Обзор Клуба от 23 марта 2023
23 марта 2023 года впервые состоялось Заседание Клуба корпоративных секретарей НОКС по международной тематике деятельности Ассоциации, его предметом стала дискуссия на тему: «Национальные системы корпоративного управления двух стран: Россия – Узбекистан, сходства и отличия».
В ходе мероприятия его участники остановились на следующих аспектах:
- Особенности корпоративного управления Узбекистана, сравнительный анализ с практиками корпоративного управления России. О системе корпоративного управления СП ООО «Digital Holding».
- О системе корпоративного управления Акционерного Общества «Асакабанк». (Узбекистан)
- О системе корпоративного управления Акционерного Общества «UZAUTO MOTORS». (Узбекистан)
- Взгляд независимого директора на систему корпоративного управления Узбекистана.
- О деятельности Ассоциации Развития Бизнеса Узбекистана при Ассоциации Экспортеров Узбекистана.
В качестве спикеров заседания выступили представители ряда компаний и профессионального сообщества Узбекистана.
Лейтмотивом обсуждения стало выступление Марии Пясецкой — корпоративного секретаря СП ООО «Digital Holding» — компании, созданной в рамках соглашения между Правительством Республики Узбекистан и ПАО «МегаФон» (Россия), деятельность которой направлена на расширение доступа и повышение качества услуг телекоммуникаций в Узбекистане. Структура органов управления компании типична и для российских обществ. Её составляют: общее собрание участников, наблюдательный совет из 7 членов, избираемый на 3 года, и генеральный директор. Также общим с российскими практиками является и то, что в АО может быть образован комитет миноритарных акционеров. По мнению докладчика, нуждаются в дополнительном урегулировании в правовом поле Узбекистана вопросы, касающиеся понятия и статуса корпоративного секретаря, определения аффилированных лиц, установления ответственности членам органов управления за сделки, причинившие ущерб обществу.
Затем слово было предоставлено представителям АО «Асакабанк» — компании, на протяжение 27 лет уверенно удерживающей свои лидирующие позиции на рынке финансовых услуг Узбекистана. Банк, созданный еще в1995 году по решению Кабинета Министров Республики, и по сей день является одним из ведущих банков Узбекистана по объему капитала и активов. Главным акционером банка является Фонд реконструкции и развития Республики Узбекистан[1].
От банка выступили руководители и сотрудники Службы корпоративных отношений.
В частности, руководитель Службы корпоративных отношений Баходир Арипов раскрыл основные задачи подразделения, заключающиеся в обеспечении выполнения обязанностей Корпоративного советника банка, в реализации корпоративной политики и организации эффективных взаимоотношений между акционерами, органами управления и контроля банка, а также иными подразделениями компании.
Специалисты отдела корпоративных отношений Зулфикор Алимов и Лола Гафурова более подробно остановились принципах и элементах системы корпоративного управления в банке. Общее руководство и контроль над деятельностью Банка, правомерностью выдачи кредитов и инвестированием средств (в целях защиты интересов вкладчиков, кредиторов и акционеров) осуществляет Наблюдательный Совет Банка(далее Совет), состоящий из 9 членов, двое из которых являются независимыми директорами.
При Совете 4 комитета: Комитет по стратегии и инвестициям; Комитет по назначениям и вознаграждениям; Аудиторский комитет; Комитет по управлению рисками и комплаенс
Ежегодно проводится оценка деятельности банка, в том числе, и уровня корпоративного управления. Основными актами, регулирующими корпоративное управление с учетом национальной специфики в Узбекистане являются: Закон «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» (1996), Указ Президента Узбекистана И. А. Каримова «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах» (2015) и его Постановление «О дополнительных мерах по привлечению иностранных инвесторов в акционерные общества» (2015), а также Постановление Президента «О мерах по дальнейшему совершенствованию корпоративного управления в акционерных обществах с преобладающей долей государства» (2016).
