того, что я озвучила, в целом НОКС – это и про знакомство с замечательными людьми, и про возможность получить самую разную поддержку, информацию, профессиональный контент и какие-то лайфхаки от коллег.

То есть это коммуникация, коммуникация и еще раз коммуникация.

Поэтому путь такой вот поэтапный, но необыкновенно эффективный.

Сейчас многие молодые компании планируют выход на IPO, в том числе потому что это достаточно актуальная тема, тем более что многое меняется. В связи с этим корпоративщики, корпоративные секретари как раз приступают к внедрению каких-то практик корпоративного управления. Возможно, у Вас есть персональные советы и рекомендации в этой части?

Я, наверное, дам советы в части soft skills, потому что все то, что нужно настроить, как правило, корпоративные секретари знают сами либо могут адресовать этот вопрос к требованиям корпоративного управления, которые предполагают Московская/Санкт-Петербургская биржи.

А вот про soft skills – это универсальное и это очень ценное.

Я бы сказала, что корпоративный секретарь – это коммуникатор, и во время подготовки к IPO и выстраиванию новых процессов эта функция проявляется как нигде.

То есть быть информационным узлом внутри своей компании – это важно. Уметь общаться с людьми, хотеть и любить общаться с людьми, что тоже для корпоративных секретарей, к примеру с бэкграундом юриста и некоторой интровертностью, иногда может быть вызовом. Но обязательно развивайте в себе эти навыки!

Эффективность. Не бояться задавать глупые вопросы, потому что это тоже очень важно и это необыкновенно обогащает и дает очень много материала для идей и для управления проектами, которые ведет корпоративный секретарь.

Инициативность. Обязательно! Потому что если мы говорим про новые процессы, то они потому и новые, что не только вы внутри компании проходите их с нуля. Вместе с вами их проходят с нуля, скорее всего, многие из ваших коллег из бизнеса, из различных профильных направлений. Не предложите вы – не факт, что предложит кто-либо другой. Поэтому здесь в помощь, мне кажется, весь инструментарий, опять-таки, который нам дает НОКС, например, это новый процесс для вас, но это процесс, который проходили ваши коллеги. Не постесняйтесь, проявите инициативу, позвоните им, свяжитесь с ними, попросите их помощи.

Я думаю, мы все удивимся, как много людей, достаточно высоких должностей, готовы проинвестировать свое время и немного дать нам своего менторства, помочь советами, практически применимыми и бесценными, для того, чтобы вот эти новые процессы запустить.

 Диалог вела Елена Кеврель, руководитель юридического департамента, КС, ГК АО «Инвеллект».

Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.

Поделиться:
28.10.2024

Как создать узнаваемый личный бренд для корпоративного секретаря: три ключевых правила для формирования навыков и имиджа

В нашем новом материале мы поделимся с вами важнейшими приемами создания личного бренда для корпоративного секретаря. Нужно всегда помнить, что эта роль не ограничивается лишь решением задач корпоративного управления и протоколами – это возможность сформировать собственный имидж и стать незаменимым игроком в бизнесе.

В условиях динамично изменяющегося корпоративного мира выделиться среди коллег – это решающий фактор для карьерного роста. Личный бренд подчеркнет индивидуальность, профессионализм, позволит вам уверенно транслировать свою экспертизу, четко демонстрировать уровень, привлекать внимание работодателей и партнеров.

Из нашего материала вы узнаете о тонкостях, которые помогут вам построить карьеру на фундаменте личного бренда, стать первым в сфере корпоративного управления, тем, о ком все будут говорить!

Читайте и вдохновляйтесь!

Что такое личный бренд корпоративного секретаря?

Личный бренд корпоративного секретаря (далее – КС) – это образ, который он создает в глазах коллег, руководства и партнеров. Это сочетание профессиональных навыков, личных качеств, репутации и имиджа. Личный бренд подобен фирменному стилю, который выделяет специалиста из массы других и помогает ему быть более узнаваемым и востребованным.

Создание личного бренда для КС крайне важно, так как он:

  • помогает выделиться на фоне других специалистов;
  • упрощает налаживание профессиональных контактов и построение отношений;
  • увеличивает возможности карьерного роста;
  • поддерживает имидж компании через положительное восприятие КС.

Личный бренд станет опорой для карьерного роста и обеспечит конкурентные преимущества на рынке труда. Важно понимать, что личный бренд формируется не только через знания и квалификацию, но и через стиль общения, внешний вид и поведение. Вот несколько советов в помощь КС.

1. Одежда корпоративного секретаря

Стиль одежды должен соответствовать корпоративной культуре, но также быть индивидуальным, чтобы выделять вас в глазах коллег.

В мире корпоративной культуры одежда КС становится важным элементом имиджа компании. Внешний вид КС может существенно влиять на первое и общее впечатление о компании.
Подготовка к каждому событию подразумевает необходимость правильно определить цветовую гамму, качество тканей, покрой и другие качественные свойства одежды, чтобы добиться максимального влияния на психологию окружающих. Далее мы рассмотрим различные сценарии и соответствующие коллекции одежды, которые будут максимально подходящими для каждого случая.

