Александр, на Ваш взгляд, личный бренд в профессии «корпоративный секретарь» важен в наше время или нет? Как Вы понимаете этот термин?
Мне кажется, что есть профессиональное сообщество и принадлежность к этому сообществу является отправной точкой для формирования бренда. Потому что можно быть хорошим специалистом, профессионалом, но не получить никакого развития в профессии, если о тебе никто никогда не будет знать.
Конечно, можно иметь профиль в LinkedIn или HeadHunter, но гораздо правильнее и репутационно надежнее быть частью профессионального сообщества: принимать участие в обучающих мероприятиях, форумах и рабочих группах.
НОКС предоставляет разнообразные форматы для взаимодействия, начиная от подготовки законодательных инициатив и завершая направлениями, связанными с трудоустройством. Каждый человек может найти что-то для себя.
Не обязательно оставаться только участником клубов НОКС или Форума НОКС. Можно реализовываться шире в формате НОКС. Я очень рад, что есть разные рабочие группы, которые позволяют самореализовываться и самовыражаться корпоративным секретарям. Поэтому если корпоративные секретари будут вступать в нашу профессиональную Ассоциацию и участвовать в ее активностях – это будет способствовать формированию бренда, самореализации и успешному построению карьеры.
…Принадлежность к профессиональному сообществу является отправной точкой для формирования личного бренда корпоративного секретаря. Можно быть хорошим специалистом, профессионалом, но не получить никакого развития в профессии, если о тебе никто не знает…
Спасибо огромное. Как раз на это и нацелена основная миссия НОКС – объединять абсолютно разных людей под эгидой одной профессии, позволять им развиваться. НОКС действительно предоставляет много возможностей – я яркий тому пример, когда взаимодействие с членами НОКС, Советом НОКС открывает множество путей развития.
Тема развития личного бренда корпоративного секретаря красной нитью шла в Форуме в этом году. Как Вы считаете, учитывая Ваш многолетний опыт в этой сфере, какими самыми важными качествами должен обладать корпоративный секретарь? Например, hard skills/soft skills.
Касательно качеств корпоративного секретаря, hard skills и soft skills, мне кажется, это все вторично, признаюсь честно.
Самое главное, чтобы корпоративный секретарь соответствовал своей компании.
Мы много говорим о том, что каждая компания индивидуальна, у нее своя система корпоративного управления. Много слышим о том, что не бывает двух одинаковых компаний, поэтому и корпоративные секретари тоже не могут быть одинаковыми. Но самое главное, чтобы корпоративный секретарь был на своем месте.
Если это большая публичная компания со сложным составом совета, важно, чтобы у корпоративного секретаря были качества, которые позволяют ему справляться с этими задачами. Если же компания небольшая, это не значит, что у нее неправильное корпоративное управление, но это значит, что какая-то бОльшая камерность требует дополнительных, особых навыков от корпоративного секретаря.
Нельзя всех корпоративных секретарей грести под одну гребенку. Всегда важны навыки коммуникации. Всегда важно понимание индустрии, в которой ты работаешь, бизнеса. Всегда важно желание быть во служении. Эти три компетенции являются самыми главными и универсальными, а дальше они должны адаптироваться под формат компании и ее индивидуальные особенности.
И напоследок просто несколько пожеланий нашим коллегам – корпоративным секретарям на новый корпоративный год (2024/2025).
Я хотел бы пожелать всем оставаться самими собой, любить себя и беспрестанно развиваться. Спасибо!
Диалог вела Наталья Сердюк, корпоративный юрист, КС: частная практика, модератор клубов КС НОКС.
Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.