Также в дискуссии принял участие независимый член Совета Ашот Осипян, который обозначил, что банки играют значительную роль в экономике страны, при этом стабильность функционирования банка зависит напрямую от эффективной системы корпоративного управления, что создает высокий уровень общественного доверия и уверенности в банковской системе. По мнению выступающего, сегодня в компаниях Узбекистана в системе корпоративного управления только три ключевых элемента: акционеры, совет директоров и менеджмент, а в перспективе, должны быть еще два: общество и государство. В Узбекистане установлены четкие требования к независимым директорам. От зрелости корпоративного управления меняется и роль независимого директора. Сначала он консультант, а затем он уже вовлечен в деятельность компании и становится членом команды, цель которой стабильное развитие компании и увеличение ее прибыли.
Далее эстафету в дискуссии в лице Наргизахон Отахоновой, Советника 1-го заместителя Генерального директора приняло АО «UZAUTO MOTORS» — одно из крупнейших производств в Узбекистане, имеющее производственные площади более192 тыс. кв. м. В настоящее время на 3-х производственных площадках АО «UZAUTO MOTORS» производятся 10 моделей автомобилей под брендами «Шевроле» (Chevrolet) и «Равон» (Ravon), в частности модели Matiz, Spark (R2), Nexia (R3), Cobalt (R4), Lacetti (Gentra) выпускаются на основном производстве в г. Асаке, модели Tracker, Malibu в филиале в г. Ташкенте, модели Damas, Labo в филиале в г. Питнаке.
Целью деятельности компании является получение прибыли за счет производства, сборки и продажи автотранспортных средств. Предметом деятельности является: производство, сборка и продажа автомобилей; производство и продажа деталей и запасных частей автомобилей; проведение операций по экспорту и импорту, а также дилерской деятельности; маркетинг; оказание инжиниринговых услуг; выдача займа, в том числе получение займа от третьих лиц и государственных органов; осуществление другой любой деятельности для достижения вышеуказанных целей, разрешённых законодательством.
Ценные бумаги АО «UZAUTO MOTORS» котируются на Фондовой бирже «London» и на Республиканской фондовой бирже «Ташкент».
Наблюдательный Совет АО «UZAUTO MOTORS» (далее — Совет) состоит из 5 членов, двое из которых независимые директора — представители крупных автоконцернов зарубежных стран.
При Совете директоров 4 комитета: Комитет по аудиту; Комитет по назначениям и вознаграждениям; Комитет по финансам и стратегическому развитию; Комитет по противодействию коррупции и этике.
Корпоративный департамент был выделен из состава правового департамента АО «UZAUTO MOTORS» в 2020 году. На сегодняшний день директор департамента выполняет функции корпоративного секретаря. В Совет не могут входить представители менеджмента компании.
В завершении дисскуссии выступила Асиля Нематова — представитель Ассоциации Развития Бизнеса Узбекистана при Ассоциации Экспортеров Узбекистана. Докладчик отметила, что в современных условиях происходит усиление конкуренции, вследствие чего менеджмент предприятий находится в постоянном поиске новых производств, адекватных условиям конкуренции, инструментов управления предприятиями и рычагов повышения конкурентоспособности. Среди таких инструментов особое значение имеет корпоративное управление. В Узбекистане увеличивается количество предприятий, организованных с участием иностранного капитала и международных практик корпоративного управления, повсеместно происходит изменение принципов и подходов к системам корпоративного управления, внедрение современных международных стандартов корпоративного менеджмента производственными, внешнеэкономическими и инвестиционными процессами.
[1] Фонд реконструкции и развития образованный в 2006 году по Указу Президента Республики Узбекистан, является финансовым учреждением при Кабинете Министров Республики, призванным обеспечить реализацию проектов по модернизации и техническому перевооружению ведущих, прежде всего базовых отраслей экономики, достижения динамичного, устойчивого и сбалансированного социально-экономического развития страны, а также осуществлению эффективной структурной и инвестиционной политики
Состоялась совместная конференция юридического факультета МГУ и НОКС на тему «Цифровые технологии для корпоративного управления: правовые вызовы»
В зале заседаний Ученого совета юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова 2 марта 2023 года состоялось совместное заседание научно-образовательных центров (НОЦ) МГУ «Корпоративное право» и «Центр правовых исследований искусственного интеллекта и цифровой экономики» и Ассоциации «Национальное объединение корпоративных секретарей». Встреча была посвящена теме «Цифровые технологии для корпоративного управления: правовые вызовы».