  • Ежедневный офисный образ

Ежедневная работа в офисе требует не только комфорта, но и опрятности в одежде. Одежда должна быть сдержанной, но утонченной. Лучшими тканями станут качественные нейтральных оттенков шерсть или хлопок. Выбор классических вещей, таких как простые блузки и брюки, позволит создать гармоничный ансамбль. Аксессуары, такие как лаконичные часы или неброские украшения, смогут добавить изюминку образу, не отвлекая внимание от основной работы.

Мужчинам также следует придерживаться классического стиля. Классический серый или темно-синий пиджак в сочетании с прямыми брюками, белая или светло-голубая рубашка, с хорошей посадкой. Чистые и лаконичные оксфорды в черном или коричневом цвете.

С психологической стороны нейтральные цвета создают ощущение стабильности и уверенности, что особенно важно в повседневной офисной обстановке. КС, облаченный в элегантный, но простой наряд, вызывает доверие у коллег и клиентов.

  • Рабочие встречи и совещания

На встречах с ключевыми заинтересованными сторонами КС должен выглядеть презентабельно. Предпочтительно использовать классические образы, костюмы-тройки, классические юбки или брючные дуэты. Ткани, такие как жаккард, шерсть или смешанные варианты, обеспечат безупречный вид. Важно, чтобы одежда не только выглядела хорошо, но и была комфортной, так как длительные совещания могут требовать высокой концентрации и активности.

При активных встречах можно добавить немного ярких деталей, например аксессуары в виде шарфов или необычных брошек, чтобы подчеркнуть индивидуальность, сохраняя при этом общий формальный стиль. Такой подход к деталям поднимет настроение и разгрузит эмоциональное напряжение участников переговоров, разрядит напряженную атмосферу встречи и придаст легкость общению.
Мужчинам подойдет тонкий шерстяной костюм-тройка в клетку. Рубашка мягкая, светлая с тонким рисунком и галстук с нежным узором или однотонным элементом из вашего костюма. Не забудьте про стильные запонки и часы – они добавят в ваш образ завершающий штрих.

  • Публичные выступления и презентации

На публичных мероприятиях, презентациях КС должен выглядеть статусно и уверенно. Выбор стильного платья или блузки с юбкой-карандашом может быть идеальным вариантом. Цвет одежды зависит от тематики мероприятия: например, для технологической выставки подойдут холодные оттенки, а для креативного события – более яркие и насыщенные тона.
Важно, чтобы КС чувствовал себя комфортно и уверенно в своей одежде, так как это заметно влияет на подачу материала и взаимодействие с аудиторией. Правильный выбор цвета может увеличить уверенность и создать положительный настрой, направленный на успешное восприятие информации.
Мужчинам следует придерживаться рекомендаций:
– костюм классического или приталенного фасона, чтобы выглядеть стильно и аккуратно. Темные оттенки, темно-синий, серый или черный – будут наиболее подходящими. Эти цвета ассоциируются с авторитетом и серьезностью. Рубашка светлая, например белая или светло-голубая. Материал – хлопок или смесовые ткани, чтобы чувствовать себя комфортно на протяжении всего выступления. Галстук однотонный или с мягким рисунком, гармонирующий по цвету с рубашкой и костюмом. Избегайте слишком ярких и агрессивных узоров, которые могут отвлекать внимание;
– обувь – оксфорды или дерби, предпочтительно в черном или темно-коричневом цвете;
– классические часы и аккуратные запонки добавят образу строгость и стиль.

  • Форумы, конференции, симпозиумы

Научные симпозиумы, форумы и конференции требуют спокойных, но очень компетентных образов. Пиджаки и юбки можно подбирать в сочетании с темными нейтральными тонами. Такие оттенки, как темно-синий, серый или черный, создают образ профессионализма и серьезности.

Контрасты в одежде могут выделять КС на фоне углубленных дискуссий, подчеркивая его важность в процессе. Изящные очки в стильной оправе или лаконичные аксессуары, такие как браслеты или кольца, дополнят образ и придадут ему завершенность. Такой подход создает атмосферу уважения и доверия, что крайне важно для налаживания контактов.

Мужчинам подойдет костюм в темных тонах, светлая рубашка, галстук. Из обуви и аксессуаров – оксфорды и часы.

  • Вечерние мероприятия и офисные праздники

Для корпоративных вечеров и праздников решения по одежде стоит искать в границах стиля и элегантности. Платья с вечерним кроем, выполненные из тканей, способных переливаться светом, помогут создать атмосферу торжества. Сложные фактуры и аккуратные линии изделия делают образ запоминающимся.
Игра с цветами в одежде станет мощным инструментом для создания расслабленной и праздничной атмосферы. Вечерние украшения, такие как серьги или колье, могут добавить блеска, но важно соблюдать баланс, чтобы не перегрузить образ.
Мужчинам подойдет классический или полуклассический костюм темного цвета (например, темно-синий, черный или угольный), галстук и классическая удобная обувь. Обратите внимание на качественные ткани, такие как шерсть или шерстяные смеси.

  • Обувь и аксессуары

Правильный выбор обуви также играет немаловажную роль в создании образа.

На формальных мероприятиях предпочтительными будут классические туфли на невысоком каблуке или балетки.

Мужчинам подойдут оксфорды или дерби. Обувь должна быть не только стильной, но и удобной, так как это способствует повышенной уверенности.

