Даниил, спасибо, что согласились дать интервью. Как Вы считаете, заменит ли искусственный интеллект корпоративного секретаря с учетом тех фаз, которые должны наступить (Армен Бекларян рассказывал) в ближайшее время? И что нужно корпоративному секретарю сделать, как развить критическое мышление, свои компетенции?

Я думаю, что в ближайшее время, в ближайшие год-два, точно не заменит, но может значительно усилить компетенции и взять на себя часть работы, в том числе работу по тому, чтобы всегда фиксировать все договоренности, держать их постоянно в контексте, для того чтобы предыдущие договоренности, принятые решения не разъезжались с тем, что идет в дальнейшем.
И на самом деле что будет помогать делать искусственный интеллект для корпоративного секретаря и в целом для корпорации? Если мы говорим, даем какое-то распоряжение или делаем какую-то просьбу, пожелание, то каждый человек понимает его по-разному.

И здесь нам важно сделать такую систему AI внутри каждой компании, которая будет, по факту… Уровень смещения – вот если представить как график, то ты говоришь человеку что-то, и каждый понимает это по-разному. Вот такой вот разлет. Нам важно делать AI, который будет на протяжении работы равнять это все к одной цели. То есть когда мы принимаем какую-то цель на важных мероприятиях, как раз которые и курируют корпоративные секретари, необходимо, чтобы они в дальнейшем исполнялись, чтобы мы от этого не удалялись никуда, чтобы единое было прочтение. И здесь искусственный интеллект как раз может сыграть ключевую роль.

В дальнейшем, когда мы говорим про AGI, тогда… К счастью, мы не можем, наверное, предположить, как это будет выглядеть в целом. Возможно, все, что связано с информацией, ее актуализацией и с трекингом исполнения, возможно, все это будет делать искусственный интеллект. Но когда мы туда придем, к этому моменту, компетенция основных людей, скорее всего, уже изменится. То есть на первый уровень выйдет вместо внимательности… То есть внимательность – это не будет то, что необходимо человеку, для того чтобы осуществлять свою работу. А сейчас, как я понимаю, это очень сильно важно.

Человеку будет необходимо критическое мышление, зачем я это делаю, как это… как раз, два, три, четыре, пять повлияет на что-то. Вот такие вещи… Такие, которые между строк, которые в серой зоне, которые про взаимоотношения людей и так далее. Вот эти вещи корпоративному секретарю нужно знать. Но и сейчас, я полагаю, эта роль предполагает знание этого лучше всех компаний, но это еще усилится, потому что всю рутину можно будет кому-то отдать. Вот примерно так я вижу будущее.

Отлично, спасибо. Какие ресурсы, книги, соцсети Вы рекомендуете корпоративным секретарям для развития и прокачивания своих компетенций в части искусственного интеллекта?

Мы сейчас в той точке реальности, которая была некоторое время назад по классическому ML и Big Data, когда люди говорят «я хочу учиться, но курсов нету», и как раз тогда стрельнуло Coursera и другие онлайн-обучения.

Я думаю, что базово сейчас каждому корпоративному секретарю и в целом каждому человеку нужно выбрать для себя какой-то комфортный онлайн-курс, для того чтобы его пройти и понять общую базу, а затем сформировать для себя цели уже после первичного какого-то обучения:

• где я действительно?
• что мне нравится?
• где я могу прокачаться?[1]
• за что мне интереснее всего ментально зацепиться?

Допустим, если кому-то нравится генерить картинки – welcome. Промптинг генерации картины примерно такой же, как промптинг других задач. Если тебе нравится в этом развиваться и прокачивать свой mindset, то делай это через это. А потом сформировать какую-то свою наборку плюс-минус релевантных телеграмм-каналов. Я не буду перечислять конкретные, но их очень много, и нужно просто задать в поиск и потом… как это… как в вебе. Одни ведут с ссылками на другие, на третьи, на пятые, и просто сформировать какую-то свою наборку и взять папочку в телеграмме.

