Илона Семенова
Корпоративный секретарь, ООО «Центр развития перспективных технологий»
Илона, привет! Второй день Форума НОКС. Очень насыщенно, много информации. Какие у тебя впечатления о Форуме в целом, и о втором дне?
Основные впечатления от Форума НОКС в том, что всегда очень приятно увидеть коллег. Видимся мы достаточно редко, собираемся раз в год обменяться лучшими практиками, услышать про все новеллы в законодательстве, в сжатом виде, в одном месте, про все перспективные проекты. Это всегда познавательно и очень интересно.
Безусловно, отдельного внимания всегда заслуживают международные секции, которые привносят достаточно нетривиальный опыт коллег из других стран.
Хочется сказать, что Форум НОКС – одна из лучших площадок для корпоративных секретарей и фактически единственная в России. Здесь мы можем достаточно открыто обмениваться своим опытом и, соответственно, повышать свою квалификацию без дополнительного обучения.
Одной из ключевых тем Форума является личный бренд корпоративного секретаря. Как ты считаешь, личный бренд корпоративного секретаря – это действительно какая-то ценность? То, что должно быть у каждого, то, что можно продать? Или все-таки корпоративный секретарь – это такая техническая история и особого смысла в этом никакого нет?
Все, безусловно, зависит от личности самого корпоративного секретаря.
Фактически в любой компании, в которой ты начинаешь работать, все считают, что это действительно технический специалист, иногда называют секретарем секретарей. На сегодняшний день в обществе нет какого-то понимания, что вообще это за функция, чем занимается этот человек.
Поэтому личный бренд очень важен для корпоративного секретаря.
Развивать его достаточно сложно, потому что это не первые лица компании, это не лица, которые всегда на виду. Ты не тот человек, который часто выходит на выступления или форумы. Основная твоя функция – обеспечение законности принятия решений, и как верно отметил Сергей Шевцов, председатель Наблюдательного совета ПАО Московская биржа, ты – серый кардинал, и твоя функция достаточно смазанная.
Но если занять проактивную позицию в компании, то, со временем складывается понимание, что это необходимое связующее звено между менеджментом и акционерами, без которого, правда, решения принимают достаточно тяжело.
Поэтому, важно развивать свои soft и hard skills, нужно, выходить на большие площадки, такие как Форум НОКС, нужно рассказывать о своем опыте. И делиться, в том числе с коллегами, не бояться проявлять себя, и тогда, личный бренд будет на тебя работать.
Имя в профессии юриста, неважно, чем ты занимаешься: корпоративкой, судебкой, – оно, действительно очень важно. Я вижу нескольких корпоративных секретарей, которые активно развивают свои телеграм-, youtube- каналы. Видя, как развиваются их каналы, можно сказать, что наша функция востребована и ведение социальных сетей может дать новое будущее нашей профессии.
Да, НОКС – это не только профессиональное развитие в плане знаний, опыта и так далее, но это и обязательно коммуникации, это обязательно личное жизненное развитие. В общем, это НОКС Networking.
В этой связи вопрос: в недавнее время существовала концепция, которая называлась work-life balance. Теряем работу и жизнь. Закончил работу – пошел отдыхать. Закончил отдыхать – пошел работать. Сейчас появляется такой термин, как work-life blend. Вроде как нет ни того, ни другого, нужно быть гибким и так далее. Вот в цсете НОКС Networking ты больше к чему склоняешься?
Изначально направление НОКС Networking появилось таким образом: корпоративные юристы – это люди, у которых очень мало свободного времени, большую часть времени ты посвящаешь компании. Но нельзя забывать о своих хобби, например, я увлеклась яхтингом и мне очень захотелось этим поделиться с коллегами, и я начала их приглашать на тренировки. И вот так неожиданно возникло направление.
Оказалось, что есть очень большой запрос на проведение совместного времени с коллегами. Плюс ко всему, НОКС Networking – это не только возможность отдохнуть, это возможность познакомиться с коллегами из других компаний. Это возможность неформально завести знакомство и обменяться опытом или даже попасть в компанию, работать в которой ты давно мечтал, через хорошие рекомендации. Поэтому нетворкинг, конечно, он не про work-life balance.
Тяжело ли мы ищем время для того, чтобы куда-то вместе собраться? Безумно тяжело. Половина корпоративных юристов за два часа до мероприятия всегда начинают отменять свою запись ввиду высокой занятости на работе. Это абсолютно нормальная ситуация. Мы это прекрасно понимаем. Мы сами в этой ситуации очень часто находимся и знаем, что для нас интересы компании стоят всегда на первом месте.
Поэтому НОКС Networking – это про возможность находить время на себя, на не только профессиональное общение и, возможно, заводить новых друзей, что очень тяжело и важно, особенно когда ты профессионал и большую часть своего времени ты проводишь на работе.
Диалог вел Артур Валеев, КС.
Редакторские правки – Елена Бритмвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.