Также важно помнить об аксессуарах: они должны гармонировать с нарядом, не отвлекая внимание. Лаконичные сумки или портфели из качественных материалов подчеркнут статус и профессионализм КС. Правильно подобранные аксессуары способны создать дополнительный слой уверенности и производить приятное впечатление на окружающих.

КС в своей одежде следует воспроизводить широкий спектр психологического функционала. Каждое событие требует индивидуального подхода, и выбор гардероба должен соответствовать не только требованиям дресс-кода, но и настроению, которое необходимо создать. Умело подобранная одежда может стать мощным инструментом, который поможет не только выглядеть уверенно, но и вызывать доверие к себе и к организации в целом. Создание удачного образа требует внимания к деталям, понимания корпоративной культуры и способности чувствовать атмосферу события.

2. Речь корпоративного секретаря

Умение четко формулировать мысли и грамотно излагать информацию – важнейший навык КС. Практика публичных выступлений и ведения переговоров улучшат характеристики. 

Речь – это не просто средство коммуникации, но и важный инструмент, который позволяет передавать информацию, идеи и эмоции. Это особенно актуально для КС, чья работа подразумевает регулярное взаимодействие с различными участниками корпоративного управления и бизнеса, включая членов совета директоров, акционеров, менеджмент, коллег и других стейкхолдеров. Умение четко формулировать мысли и грамотно излагать информацию является неоспоримо важным навыком в профессии КС.

  • Важность четкой формулировки мыслей

Четкая формулировка мыслей – это основа эффективного общения. Она помогает избежать недопонимания и путаницы, обеспечивая точное восприятие передаваемой информации. Каждое сообщение должно быть структурировано таким образом, чтобы слушатель или читатель могли легко его воспринять. Для КС особенно важно уметь выделять ключевые моменты и передавать их ясно и логично. Это необходимо не только в устных, но и в письменных документах, которые могут влиять на принятие важных решений.

  • Грамотность как составная часть профессионализма

Грамотное изложение информации на письме и в устной речи является признаком профессионализма. Ошибки в грамматике или пунктуации могут подорвать доверие к КС и создать негативное впечатление о компании в целом. Многие руководители оценивают уровень сотрудников именно по их способности к грамотному изъяснению. Таким образом, КС должен постоянно работать над улучшением грамотности своих устных навыков, включая изучение стилей делового общения и правильного оформления документов.

  • Практика публичных выступлений и развитие ораторских навыков

Одним из самых эффективных способов улучшения навыков речи является практика публичных выступлений. Участие в таких мероприятиях помогает не только повысить уверенность в себе, но и развить навыки выступления перед аудиторией. Практика дает возможность работать над интонацией, дикцией, а также контролировать тело и мимику. Эти аспекты играют важную роль в восприятии сообщения на слух, ведь до 90% воспринимаемой информации поступает через невербальные каналы.

Для улучшения ораторских навыков следует участвовать в различных тренингах и курсах. Эти программы помогают развивать уверенность, учат управлять эмоциями, а также основам эффективного выступления. Важно получать обратную связь от коллег и слушателей, что позволит лучше осознать свои сильные и слабые стороны.

  • Чтение и анализ литературы

Чтение литературы по риторике, психологии общения и деловому этикету играет значительную роль в развитии речевых навыков. Это может быть полезно для изучения различных техник и приемов, которые можно применять в своей работе. Анализ речей известных ораторов будет отличной практикой, позволяющей черпать вдохновение и учиться на примерах успешных коммуникаций.

  • Ведение переговоров

Ведение переговоров – это еще один важный аспект работы КС.

Умение аргументированно и логично излагать свои мысли, а также слушать и понимать позицию другой стороны становится решающим фактором в успешном завершении переговоров. При этом важно быть готовым к возможным возражениям и уметь реагировать на них адекватно. Настройка на конструктивный диалог помогает добиться взаимопонимания и найти приемлемые решения для всех сторон.

  • Коммуникация в команде

Эффективная речь также важна в рамках команды. КС часто выступает связующим звеном между различными уровнями корпоративного управления. Умение корректно формулировать и доносить информацию до коллег позволяет избежать недоразумений и повышает продуктивность работы. Краткость и ясность в общении способствуют быстрому решению задач и более слаженному взаимодействию.

  • Значение эмоционального интеллекта

Некоторые аспекты общения затрагивают не только слова, но и эмоциональную составляющую. Умение читать эмоции других людей и корректировать свою речь в зависимости от контекста становится важным навыком. Эмоциональный интеллект позволяет лучше понимать потребности собеседника и строить доверительные отношения, что положительно сказывается на общении и взаимодействии на рабочем месте.

Таким образом, речь является неотъемлемым инструментом в работе КС. Четкость формулировок и грамотность изложения информации обеспечивают профессионализм и доверие среди коллег и клиентов. Практика публичных выступлений и ведение переговоров помогают развивать необходимые навыки, а постоянное самообразование и работа над эмоциональным интеллектом способствуют улучшению коммуникации в компании. В конечном итоге, успешный КС – это не только хороший специалист, но и мастер слова, способный эффективно взаимодействовать с окружающими.

