Интервью Ивана Кузнецова, Корпоративного секретаря «Торгового Дома «ЯРМАРКА»
НОКС-ДИАЛОГ
На вопросы главного редактора бюллетеня Александры Фуртак отвечал Иван Кузнецов, Корпоративный секретарь «Торговый Дом «ЯРМАРКА»
Декабрь 2020
Пандемия и ограничения продолжаются, и многие работодатели приостановили набор сотрудников.
В то время как одни переживают о том, как не остаться без работы, другие внутренне улыбаются, потому что уверены в своих профессиональных качествах и в том, что уж они-то точно удержатся на своих местах.
А кто-то решил, что глобальное время перемен равно личным качественным переменам: профессиональным и внутренним
Вы получили предложение о новой работе: что Вы почувствовали в моменте и как приняли решение сделать шаг на путь перемен, когда, казалось бы, многие затаились и остались в роли наблюдателей?
Вызов, кураж и удовлетворение от того факта, что выбрали именно меня. Решения всегда лучше принимать тщательно их обдумав, этот раз не был исключением.
Как восприняли близкие Ваше решение: семья, друзья, коллеги?
Позитивно, с одобрением, пониманием и всесторонней поддержкой.
В чем заключается Ваша работа, какие ключевые задачи перед Вами стоят сейчас?
Систематизация и внедрение лучших практик КУ в непубличной, но крупной компании FMCG рынка. Улучшение кросс-функционального взаимодействия и внутренних процессов Компании.
Самый интересный вопрос для сообщества – вопрос адаптации в период дистанционной работы. Поделитесь: Вам удалось лично познакомиться с коллективом? Как проходили первые коммуникации? Как адаптировались к новым регламентам и процессам?
Удалось не только познакомиться, но влиться, и успешно начать работать. Через 2 недели после старта был 25-летний юбилей Компании и неформальное общение. Коллектив предельно открытый и дружелюбный, оказал необходимое содействие и даже больше. Новые регламенты и процессы отстраиваю я, с этим проще. : )
Пришлось ли Вам организовывать адаптацию для других новеньких во вверенном подразделении или же, напротив, прежнего коллектива к внесенным Вами новшествам? Как бы Вы сами это организовали?
Компания давно готовилась к нововведениям и была к ним готова, поэтому все прошло безболезненно и к обоюдному удовольствию участников процесса.
Какие точки личностного роста Вы обнаружили для себя, спустя непродолжительный срок работы в новой компании? Дайте совет коллегам, которые могли бы оказаться сейчас в сходной ситуации?
Любые перемены, как положительные, так и отрицательные — это вновь открывающиеся возможности. Главное быть к ним готовым и делать что должно.
Какие качества и навыки необходимо развивать для успешной удаленной работы? Что позволяет соблюдать баланс личное/рабочее?
Самоорганизация, дисциплина, планирование распорядка дня и занятия спортом. Баланс позволяет держать соблюдение всего вышеуказанного, и конечно же чувство юмора.
Как лично Вы сформулировали бы миссию КС на текущий корпоративный год: как для КУ компаний в целом, так и для коллег, которые помогают КС в реализации его задач?
Следовать к своим целям и мечтам, не отступать и не сдаваться, невзирая на форс-мажоры, злопыхателей и проблемы. While there’s life – there’s hope.
Блиц-опрос J
Рабочий look в будни сейчас: casual, спорт или пижамка?
casual
Facebook, Telegram или Instagram? Telegram
Корпоратив 2021: квартирник с коллегами или останусь дома и займусь делами?
квартирник с коллегами
Новый год 2021:
позову гостей к себе и затем уеду из города?
Верно ли утверждение: «Работа занимает все отведенное на нее время»?
50/50, как шанс встретить динозавра на улице – или встретишь, или нет встретишь. Life/work balance никто не отменял даже в пандемию.