Открыла конференцию научный руководитель НОЦ «Корпоративное право», доктор юридических наук, профессор кафедры предпринимательского права Юридического факультета МГУ Шиткина Ирина Сергеевна, которая в своем приветственном слове осветила повестку заседания и познакомила всех присутствующих со спикерами мероприятия.
Хотя темы конференции, в основном, были новыми и непривычными для членов НОКС, они вызвали неподдельный интерес – участниками заседания стали именно преимущественно представители нашей профессии.
Открыл деловую повестку встречи Управляющий директор, Корпоративный секретарь ПАО Сбербанк, Председатель Совета Ассоциации НОКС Олег Цветков докладом на актуальнейшую тему «Цифровые практики корпоративного управления: вызовы и возможности».
Не менее заинтересовано аудитория выслушала и выступление Константина Клименко — Директора по продуктам, Лаборатория блокчейн ПАО Сбербанк, в котором он рассказал о реализация практик децентрализованной автономной организации (ДAO) в Сбере.
Доклады других спикеров, среди которых хочется выделить представителя китайского научного сообщества Ян Тяньфаня — преподавателя Центра сравнительного правоведения Университета МГУ в Шэньчжэне (Китай), были посвящены актуальной проблематике регулирования ДАО, квалификации цифровых активов и использованию цифрового казначейства в качестве механизма управления дочерними обществами.
Конференция объединила научно-исследовательский потенциал двух НОЦ кафедры предпринимательского права Юридического факультета МГУ и Ассоциации НОКС. Успех мероприятия был определен именно симбиозом академической науки и практической экспертизы в корпоративном управлении.
Названы победители XVII Национальной премии «Директор года»
Победителем Премии ДИРЕКТОР ГОДА в номинации Директор по корпоративному управлению/Корпоративный секретарь стал член НОКС Роман Сафронов, ПАО «МТС». Роман, наши горячие поздравления!!!
В скором времени ждите интервью с Романом Сафроновым на страницах бюллетеня НОКС
При поддержке НОКС на площадке ПАО «Интер РАО» проводится Программа повышения квалификации «Корпоративное право: актуальные вопросы законодательства и правоприменительной практики».
В феврале 2023 года стартовал авторский учебный курс Тамары Меребашвили — члена Совета НОКС, Заместителя генерального директора, Руководителя Центра корпоративных и имущественных отношений, Корпоративного секретаря ПАО «Интер РАО». Программа повышения квалификации «Корпоративное право: актуальные вопросы законодательства и правоприменительной практики» (далее – Программа), прежде всего, ориентирована на корпоративных секретарей и сотрудников их аппаратов. Кроме того, много интересного и полезного для себя в части актуальной информации о современных тенденциях построения систем корпоративного управления в компаниях найдут в Программе и руководители разного уровня.
При успешном прохождении итогового испытания по результатам Программы все её слушатели получат дипломы о повышении квалификации государственного образца.
При разработке учебного курса автором было учтено профессиональное мнение лучших экспертов – практиков НОКС — корпоративных секретарей компаний тренд-сеттеров в сфере корпоративного управления. Программа акцентирована на практических аспектах работы корпоративного секретаря, анализе актуальных антисанкционных изменений регулирования и последовавших изменениях в правоприменении.
Программа, организованная для специалистов корпоративного управления компаний Группы Интер РАО — уже имеющих глубокие знания в корпоративном праве и практические навыки работы в сфере корпоративных отношений, не только расширит их профессиональный кругозор, но и вооружит каждого из них действенными инструментами повышение личной эффективности, в частности: умением убедительно аргументировать, а также уверенно и контентно строить свои выступления, тем самым формируя позитивный образ в глазах коллег, руководителей и партнеров.