3. Поза и жесты в невербальном общении для корпоративного секретаря

Невербальное общение играет ключевую роль. Это неотъемлемая часть взаимодействия между людьми. Оно включает в себя все элементы, которые не являются словами, но тем не менее передают информацию, эмоции и намерения. Среди них особое место занимают позы и жесты. Эти элементы имеют большое влияние на восприятие личности и формирование ее имиджа. Уверенная поза и открытые жесты играют важную роль в создании положительного впечатления о человеке.

  • Уверенная поза

Уверенная поза характеризуется прямой осанкой, открытыми плечами и расслабленным телом. Как правило, такая поза сигнализирует о высоком уровне самоуважения и уверенности в себе. Человек, который стоит или сидит в уверенной позе, вызывает доверие у окружающих. Это может быть особенно важным в профессиональной среде, где первое впечатление имеет огромное значение. Исследования показывают, что уверенные позы могут также влиять на внутреннее состояние человека, повышая его самооценку и снижая уровень стресса.

  • Жесты и их влияние на общение

Жесты являются важнейшим аспектом невербального общения. Они могут поддерживать и дополнять вербальные сообщения или же, наоборот, противоречить им. Чтобы создать положительный имидж, необходимо использовать открытые, приветливые жесты. К ним относятся такие действия, как разгибание рук, постукивание по столу или легкое касание собеседника в момент общения. Эти жесты делают человека более доступным и открытым, что способствует установлению доверительных отношений.

Классическим примером открытого жеста является «открытая рука» – ладонь, повернутая к собеседнику. Это может означать, что человек не собирается скрывать свои намерения и готов делиться информацией. Открытые жесты помогают упростить коммуникацию, снимая напряжение и создавая атмосферу доверия. В некоторых культурах это особенно важно, так как невербальные сигналы могут намного сильнее влиять на восприятие, чем слова.

  • Вербальное и невербальное взаимодействие

Сочетание вербального и невербального общения усиливает эффект передаваемого сообщения. Например, важно, чтобы жесты поддерживали сказанное. Если человек говорит о чем-то позитивном, но одновременно скрещивает руки, это может вызвать у собеседника недоумение. Важно, чтобы невербальные сигналы были согласованы с тем, что говорится, иначе это может привести к путанице и недопониманию.

  • Неосознанные сигналы

Часто, даже не осознавая этого, люди посылают невербальные сигналы. Например, при радости или возбуждении у человека может наблюдаться стремление занять больше пространства, в то время как при беспокойстве он может сжиматься внутри себя. Эти неосознанные жесты могут также заметно влиять на имидж, ведь окружающие считывают их интуитивно. Понимание своих собственных жестов и осознание их значения поможет в формировании более уверенного образа.

  • Культурные различия

Важно помнить о культурных различиях в невербальном общении. Некоторые жесты могут иметь совершенно разные значения в различных культурах. Например, поклон в одной культуре может быть знаком уважения, в то время как в другой он может восприниматься как демонстрация покорности. Понимание этих различий помогает избежать недопонимания и способствует более гармоничному взаимодействию между людьми из разных культур.

Таким образом, поза и жесты являются важными компонентами невербального общения, которые могут значительно влиять на имидж человека. Уверенная поза и открытые жесты формируют атмосферу доверия и доступа, что, в свою очередь, способствует успешной коммуникации и построению положительного отношения к себе. Знание и понимание невербальных сигналов, как своих, так и чужих, открывает новые горизонты в общении и помогает достигать поставленных целей.

4. Как еще прокачать личный бренд корпоративного секретаря?

  • Обучение и сертификация. Участие в профессиональных курсах и получение сертификатов повышает уровень квалификации и добавляет ценности вашему резюме.

👉🏻 ППК КС НОКС ☝🏻😉

  • Обратная связь. Регулярная оценка собственных действий со стороны коллег и руководства позволяет найти области для улучшения.
  • Актуальность знаний. Постоянное обновление знаний о законодательстве и новых трендах в КУ.
  • Сетевое взаимодействие. Участие в профессиональных ассоциациях и группах способствует обмену опытом и новым знаниям.

👉🏻  СТАТЬ ЧЛЕНОМ НОКС ☝🏻😉

👉🏻  ПРИСОЕДИНИТЬСЯ к НОКС НЕТВОРКИНГ  ☝🏻😉


Создание узнаваемого личного бренда для корпоративного секретаря – это не только его профессиональная необходимость, но и важный шаг на пути к карьерному росту и успешной реализации личных амбиций.
В условиях динамично меняющегося бизнес-окружения корпоративный секретарь должен не только быть компетентным в своей области, но и уметь продвигать свой личный бренд.
Следуя представленным рекомендациям, можно значительно усилить влияние и уверенность в своих силах, что, безусловно, положительно скажется как на личной, так и на корпоративной репутации.

Олеся Малькова
Бренд-стратег,
руководитель школы «Пиар и Личный Бренд»
основатель пиар и маркетинг агентства «ДНК Бренда»
Телеграм канал про ДНК бренда https://t.me/Brand_DNK
Телеграм https://t.me/lesya_straz
VKontakte https://vk.com/lesya_straz

 

Поделиться:

НОКС•ЗАКОН

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В ИЮЛЕ – ОКТЯБРЕ 2024 ГОДА

  • В начале августа Президент РФ подписал ряд федеральных законов:
  • О дистанционном голосовании на ОСА и ОСУ, возможности приостановить выплату дивидендов и направлении материалов к ОСА «потерянным» акционерам, об ужесточении требований к порядку назначения генерального директора в ООО.

