Правительство Российской Федерации своим распоряжением от 27 июня 2019 г. N 1388-р утвердило «Методические рекомендации»
Правительство Российской Федерации своим распоряжением от 27 июня 2019 г. N 1388-р утвердило «Методические рекомендации по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава», которые будут применяться для оценки деятельности руководящего состава таких компаний.
Методические рекомендации содержат перечень рекомендуемых финансово-экономических ключевых показателей эффективности обществ. При этом перечень конкретных ключевых показателей эффективности обществ, их целевые значения и вес для каждого общества определяются органами управления общества.
Среди рекомендованных к использованию показателей –
- совокупная акционерная доходность <1> за прошедший год;
- рентабельность продаж по «Прибыли до вычета»;
- динамика удельной выручки (за вычетом нерегулярных составляющих) за год из расчета на одного сотрудника (рост по отношению к предыдущему году);
- снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг) на единицу продукции;
- соотношение объема капитальных вложений к чистому денежному потоку от операционной деятельности
и другие. Приведены комментарии по порядку расчета соответствующих показателей.
Общее количество финансово-экономических ключевых показателей эффективности общества рекомендуется устанавливать в количестве не более 7 показателей.
Рекомендуется, также, устанавливать показатели депремирования руководящего состава. Такими показателями, в частности, являются: наличие задолженности по заработной плате перед работниками, отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации, превышение установленного органами управления общества значения отношения «Суммы кредитов и займов» к «Прибыли до вычета».
Представляется, что предложенные Методические рекомендации могут использоваться практически любым акционерным обществом при разработке Положения о мотивации руководящего состава.