Учебный курс общей продолжительностью 92 академических часа состоит из 4-х логически автономных модулей:
- Классика в корпоративном управлении, в том числе финансовые и экономические аспекты;
- Корпоративное управление новейшей истории: риски и возможности;
- Корпоративное управление: международные практики;
- Формирование личного бренда Корпоративного секретаря.
В числе преподавателей Программы признанные эксперты в своих областях, давно и эффективно сотрудничающие с НОКС в качестве спикеров его обучающих программ:
- Шиткина Ирина Сергеевна — Доктор юридических наук, Профессор кафедры предпринимательского права Юридического факультета МГУ. Эксперт межведомственной рабочей группы по совершенствованию корпоративного управления при Правительстве РФ, член советов директоров ряда компаний. Председатель Наблюдательного совета ОАО «Холдинговая компания Элинар»;
- Оленьков Дмитрий Николаевич –Директор Центра раскрытия корпоративной информации Интерфакс, член рейтингового экспертного совета ПАРТАД, ведущий эксперт в области раскрытия информации, участник обсуждения новой редакции Положения о раскрытии информации;
- Михальчук Юлия Сергеевна — адвокат, советник «Saveliev, Batanov & Partners», лектор М-Логос, руководитель Комиссии по корпоративному праву и корпоративному управлению Московского отделения Ассоциации юристов России;
- Меребашвили Тамара Александровна — члена Совета НОКС, Заместителя генерального директора, Руководителя Центра корпоративных и имущественных отношений, Корпоративного секретаря ПАО «Интер РАО».
Учитывая большой интерес слушателей к Программе, а также ее продуманное наполнение, НОКС планирует взять авторский курс за основу при разработке новых и углубленных направлений обучающих программ Центра развития профессиональных компетенций НОКС.
Следите за анонсами!
Обзор практик корпоративного управления-2022. Результаты исследования
Российская система корпоративного управления устояла в кризис — результаты исследования
Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) совместно с консультантами компании КФР и при поддержке Московской биржи подготовили обзор практик корпоративного управления в России. Ключевой вывод проведённого исследования — несмотря на беспрецедентные вызовы 2022 года, корпоративное управление в российских компаниях демонстрирует высокий уровень устойчивости и продолжает функционировать как эффективная система. Результаты закрытого опроса показывают, что советы директоров остаются важнейшим органом стратегического управления и профессиональной экспертизы в компаниях, а сами компании стремятся максимально соблюдать нормы корпоративного управления и рекомендованные практики, несмотря на послабления от регулятора по снижению ранее установленных стандартов.
Уход большой части иностранных директоров из состава советов под влиянием санкций или угрозы возможных санкций стал одним из первых вызовов, с которыми столкнулись компании в 2022 году. В 75% компаний число иностранных директоров снизилось, причем в половине из них – до нуля. Большинство директоров покинули свои посты в конце февраля — начале марта 2022 года. Доля иностранных граждан в составе советов сократилась вдвое: 14% — в 2022 году (в 2021 году — 30%). На конец 2022 г. иностранцы присутствовали в менее чем 50% компаний. В результате этого процесса 30% компаний обновили составы совета на половину и более. У некоторых доля новых директоров составляет 80%. Основная причина существенного обновления составов совета в 2022 г. — «выбытие» в феврале-марте. Доля новых директоров, которые работают меньше года, составляет 34%.
Несмотря на потери, половина компаний сохранила количественный состав совета директоров. Те компании, где численный состав был сокращен, такое сокращение чаще незначительно — на 1-2 директора, хотя и есть редкие случаи более существенного снижения.
Большинство компаний сохранили высокую долю независимых директоров. В 23% компаний совет директоров состоит на половину или более из независимых директоров, а общая доля независимых директоров составила в 2022 – 37% (в 2021 г. — 44%).