Федеральный закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

На момент публикации бюллетеня вступили в силу положения о прекращении взаимодействия с «потерянными» акционерами и нотариального удостоверения решений об избрании генерального директора в ООО.

Положения о дистанционном голосовании вступают в силу с 1 марта 2025 года; повышенные требования к идентификации участников собраний – с сентября 2027 года.

  •  О временном лишении миноритарных акционеров с пакетами акций до 5% права запрашивать информацию и документы у подсанкционных АО.

Федеральный закон от 08.08.2024 № 300-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об особенностях регулирования корпоративных отношений в хозяйственных обществах, являющихся экономически значимыми организациями» и статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа» и статью 21 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • О праве резидентов специальных административных районов (САР) размещать акции за рубежом только через инфраструктуру дружественных стран, а также о передаче некоторых вопросов, отнесенных к компетенции ОСА/ОСУ, в компетенцию коллегиального исполнительного органа.

Федеральный закон от 08.08.2024 № 305-ФЗ «О внесении изменений в статьи 48 и 66 Федерального закона «Об акционерных обществах» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • Внесены изменения в порядок раскрытия информации некоторыми хозяйственными обществами.

Указ Президента Российской Федерации от 22.08.2024 № 725 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 27 ноября 2023 г. № 903 «О временном порядке раскрытия и предоставления информации некоторыми российскими хозяйственными обществами» и в перечень, утвержденный этим Указом»

С учетом изменений хозяйственные общества могут не раскрывать (или раскрывать в ограниченном объеме) информацию, предусмотренную Федеральным законом от 17.08.1995 № 147‑ФЗ «О естественных монополиях». Полную информацию общество направляет в ФАС в виде уведомления, в сроки, установленные ФАС.

  • Определены условия замещения еврооблигаций Российской Федерации.

Указ Президента Российской Федерации от 08.08.2024 № 677 «О дополнительных мерах по исполнению перед резидентами и иностранными кредиторами государственных долговых обязательств Российской Федерации, выраженных в государственных ценных бумагах, номинальная стоимость которых указана в иностранной валюте»

Замещение производится на основании волеизъявления держателей еврооблигаций, с зачислением замещающих еврооблигаций на открытые в российском депозитарии счета депо. Номинальная стоимость замещающих еврооблигаций, размер купонного дохода и периодичность его выплаты, срок погашения замещающих еврооблигаций должны соответствовать аналогичным условиям в отношении замещаемых облигаций. Обязательства по замещающим облигациям исполняются без использования счетов типа «С».

Обязательства по еврооблигациям, которые не были замещены, исполняются в соответствии с Указом Президента РФ от 09.09.2023 № 665.

  • Внесены изменения в Указ Президента РФ от 5 марта 2022 г. № 95 в части исполнения обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами.

Указ Президента Российской Федерации от 09.09.2024 № 767 «О внесении изменений в некоторые указы Президента Российской Федерации»

Разрешения должникам, не являющимся кредитными организациями и некредитными финансовыми организациями, на исполнение обязательств без соблюдения требований указа теперь выдает Правительственная комиссия по контролю за осуществлением иностранных инвестиций (ранее – Минфин по согласованию с ЦБ РФ). Также был уточнен порядок исполнения обязательств по еврооблигациям.

  • Совет директоров Банка России установил порядок выплаты дивидендов по акциям ЭЗО напрямую косвенным владельцам, если принадлежащие этим владельцам акции либо депозитарные расписки иностранной холдинговой компании (ИХК) учитываются в российских депозитариях и допущены к торгам российского организатора торговли.

Решение Совета директоров ЦБ РФ от 10.10.2024

  • Утвержден перечень компаний с государственным участием, которым рекомендовано с 2025 года составлять промежуточную консолидированную финансовую отчетность за 3, 6 и 9 месяцев.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 02.09.2024 № 2405-р

Начиная с отчетности за 2024 год, такие эмитенты должны будут раскрывать нефинансовую информацию в составе годового отчета или отдельного нефинансового отчета.

 

 

 

Поделиться:

7-я конференция «Корпоративное право»

4 октября 2024 г. прошла ежегодная 7-я конференция «Корпоративное право», организуемая журналом «АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО». Одно из главных мероприятий по корпоративному праву и управлению, на котором известные специалисты делятся своим опытом, дают рекомендации и делают прогнозы.

Ассоциация НОКС выступила стратегическим партнером мероприятия.

В этот раз спикеры и гости обсудили следующие основные вопросы:

  • Корпоративное право и управление в России – современный этап развития.
  • Раскрытие информации в текущих условиях. Прозрачность и риски санкционного давления – как найти баланс?
  • Риски делистинга крупных эмитентов – почему компании задумываются об этом?
  • Сделки с участием государства и нюансы работы с Правительственной комиссией, опыт прошедшего периода.
  • Собрания в АО/ООО и заседания СД — обзор лучших практик и рекомендации по внедрению.
  • Корпоративные споры. Споры про изъятие активов в пользу государства. Раздел компаний и наследственно-корпоративные споры о борьбе наследников за компании. Нестандартные меры по корпоративным спорам и др.

