Раджана, добрый день!

Лето в зените – завершился корпоративный год 2023/2024. Каким он для Вас был?

Добрый день, Елена! Спасибо, что пригласили на разговор!

Год был непростой, но интересный! Во-первых, 2023/2024 корпоративный год начался очень позитивно – с победы в Профессиональной премии НОКС им. А.С. Семенова «Лучшие в профессии «Корпоративный секретарь». Во-вторых, произошли изменения в руководстве, совете директоров Компании и непосредственно в моей команде, на которые я возлагаю большие надежды. Во многих компаниях наблюдаю различные перемены. Однако изменения необходимо рассматривать как ступеньку к чему-то новому и позитивному.

Как итог корпоративного года традиционно прошел Международный форум корпоративных секретарей НОКС – 2024. Вы были на Форуме, какие впечатления получили в этот раз?

В этом году для меня Форум ознаменован тем, что в Профессиональной премии НОКС победила команда коллег из ОАО «РЖД» – «материнской» компании АО «ФГК». Очень рада и хочу пожелать им дальнейших успехов и побед!

Поразила Премия «За верность профессии» – награждена Татьяна Кривцова, корпоративный секретарь АКБ «Алмазэргиенбанк» (г. Якутск), которая 30 лет трудится на поприще корпоративного управления в одной компании!

Приятное впечатление оставило и то, что наряду с уже постоянными спикерами на Форуме в качестве участников и модераторов появились новые интересные лица.

Кроме того, для меня Форум – это приятные встречи с коллегами, друзьями, единомышленниками по корпоративному управлению, общение с которыми всегда приносит позитивные эмоции и прекрасное настроение!

Вы 17 лет в корпоративном управлении. Как Вы пришли в эту сферу и каким был Ваш путь развития в ней?

Кривая карьеры, можно так сказать. Но она вполне вписывается в план реализации мечты. Выбирая юридический факультет Иркутского государственного университета, я мечтала пойти по стопам отца и стать следователем. Казалось, что нет ничего лучше, чем помогать торжеству справедливости. По окончании университета меня уже ждали в отделе милиции, где я проходила преддипломную практику, но первая беременность перевернула все планы, и в милицию я не попала. К счастью, юридическое образование позволяет в течение жизни кардинально менять карьеру. И я начала искать ту отрасль права, которая позволила бы мне любить свою работу, чтобы, перефразируя Конфуция, больше не пришлось трудиться ни одного дня в жизни! Я успела побывать и дознавателем в таможне, и преподавателем права в университете, и единственным юристом в маленькой компании, и юристом в большом юридическом коллективе ОАО «Иркутскэнерго». После переезда в Москву вышла на работу в департамент корпоративного управления ОАО «Российские коммунальные системы». Тут я и оказалась в среде людей, для которых корпоративное управление – не просто работа, а творчество! Поэтому можно сказать, что судьба распорядилась так, чтобы я влюбилась в корпоративное управление! В РКС я провела увлекательные 5 лет, а теперь уже 12 лет каждое утро с вдохновением иду на работу в АО «ФГК».

За столько лет в профессии многое достигнуто и покорено! Какие новые цели на профессиональном пути развития ставите себе сейчас? 

Есть известное высказывание Барнарда Шоу об успехе: «Вершина – это последний шаг перед спуском». Но если стремиться не только к вершине, а научиться двигаться в разные стороны, любой шаг становится способом совершенствования. Поэтому моей целью было и остается развитие профессиональных и личностных качеств, наращивание компетенций и постоянное обучение. Например, у меня нет опыта работы в ПАО, поэтому мне это было бы очень интересно!

В эпоху впечатлений тема «личного бренда» становится все более востребованной в профессиональном развитии и построении карьеры в различных сферах бизнеса на рынке России. На Ваш взгляд, насколько важен и актуален этот вопрос в профессии «корпоративный секретарь»? Вы в своей карьере занимались построением «личного бренда»?

Не думаю, что в нашей профессии важен «личный бренд» в полном понимании этого слова. С одной стороны, «личный бренд» – это социальный капитал, который дает возможность людям доверять тебе больше. В этом понимании «личный бренд» важен для любого специалиста, не только корпоративного секретаря. С другой стороны, одним из законов «личного бренда» является лидерство. Однако лидеры в Компании – это председатель совета директоров и генеральный директор. Как в этом году на Форуме Сергей Анатольевич Швецов определил место корпоративного секретаря – «работа под капотом», еще ранее он называл нас «серыми кардиналами». Корпоративный секретарь играет важную роль, для которой огромное значение имеет деловая репутация. На мой взгляд, это важнее «личного бренда».

