Мысль об учреждении специальной профессиональной премии для российских корпоративных секретарей (Премия) витала в Ассоциации «Национальное объединение корпоративных секретарей» (Ассоциация, НОКС), наверное, с момента утверждения Профессионального стандарта «Корпоративный секретарь», разработанного НОКС при участии РИД, ИФРУ, ПАО Сбербанк и ПАО «МТС», но впервые профессиональные конкурсы были проведены только в 2021 году.

Тогда, инициатором и методологом их проведения выступил Семёнов Александр Семенович – разработчик профессионального стандарта «Корпоративный секретарь», один из основателей российского профессионального сообщества корпоративных секретарей, идеолог и методолог НОКС, практикующий консультант и ведущий спикер в сфере корпоративного управления. Предложенная Семеновым А.С. идея была горячо поддержана Советом НОКС и уже в марте 2021 года было утверждено Положение о конкурсах НОКС. Положением были формализованы:

• цели проведения конкурсов: популяризация профессии «корпоративный секретарь», продвижение лучших практик решения задач, входящих в зону ответственности корпоративного секретаря, а также содействие карьерному росту членов НОКС;
• подходы к составу конкурсов: определяются решением Совета НОКС и меняются ежегодно, при этом состав конкурсов и номинаций определяется таким образом, чтобы в них могли участвовать корпоративные секретари как публичных, так и непубличных компаний, а также сотрудники их аппаратов, но в тоже время к участию в конкурсах допускаются только члены НОКС;
• порядок проведения конкурсов: фиксируется в регламенте каждого конкретного конкурса, утверждаемом Советом НОКС;
• принципы формирования Конкурсной комиссии: утверждается решением Совета НОКС и является единой в отношении всех проводимых конкурсов;
• правило, что подведение итогов и награждение победителей осуществляется в ходе ежегодных форумов корпоративных секретарей.

Как вы видите, к третьему году своего существования концепция определения лучших в нашей профессии практически не поменялась, доказывая тем самым жизненность реализованной тогда инициативы.

В 2021 году было объявлено самое большое за всю историю существования Премии количество конкурсов – их было шесть:

1. Лучшие практики корпоративного управления в составе 3-х номинаций. Победители выявлялись (и награждались) отдельно по каждой номинации. Ими стали в номинации «Цифровизация процессов корпоративного управления» — Московская Биржа, Газпром энергохолдинг и Мегафон; в номинации «Преемственность в работе Совета директоров» — Московская Биржа и Сбербанк; в номинации «Планирование работы Совета директоров» — Черкизово, Сибур Холдинг и НКО НКЦ. Участие в конкурсе осуществлялось по инициативе корпоративных секретарей компаний, но оценивалась не работа самого корпоративного секретаря, а применяемые в компании практики;
2. Фишка года – оценивалась какая-то внедренная корпоративным секретарем (или при участии корпоративного секретаря) в прошедшем или текущем году необычная, уникальная практика, не предусмотренная рекомендациями ККУ Банка России или же то, как как по инициативе корпоративного секретаря в прошедшем году была значительно усовершенствована система корпоративного управления компанией. Победителями стали – Сбербанк и Московская Биржа;
3. Звезда в команде – соревнование для сотрудников аппаратов корпоративного секретаря, дающее возможность «заметить» лучших из таких сотрудников, а самому корпоративному секретарю – поощрить своих подчиненных. Победителями стали – Олег Волков (НКО НКЦ) и Нина Иванова (Сбербанк);
4. За верность профессии – конкурс, выявивший специалистов корпоративного управления (не только корпоративных секретарей) с самым большим стажем работы в данной области. При этом учитываемый для подведения итогов конкурса стаж не мог начинаться ранее 1992 года — появление в РФ первого Кодекса корпоративного поведения. По результатам конкурса около 20 специалистов, чей стаж в сфере корпоративного управления превысил 15 лет, были признаны победителями конкурса и награждены медалью НОКС «За верность профессии»;
5. Прорыв года – испытание, предназначенное для корпоративных секретарей (специалистов) только непубличных компаний, внесших в течение прошедшего корпоративного года существенный вклад в развитие системы корпоративного управления своих компаний. Победитель в этом конкурсе был один, но какой! Всеми членами Конкурсной комиссии был отмечен материал, представленный АО «ФГК» (корпоративный секретарь Абдулаева Р.Г.), которым было подтверждено развитие системы корпоративного управления от «базового» до «устойчивого» уровня (базовый уровень корпоративного управления АО «ФГК» составлял 70,8% от всех рекомендаций Кодекса Банка России, на момент проведения конкурса были внедрены практически все рекомендации — 93,7% и взят курс на устойчивое развитие компании и внедрение ESG принципов);
6. Специальный конкурс Председателя Совета НОКС, позволяющий выявить и поощрить самых активных участников НОКС за прошедший корпоративный год (участие в форумах и конференции НОКС, круглых столах, рабочих группах, обучающих программах). Победителем этого теперь уже традиционного конкурса стала Александра Фуртак (АО «Гознак»).

А в 2022 году уже была объявлена первая Профессиональная премия НОКС «Лучшие в профессии «Корпоративный секретарь». В чем же были ее основные отличия от профессиональных конкурсов, проведенных годом ранее?