Олег Цветков, Председатель Совета НОКС, руководитель Службы КС, ПАО Сбербанк открыл конференцию и выступил модератором первой сессии, в которой также приняли участие

— Раиса Севастьянова, заместитель директора Департамента корпоративного регулирования Министерства экономического развития;

— Александр Кузнецов, д.ю.н., профессор НИУ ВШЭ и МГИМО;

— Ирина Шиткина, д.ю.н., профессор МГУ им. Ломоносова;

— Александр Шевчук, исполнительный директор Ассоциации профессиональных инвесторов;

— Дмитрий Оленьков, директор Интерфакс — центр раскрытия корпоративной информации

В своем выступлении «Тренды формирования практик КУ стран членов BRICS» Олег Цветков поделился видением того, что и как развивается в корпоративном управлении и какой вектор следующих шагов.

Вот некоторые из них:

— Регуляторы стран БРИКС – активные участники глобальной дискуссии о стандартах КУ;

— Национальные приоритеты в развитии КУ и устойчивого развития;

— Обновление Кодексов КУ в странах БРИКС;

— Конкуренция финансовых центров за эмитентов;

— Неоднородное развитие рынков капитала стран БРИКС;

— Высокая доля государства в капитале;

— Компании лидеры демонстрируют качество КУ и раскрытие на уровне передовой практики;

— Наибольшую активность по вопросам КУ проявляют международные фонды.

Поделиться:

Научно-образовательный центр «Корпоративное право»

Научно-образовательный центр «Корпоративное право» создан в 2020 году на Юридическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова в целях развития и популяризации науки корпоративного права.

Направления деятельности НОЦ включают:

  • Организацию и проведение международных и межвузовских конкурсов, научно-практических конференций и круглых столов по вопросам корпоративного права с участием студентов, преподавателей, и приглашенных специалистов.

Так, например, 19 ноября с 10:00 состоится Научно-практическая конференция «Российское корпоративное право: теоретические основы и прикладные вопросы» на Юридическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова (ауд. 536А, Зал заседаний Ученого совета), которая посвящена выходу в свет второго издания Учебного курса «Корпоративное право» в 6-ти томах (отв. редактор И.С. Шиткина, М., Статут, 2025 г.).

  • Подготовку аналитических обзоров законодательства, судебной практики, российской и иностранной доктрины по вопросам корпоративного права. Каждый месяц мы выпускаем обзоры о наиболее важных изменениях в корпоративном праве.
  • Международный студенческий конкурс по третейскому разбирательству. Организация конкурса осуществляется кафедрой предпринимательского права Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова совместно с Арбитражным учреждением при ОООР «СоюзМаш России». Мероприятие проводится ежегодно. Арбитрами конкурса выступают известные научные деятели и практикующие юристы известных компаний. Участие в таком конкурсе даёт студентам возможность поучаствовать в одном из самых масштабных муткортов России, получить опыт подготовки и представительства в третейском разбирательстве и получить возможность стажировки и трудоустройства в крупнейших российских компаниях и лучших юридических фирмах! У практикующих юристов есть возможность присоединиться к конкурсу в качестве арбитров.
  • Образовательный онлайн курс «Корпоративное право для всех» аспиранта Эмиля Музафарова. Занятия проводятся для студентов 2-4 курсов бакалавриата и магистрантов, интересующихся вопросами корпоративного права.

ТГ — канал 

VK

Международный студенческий конкурс по третейскому разбирательству

 

Поделиться:
25.10.2024

Открытие сезона НЕТВОРКИНГА: играем в СКВИЗ на юбилее ППК КС 10 лет

9 октября 2024 года мы отметили первый юбилей ППК КС, где с размахом открыли новый сезон НОКС Нетворкинг!

Кто усердно трудится и регулярно повышает уровень своих знаний & компетенций, тот обожает азартный интеллектуальный отдых!

СКВИЗом остались довольны все гости вечера! Даже те, кто не вошел в составы команд, а их было 6 (!) по 9 игроков в каждой во главе со звездными капитанами – членами Совета НОКС и самыми активными членами Ассоциации!

Особенно приковали внимание тематические раунды с вопросами по КУ от креативной команды Комикса НОКС и менеджмента НОКС!

По итогам игры в НОКС было решено создать свою постоянную команду СКВИЗ!

Всем желающим играть в СКВИЗ необходимо отправить свои заявки руководителю направления НОКС Нетворкинг Илоне Семеновой!

Поделиться:
24.10.2024

Выступление Натальи Баранюк на IX Юридическом форуме стран БРИКС 2024

20 сентября 2024 года Наталья Баранюк, руководитель Международного комитета НОКС, председатель Международного клуба «НОКС 360», приняла участие в качестве спикера в сессии Юридического форума BRICS «Право финансовых и инвестиционных рынков стран БРИКС».

Модератором выступил Дёмин Михаил Вячеславович, главный управляющий директор блока международных проектов и зарубежных представительств «ВЭБ.РФ».

Ввиду возросшего объема прямых инвестиций между странами БРИКС возникает вопрос разработки и совершенствования правовых механизмов, направленных на защиту иностранных инвесторов. Странами БРИКС прорабатывается инициатива введения единой валюты БРИКС.