Я не задумывалась про развитие своего личного бренда, наверное, еще потому, что работаю в непубличном акционерном обществе, быть известной у меня нет необходимости. Некоторая известность в профессиональных кругах ко мне пришла, когда с 2018 по 2020 год Ассоциация независимых директоров совместно с НОКС включала меня в рейтинг Национальной премии «Директор года» в номинации «25 лучших директоров по корпоративному управлению/Корпоративных секретарей», затем в 2020 году победа в конкурсе «Лучшие юридические департаменты России», который проводится юридическим журналом Legal Insight, и в 2021 и 2023 годах получение Профессиональной премии НОКС «Лучшие в профессии «Корпоративный секретарь».

Как давно Вы в НОКС? Как пришли в Ассоциацию и что она для Вас сегодня?

В НОКС я с 2014 года. Приход в НОКС – естественный этап развития в профессии, желание познакомиться с новыми интересными людьми, перенять передовые практики, поделиться своим опытом.

Сейчас НОКС – это лидер в вопросах корпоративного управления в стране. НОКС объединяет корпоративных секретарей, привлекает регулятора, другие профессиональные сообщества, которые практически занимаются корпоративным управлением в России, а также активно развивает международное направление!

На Ваш взгляд, какие возможности НОКС как платформа формирования и развития «личного бренда» в профессии «корпоративный секретарь» дает членам Ассоциации?

Пусть не столько для развития «личного бренда», а сколько для поддержания деловой репутации и профессиональных навыков НОКС предоставляет прекрасные возможности! Это и обучающие программы НОКС, и программы повышения квалификации, и сертификация, и участие в Форуме, и неформальное общение в рамках «НОКС НЕТВОРКИНГ».

Раджана, Вы активный член НОКС. Расскажите про свой опыт. Какими возможностями НОКС воспользовались Вы?

Не могу сказать, что я активный участник НОКС, но в меру своих возможностей принимаю участие в мероприятиях и программах НОКС. Так, в 2019 году я прошла программу повышения квалификации и сертификации. Совмещать работу с учебой было непросто, но оно того стоило! На 2 месяца засесть за парту, вникнуть в проблемы, с которыми никогда не сталкивалась, новым взглядом оценить свой опыт, а главное – пообщаться и подружиться с единомышленниками – очень важный и нужный кейс. На курсах, кроме hard skills, нас обучали и правильному выстраиванию взаимоотношений, и навыкам критического мышления, решения задач, публичного выступления, делового общения и работы в команде. И именно эти soft skills прекрасно дополняют имеющиеся hard skills. В этом году получилось побывать и с обратной стороны парты, что тоже интересно. Одно дело преподавать студентам, не имеющим практического, да и жизненного, опыта, другое дело – уже практикующим специалистам. Степень их вовлеченности, а главное – понимания предмета и знаний обязывает лектора быть на высоком профессиональном уровне.

На сертификацию у меня тоже теперь есть взгляд с двух сторон, побывала в качестве и студента, и экзаменатора. Обе роли оказались сложные, не могу определиться, какая сложнее. Будучи студентом, ты готовишься, учишься бессонными ночами, но отвечаешь ты только за себя. Когда же ты экзаменатор, то за тобой стоит НОКС, и важно не подвести свою Ассоциацию.

Опыт участия в Форуме НОКС в качестве спикера и модератора сессий у меня был в 2021 и 2023 годах. Помню, что в первый раз это было очень волнительно, все как в тумане. Но публика на Форуме всегда доброжелательная, участники сессии и мой сомодератор 2023 года Антон Стороженко (Управляющий партнер Группы КФР) – профессионалы высочайшего класса, поэтому второй раз мне запомнился с более позитивной стороны.

Профессиональная премия НОКС им. А.С. Семенова «Лучшие в профессии «Корпоративный секретарь» – еще одна площадка, где члены Ассоциации могут заявить о себе профессиональному сообществу. Вы неоднократно и успешно принимали участие в Премии. Поддерживал ли Вас работодатель? Как восприняли Ваши победы коллеги?

Да, дважды, в 2021-м я заняла 1-е место, в 2023-м – 2-е место. Руководство активно нас поддерживает во всех начинаниях, а без коллег этих побед не случилось бы! Всегда подчеркиваю, что только вместе мы добиваемся новых результатов и одерживаем победы!

Победа в 2021 году в номинации «Прорыв года» стала для нас полной неожиданностью. Я потом у членов экспертного совета пыталась выяснить, почему выбрали нашу не публичную и не очень крупную компанию. Высокая оценка со стороны экспертного совета вдохновила мою команду на новые свершения! И в 2023 году мы вновь решили испытать удачу, и она была к нам благосклонна! Конечно, за удачей стоит огромный труд, поэтому победа всегда мотивирующим образом действует на команду! Коллеги из других подразделений Компании после нашей первой победы тоже попробовали свои силы в различных конкурсах по профильным направлениям. И пошли победы за победами! Лучшее подразделение по закупкам, лучший департамент по управлению персоналом и т.д. Приятно, что мы вдохновили и других наших коллег!

