Сессия 9: ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ. Преемственность и обучение директоров
Модераторы:
Раджана Абдуллаева — Корпоративный секретарь, Федеральная грузовая компания
Антон Стороженко — Управляющий партнер, КФР
Участники:
Людмила Высоцкая — Исполнительный директор, Ассоциация профессиональных директоров АНД
Владимир Миловидов — Заместитель Директора по науке ИМЭМО РАН, Заведующий кафедрой МГИМО МИД России
Юлия Притула — Корпоративный секретарь, X5 GROUP
Екатерина Хрокина — Корпоративный секретарь, Совкомбанк
Основной посыл 9-й сессии заключается в том, что, несмотря на все вызовы, российская система корпоративного управления устояла в кризис, а российские компании сохранили приверженность стандартам корпоративного управления.
В начале сессии Антон Стороженко напомнил о данных исследования, проведенного НОКС и КФР в начале 2023 года.
Корпоративные секретари кратко представили кейсы компаний о вызовах, связанных с советами директоров. Говоря об уроках, усвоенных компаниями, Юлия Притула отметила, что, несмотря на то, что 2022 год стал стресс-тестом для корпоративного управления в целом и для корпоративных секретарей в частности, успех компании Х5 был в том, что новый совет директоров сумел максимально быстро восстановить работу комитетов.
Как пояснила Екатерина Хрокина, удар 2022 года оказал ощутимое влияние на Совкомбанк. В частности, в результате массового выбытия в совете директоров осталось около 25% членов и по причине отсутствия на тот момент лонг-листа кандидатов в совет ситуацию вынуждены были спасать исполнительные директора.
Очень интересным выглядел кейс Раджаны Абдуллаевой, которая сообщила, что компании холдинга РЖД уже с 2014 года находятся под санкциями отдельных государств, количество которых к 2022 году увеличилось. В связи с чем компания была готова к последним вызовам и сумела максимально адаптировать свою систему корпоративного управления к реальности. При этом Раджана Абдуллаева отметила, что программы преемственности совета директоров в компании нет ввиду специфики отношений материнской и дочерних компаний холдинга.
Интересную статистику привела Людмила Высоцкая. Блиц-исследование АНД по итогам ГОСА 2023 года показало, что работа совета директоров компаний стабилизировалась, при этом:
— в среднем сохраняется состав советов в количестве 9 человек
— ротация персонального состава от 1 до 4 директоров произошла в более чем 70% компаний
— доля независимых директоров остается высокой – более 40% состава совета у большинства компаний
— число женщин в советах продолжает расти
— доля иностранных директоров продолжает снижаться
— в состав советов более 50% компаний вошли директора без опыта работы в советах
Участникам Форума представляется очень важным комментарий, который по вопросу преемственности дал Владимир Миловидов: «Наличие совета директоров, органа-союзника менеджмента, нужно и важно; как только осознание этого придет, тогда и появится преемственность».