В своем докладе Наталья Баранюк озвучила предложения на предмет того, каким образом корпоративные юристы могут быть вовлечены в деятельность по совершенствованию финансовой системы и повышению роли стран БРИКС в международной валютно-финансовой системе; как эффективно провести работу по юридическому сопровождению перехода на расчеты в национальных валютах во внешнеторговых сделках с учетом введения односторонних ограничений; какие меры страны БРИКС должны принимать в целях защиты бизнеса и прав инвесторов, установления сильной системы корпоративного управления.

Поделиться:

Интервью с Александром Лебедевым, Председателем ревизионной комиссии Кыргызской фондовой биржи, заведующим кафедрой корпоративного и публичного управления МНИИПУ

Александр, большое спасибо за то, что приняли участие в сегодняшнем мероприятии! Хотелось бы задать Вам несколько вопросов, если можно.

Как председатель ревизионной комиссии Кыргызской фондовой биржи, как бы Вы в целом охарактеризовали бы фондовый рынок Кыргызстана и тенденции его развития, а также перспективы в стране для российских инвесторов?

Тепло приветствую! Для меня честь, не скрою, и удовольствие участвовать в Форуме Национального объединения корпоративных секретарей Российской Федерации.

С моей точки зрения, как председателя ревизионной комиссии фондовой биржи, как человека, который глубоко и активно погружен в корпоративное управление в республике, перспективы достаточно хорошие как в области работы с Кыргызской фондовой биржей, в части размещения ценных бумаг, так и с регионом вообще в других форматах. К этому есть несколько предпосылок. Первая предпосылка – сухие цифры. Сухие, но очень красивые. Киргизия показывает очень высокие темпы роста ВВП.

И это отражается в том числе на росте стоимости киргизских активов. За прошлый год рост ВВП составил 9%. И консенсус-прогноз Всемирного банка и экспертной группы BRICS по Киргизии показывает, что в дальнейшем темпы прироста ВВП метафорически можно сравнить с темпом повышения уровня воды, с неким приливом, который поднимает все лодки. То есть все компании, как те, которые управляются лучше, так и те, которые управляются хуже. Просто в целом вода поднимается. Так вот, а консенсус-прогноз экспертных организаций, как представляющих глобальный север, так и представляющих глобальный юг, сводится к тому, что темпы роста экономики республики будут одними из самых высоких в Центрально-Азиатском регионе. Ну, соответственно, будут опережать и российские, и китайские, то есть многие уже развитые экономики.

Большое спасибо за столь подробный ответ! Второй вопрос связан с тем, что Вы не только председатель ревизионной комиссии Кыргызской фондовой биржи, но и заведующий кафедрой корпоративного и публичного управления, что весьма интригующе для участников Форума. Насколько, на Ваш взгляд, практика корпоративного управление в Кыргызстане восприимчива к идеям научных кругов? Что служит основным источником изменений – общемировые тенденции, зарубежная практика, требования бизнес-сообщества?

Опять же, метафорически выражаясь, теория и практика – два сапога, в которых вместе можно идти быстрее и, соответственно, уйти дальше, чем в одном из них. Так что при разработке норм, стандартов, даже где-то законопроектов, естественно, в республике идет сбор довольно разнообразной информации, как от стейкхолдеров, так и от научных организаций, то есть представления разного рода экспертизы.

Сейчас ведется дискуссия, она на довольно раннем этапе, но тем не менее мы еще не сформировали некое четкое видение целевой модели, нужен ли в Национальной Академии Наук Киргизской Республики некий институт или некий совет, что-то, что непосредственно будет заниматься корпоративным управлением. Потому что, с одной стороны, такой запрос есть, на то, чтобы что-то представляло именно науку. С другой стороны, наука – это ведь такая штука, которая наднациональный характер имеет. Я в данном случае представляю Международный институт, с международной правосубъектностью, согласно Будапештской конвенции. Россия является одним из основателей нашего института, наряду с Болгарией, Венгрией, Кубой и Монголией. Киргизия, кстати, не является основателем института. Мы понимаем, что работа без привязки к какой-то нации открывает некие дополнительные возможности по формированию международных рабочих групп, по тому, что мы можем говорить за разные регионы, вообще использовать науку как такой международный язык. Опять же, не только Киргизия. Наша инициатива актуальна и для других стран. Скажем, насколько мне известно, в российских СМИ около двух недель назад очень широко обсуждалась разрабатываемая нами концепция ЮНИТ. Это цифровое средство международных платежей для стран БРИКС. И это разработка МНИИПУ.

Наша рабочая группа ведет ее, с одной стороны, с точки зрения цифры, потому что она содержит в себе определенные цифровые инновации, с другой стороны, конечно, с точки зрения права, потому что это должно органично вписываться в нормативно-правовые рамки, нормативно-правовые ландшафты всех стран-участников, наверное, все-таки BRICS. То есть это интересный, сложный вызов, с которым можно работать. Ну и, концентрируясь на вашем вопросе, да, научная повестка, она очень важна при принятии тех или иных решений, потому что научный взгляд, взгляд исследователя позволяет нам немножечко абстрагироваться от интересов тех или иных стейкхолдеров, которые всегда есть, и рассмотреть систему в целом как более жизнеспособную, рассмотреть какие-то риски, на которых, возможно, кто-то не захочет концентрироваться, потому что в дальнейшем намеревается создавать области мутной воды, в которых будут ловить рыбку. Мы стараемся такого не допускать как независимые представители научного взгляда.