С каждым годом конкуренция на Премии усиливается, появляются новые претенденты, но нас это только раззадоривает. Безусловно, мы планируем еще принимать участие в Премии!

На Ваш взгляд, институт менторства/наставничества необходим корпоративным секретарям? Был ли у Вас подобный опыт? А может, Вы готовы и хотели бы сами примерить роль ментора/наставника?

На мой взгляд, для молодых и неопытных корпоративных секретарей этот институт мог бы стать серьезной поддержкой в освоении профессии. Они – будущее. У них классные идеи. В них мы продолжаем жить.

У меня был подобный опыт. Меня рекомендовали одному начинающему корпоративному секретарю в холдинге. Он приходил, знакомился с документами, я рассказывала ему, как организовать работу, как строится весь процесс корпоративного управления, как проводить самооценку эффективности работы совета директоров и комитетов и многое другое. Через какое-то время его руководитель вошел в комитеты совета директоров нашей компании, и по вопросам, связанным с корпоративным управлением, стали поступать особые мнения, явно писанные рукой мною обученного специалиста. Но это свидетельствует только о том, что уроки мои были не зря.

Вы бы хотели/считаете необходимым что-либо изменить в российском корпоративном управлении в части статуса корпоративного секретаря?

Да, есть ряд значимых моментов. Например, закрепить в Федеральном законе «Об акционерных обществах» понятие и статус корпоративного секретаря.

В менталитете россиян «секретарь» – это делопроизводитель. Вспоминаю историю на предыдущем месте работы: я представляла своих сотрудников новому руководителю. Добрый день, я корпоративный секретарь, это секретарь совета директоров, это секретарь правления, это секретарь комитета. Руководитель кивнул и ответил: «Понятно, канцелярия».

Что посоветуете НОКСу – о чем мечтать профессиональному сообществу?

НОКСу желаю провести следующий Форум в Узбекистане, который недавно для себя открыла. Более гостеприимного народа не встречала!

А если серьезно, НОКСу желаю еще много лет уверенной деятельности. Пусть всегда имеется возможность для реализации грандиозных планов, пусть не будет ничего сложного и невозможного!

Ваш рецепт жизненного баланса?

Сложно найти жизненный баланс, но можно. Для меня важно любить то дело, которому посвящаешь большую часть времени, тогда все получается. А также уметь расставлять приоритеты и не заниматься постоянной самокритикой, если что-то не успеваю. Помимо работы мне важно качественно отдыхать, уделять время семье, встречаться с друзьями, заниматься спортом, узнавать и пробовать новое, веселиться в конце концов! Поэтому я заранее планирую не только работу, но и свои вечера, выходные и отпуска. Именно активная жизнь помогает мне отключаться от рабочих дел и мыслей. Для меня это залог хорошего отдыха, который, в свою очередь, приносит новые силы и идеи для работы. И главное, не зацикливаться на поиске жизненного баланса.

Лето в разгаре! Как Вы его проводите? Какие планы на его вторую половину?

Как всегда, весело и интересно. Запомнилась поездка в Краснодар с посещением великолепного парка Галицкого и атмосферной винодельни. А еще отпуск впереди, и я планирую посетить Сахалин, пройтись по тропам, по которым ходила еще школьницей, вдохнуть соленый воздух океана и оценить потенциал горнолыжного курорта, чтобы посетить его будущей зимой.

БЛИЦ:

1. 5 вещей, которые Вы обязательно сделаете/сделали этим летом?

• найти интересные проекты для Дорожной карты по устойчивому развитию Компании;
• завершить ремонт в квартире;
• научиться рисовать человеческие фигуры;
• самостоятельно поймать краба и собрать устриц;
• и в целом набраться сил для нового корпоративного года.

2. Последняя книга, которую Вы прочитали и рекомендовали бы членам нашего профессионального сообщества?

«Машины как я» Иэна Макьюэна, для понимания этических проблем, связанных с использованием искусственного интеллекта.

3. Белое или красное?

Белое, но иногда под настроение – total red.

4. Ваши 3 компонента удачного карьерного роста и развития?

• требовательность к себе и команде;
• партнерство (крепкая команда, поддержка семьи);
• честность.

5. Самое сильное впечатление за этот год?

Отличные горнолыжные трассы курорта Шерегеш в Кемеровской области.

6. Личный бренд «Раджана Абдуллаева» – это:

• постоянное профессиональное развитие;
• неравнодушие;
• готовность взять на себя ответственность;
• творческая энергия.

Диалог вела Елена Бритвина,
заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз,
руководитель проектов НОКС