Путь к успеху – как стать корпоративным секретарем и развивать личный бренд
Анна Николаенко
Корпоративный секретарь АО «Сбербанк КИБ»
Анна, рада видеть Вас сегодня вместе с нами и с удовольствием поздравляю Вас с наградой в Премии НОКС. Мои самые искренние поздравления!
Расскажите о своем пути в профессию «Корпоративный секретарь». Как Вы пришли в эту сферу?
Несмотря на мой 20-летний опыт работы в сфере корпоративно-инвестиционного бизнеса на финансовых рынках, корпоративным секретарем я стала всего три года назад. Я пришла в профессию в один момент, когда руководство доверило мне вести проект и быть ответственной за это направление.
Передо мной стояло множество задач, которые даже для опытного корпоративного секретаря были бы сложными: увеличение капитала посредством дополнительной эмиссии, раскрытие информации профессиональным участником рынка ценных бумаг.
Порой казалось, что я захлебываюсь в потоке информации.
Тогда я поняла, что мне нужно пройти обучение. Я пошла в НОКС, закончила Программу повышения квалификации «Корпоративный секретарь» и стала сертифицированным корпоративным секретарем.
И вот сегодня я здесь, получаю премию.
Это отличный результат! Обучение в НОКС действительно очень информативное и полезное. Это новый шаг в профессии, который можно сделать и за год достигнуть таких результатов.
Какие, на Ваш взгляд, самые важные качества должен иметь корпоративный секретарь?
Корпоративный секретарь – это амбассадор в области корпоративного управления. Он задает тренды и прививает ценности компании в области корпоративного управления.
На мой взгляд, корпоративный секретарь должен обладать фееричными коммуникативными навыками, чтобы уметь объединять людей, предугадывать желания внутренних клиентов, членов совета директоров и акционеров. Также важно быть дисциплинированным, ответственным и организованным, чтобы эффективно управлять временем в компании и просто быть хорошим человеком.
С какими вызовами Вы столкнулись за год работы корпоративным секретарем?
Я столкнулась с вызовами, связанными с зависимостью от действий других людей, их скоростью принятия решений и вовлеченностью в мои задачи. В некоторые моменты требовалось больше внимания и ресурсов, чем я предполагала. Эти вызовы заставили меня адаптироваться и искать новые подходы к решению задач.
Если бы у Вас была возможность изменить что-то в российском корпоративном управлении в части статуса корпоративного секретаря, что бы Вы поменяли?
Статус корпоративного секретаря в последние годы растет. В нашем сообществе понимают важность этой роли. Я бы провела опрос среди коллег, чтобы выявить слабые места и понять, где корпоративный секретарь может дорабатывать или, наоборот, где его ответственность слишком велика и требует разделения.
Как Вы узнали про НОКС и Ваше мнение об Ассоциации?
Я узнала о НОКС случайно, работая в Сбербанке. У нас есть рассылки с анонсами обучения. Пришла в НОКС и была поражена атмосферой и платформой, которая не имеет аналогов с точки зрения обучения и поддержки. Я рада быть частью этого сообщества и рекомендую всем повышать свои знания и квалификацию.
Считаете ли Вы, что для корпоративного секретаря важно развитие личного бренда? Как НОКС может помочь в этом?
Личный бренд необходимо развивать, чтобы быть заметным не только в компании, но и за ее пределами. Это поможет укрепить позиции как профессионала и расширить возможности для карьерного роста. Я считаю, что его необходимо развивать, чтобы работа корпоративного секретаря не ограничивалась только одной компанией, а также имела присутствие в сообществе: премии и номинации, обучение, нетворкинг. Эти мероприятия позволяют нашим коллегам встречаться, общаться и рекомендовать друг друга на должности в различных компаниях. Это способствует повышению значимости корпоративного секретаря и укреплению его бренда в целом.
Призываю членов сообщества активнее участвовать в жизни Ассоциации и не бояться подавать заявки для участия в Премии НОКС. Хочется, чтобы количество заявок с каждым годом увеличивалось, ведь у всех есть шанс выиграть эту Премию.
Существуют примеры, когда новый корпоративный секретарь, который только начал нарабатывать свои навыки, добивался отличных результатов. Рекомендую чаще участвовать в таких премиях и номинациях, так как опыт работы или регалии не дают никаких преимуществ или недостатков в конкурсе на звание лучшего корпоративного секретаря.
Необходимо проявлять активную позицию, чтобы чувствовать свой рост.
Диалог вела Наталья Сердюк, КС крупной инвестиционной компании, модератор клубов КС НОКС.
Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.