Спасибо! Что ж, и, если можно, третий вопрос, на более свободную, скажем так, тему. Как Вам в целом тематика и атмосфера мероприятия? Что бы Вы могли пожелать нашим российским коллегам, работающим в сфере корпоративного управления?

Напутствий на самом деле довольно много, но я знаю, что по большинству из них работа ведется. Поэтому я сведу такой ответ к несколько заангажированному, но тем не менее. Пожалуйста, не забывайте, что у вас есть соседи, в том числе те, экономика которых очень быстро растет. Во время моего выступления сегодня на панельной сессии я привел презентацию ряда дополнительных материалов, в которых рассказывается, за счет чего растет Киргизия, какие у нее векторы развития. Может быть, все-таки вы зря не думали про Киргизию как про какое-то место, где можно открыть филиал, где можно найти компанию для вертикальной или горизонтальной интеграции, где можно сформировать совет директоров. Для тех из вас, кто работает независимым директором, возможно, республика будет интересна как расширение вашего портфеля. Я точно знаю, что представители двух крупных российских ассоциаций независимых и корпоративных директоров сейчас активно вступают в Киргизскую палату независимых директоров для того, чтобы получать в республике назначение. А республика это приветствует, потому что это возможность получить высококвалифицированный готовый кадр, который будет работать на благо развития республики.

Так что добро пожаловать, более подробные материалы по ссылке. Теперь к вашему первому вопросу по Форуму НОКС. К стыду своему, я в первый раз на этом Форуме, хотя, казалось бы, вот он, так близко. Тем более мне обидно, что не успел лично познакомиться с Александром Семеновичем Семеновым, основателем Ассоциации. Мы с ним знакомы виртуально, во время пандемии мы совместно с ним и с Олегом Цветковым дистанционно проводили учебный курс для республики Саха (Якутия). Вот, я там был одним из спикеров, но тем не менее мы, к сожалению, не успели встретиться очно, и мне очень жаль, что мы это не успели сделать. С другой стороны, к вопросу роли личности в истории, я очень надеюсь, что у нас в республике возникнет аналогичный Александр Семенович, не знаю, какого пола, не знаю, как его будут звать, который сможет дать толчок и развить наш институт корпоративных секретарей, ну вот хотя бы до части того уровня, как он присутствует в Российской Федерации, потому что это, конечно, очень высокие уровни, причем для нас относительно недалеко. И если сравнивать с аналогами других стран, еще очень высокая культурная близость наблюдается, потому что мы тоже постсоветская республика, это отражается и в менталитете, культуре в ряде развития институтов, и, конечно, опыт российский в этом ключе для нас где-то более применим, чем опыт наших уважаемых коллег из условно стран глобального севера.

Опять же, в заключение своих слов, – этого не было в моей презентации, потому что эта информация очень свежая, – хочу сказать, что сейчас в России, в Екатеринбурге, проходит форум Иннопром. На нем присутствует наш министр экономики и коммерции. И одной из ключевых нитей его выступления был запрос на формирование некого единого финансового поля в рамках ШОС, Шанхайской организации сотрудничества, в которой буквально две недели назад Россия перестала председательствовать, передала председательство Китаю. То есть да, действительно, это отражает один из векторов нашего развития. Мы стараемся быть открыты практикам, экономикам как стран глобального севера, так и стран глобального юга.

На это немножечко накладывается наша география, то есть если посмотреть на карте, Бишкек находится менее чем в тысяче километров от географического центра Евразии, то есть это прямо такой центр Центральной Азии, и это как бы такой пафос, который тоже можно обыграть. Так что коротко: Форум оцениваю очень высоко. Если вы на нем еще не были, я вам решительно рекомендую на него записаться, как-нибудь принять участие. Если вы еще не раскладывали для себя возможность поработать с Киргизией, пожалуйста, изучите материалы и примите взвешенное и информированное решение. Спасибо.

Спасибо за столь воодушевляющее заключительное слово. Надеюсь, что у нас все получится!

интервьюер Илья Некрасов, член комитета «НОКС – Международные отношения», генеральный директор, ГК (производство промышленного оборудования), доцент ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»

редакторские правки Елена Кеврель, член комитета «НОКС – Международные отношения», руководитель юридического департамента, КС, ГК АО «Инвеллект»

 

 

 

Поделиться:
ЗАВЕРШЕННЫЕ СОБЫТИЯ
логотипы_Монтажная область 1 копия

АДРЕС И КОНТАКТЫ
123298, г. Москва,
ул.Народного ополчения, д. 38, корп. 3, оф. 322
+ 7 (926) 590-42-55
info@nokc.org.ru

АДРЕС ДЛЯ ПАРТНЕРОВ И КЛИЕНТОВ
Москва, Кузнецкий мост, 21/5, 1 подъезд, 2009/2

Исполнительный директор
Граница Анжелика Ярославовна
+7 (925) 082-65-57
a.granitsa@nokc.org.ru

Заместитель Исполнительного директора
Коваленко Алла Игоревна
+7 (926) 590-42-55
a.kovalenko@nokc.org.ru

Copyright 2008-2026 НОКС

Сайт создан Дизайн-студией «Фрешлаб»