С учетом масштабного развития искусственного интеллекта, даже, наверное, не геометрически, а по экспоненте, можно ли с уверенностью сказать, что профессия корпоративного секретаря вымрет, перестанет существовать? Или же, наоборот, это крайне перспективная профессия, которая однозначно имеет классное будущее и перспективы и будет нужна?

Если исходить из того, что корпоративный секретарь должен на кончиках пальцев держать все, что происходит внутри компании, правления, советов и так далее, то, пока люди рулят компаниями, в глобальном смысле, корпоративный секретарь тоже нужен и необходим для этого, потому что самый естественный интерфейс для человека, пока что, – это другой человек. Нужно смотреть в глаза, нужно понимать повод для общения и тому подобное.

Сессия 6 XIX Форума НОКС, на которой Вы выступали, была посвящена искусственному интеллекту. [2] Это была классная сессия во второй день Форума. Кто-то не смог прийти по объективным или субъективным причинам. Что бы Вы могли сказать таким людям, тем, кто не смог посетить Форум и попасть на шикарную, отличную сессию, в которой Вы принимали участие?

Да, я думаю, что самое важное – это, может быть, кто-то не в курсе, но сейчас происходит самая масштабная революция технологическая и наша человеческая, как минимум за последние сто лет. То есть со времен изобретения электричества ничего такого серьезного в мире не происходило. Нам нужно сейчас всем обращать на это внимание как минимум.
Моя основная деятельность, естественно, – это быть внутри этого и понимать, что происходит. Понимать, как компании, и конкретно Московской бирже, меняться внутри этого меняющегося мира. Но для каждого человека важно то же самое, на самом деле: смотреть, что происходит сейчас, как это изменяет, как это, возможно, изменит его личную, собственную, профессиональную жизнь, и постоянно к этому адаптироваться. Вот, примерно так.
Я процитирую небольшую часть этой сессии.

Примерно в 2028 году очень большое количество людей, примерно 90% во всем мире, проснется и поймет, что все компетенции, которые они прокачивали в течение последних 15 лет, доступны теперь любому курьеру, дворнику и всем остальным, потому что искусственный интеллект знает больше, чем знаешь ты, изучая все эти навыки.
И вот для того, чтобы не оказаться в полной фрустрации в этот момент и как бы из этого вопроса выйти не с депрессией, а с хорошим ответом, нужно уже сейчас задумываться:

• а какую ценность я могу принести как личность, а не как исполнитель,
• какую ценность я могу принести как креатор, как творческий человек, а не как исполнитель конкретной задачи.

Вот это, наверное, самое важное, что можно сказать, и это та точка, в которой это сделать еще не поздно. И если каждый для себя найдет в этом ответ, то его traction в этом изменяющемся мире будет куда успешнее.

_________________________________
[1] С 31 января по 1 марта 2026 года Вы можете пройти базовый курс (24 акад. часов) «Практика работы корпоративного секретаря»
С 31 января по 11 апреля 2026 года Вы можете пройти разработанную в НОКС комплексную Программу повышения квалификации по специальности «Корпоративный секретарь» с выдачей удостоверения государственного образца
[2] Даниил Наумов – один из ключевых участников сессии «В КУРСЕ новых технологий – от автоматизации к ИИ» во 2-й день XIX ежегодного Форума НОКС 11 июля 2025 года.

.
Диалог вел Артур Валеев
КС, Банк Траст

Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз

_________________________________

Полезные материалы по тематике интервью:

1. Обзор XIX Форума НОКС по корпоративному управлению «КУРС ВПЕРЕД», 10–11 июля 2025 года.
2. Сессия XIX Форума НОКС, 11 июля 2025 года, «В КУРСЕ новых технологий – от автоматизации к ИИ».
3. Исследование НОКС «Внедрение информационных технологий и искусственного интеллекта в практику корпоративного управления».
4. Банк России. Кодекс этики в сфере разработки и применения искусственного интеллекта на финансовом рынке.
5. Портал «Искусственный интеллект Российской Федерации».