Выявлена незначительная тенденция по сокращению количества комитетов, но чаще за счет передачи функций или объединения функционала. Среднее количество комитетов на один совет директоров в 2022 г. было равно 3,7. В 50% компаний продолжает работать комитет по ESG, что подчёркивает приверженность компаний выбранному курсу на устойчивое развитие.
Система вознаграждения членов Совета директоров не изменилась в 2022 г., хотя часть компаний увеличили отдельные компоненты системы вознаграждения. Размер базового вознаграждения члена Совета директоров в 2022 г. составляет от 1 млн до 34 млн рублей (среднее – 10 млн рублей в год). При этом картина по среднему размеру базового вознаграждения сопоставима как в частных, так и в государственных компаниях. Средний размер вознаграждения Председателя Совета директоров – 24,1 миллиона рублей. 20% компаний даже увеличили в 2022 г. размер вознаграждения членов совета. В среднем такое повышение составило 20%.
Несмотря на экстраординарные меры регулятора, которые были направлены на сохранение стабильности управления в компаниях и снижение санкционных рисков и которые предполагают сокращение эмитентами объёмов раскрываемой информации, сохраняются компании, которые продолжают раскрывать информацию в полном объеме без изъятий. 100% компаний продолжают публиковать существенные факты, но объем раскрытия (количество и содержание) варьируются. Периодические формы отчетности (годовой отчет, бух. отчетность, отчеты эмитента) раскрываются в разных вариациях, хотя некоторые эмитенты предпочли их всё же не раскрывать. 100% государственных и санкционных компаний раскрывают информацию в ограниченном объеме.
Олег Цветков, Председатель Совета НОКС
«Мы благодарны корпоративным секретарям компаний, поддержавших исследование. Важно отметить, что такое исследование проведено впервые — в ситуации, когда изменены до недавнего времени привычные, признанные стандарты отчетности. Принимая решение о проведении исследования, мы со стороны НОКС надеялись получить фактические подтверждения сохраняющейся устойчивости корпоративного управления в России, позитивности вектора движения в 2022 году в этом направлении. Полученные результаты убеждают, что ключевые аспекты корп.управления сохранены, и в целом профессионализм управленческих команд эмитентов, безусловно включая корпоративных секретарей, и проактивная позиция Регулятора эффективно поддерживают корпоративное управление в этой сложной ситуации».
Антон Стороженко, управляющий партнёр КФР:
«Уровень осознанности и ответственности российских собственников, топ-менеджмента и членов совета директоров оказался неожиданно высоким. При столь неординарной ситуации на рынке и давлении извне советы не только не прекратили свою деятельность, но даже наоборот — активизировали её и стали настоящим драйвером по перенастройке стратегических целей корпораций. Меня по-настоящему воодушевляет тот факт, что при возможности легально «уйти в тень» и не публиковать корпоративную отчётность — благо, регулятор дал на это добро — большинство компаний продолжают следовать выбранному ранее курсу на корпоративную открытость. Это настоящее подтверждение глобальных изменений в управленческой культуре в России. Сегодня мы видим мощный корпоративный уклад, который способен выстоять в самых турбулентных условиях».
Елена Павлова, независимый эксперт, консультант КФР
«За девять лет, прошедших с момента принятия Кодекса корпоративного управления, публичные компании прошли большой путь по построению систем соответствия самым высоким корпоративным стандартам. Адаптировавшись в 2022 г. к новым реалиям, в 2023 г. продолжится поиск разумного баланса между интересами компаний, необходимостью управления санкционными рисками и интересами других стейкхолдеров. По-прежнему актуальной для компаний и экспертного сообщества остается проблематика вопросов выплаты дивидендов, унификации подхода к раскрытию информации в новых условиях, развитие российского института независимых директоров».
Исследование проводилось среди публичных компаний, чьи ценные бумаги включены в Первый уровень листинга Московской биржи.
Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративного управления, основанное в целях создания ценностей и перспектив развития корпоративного управления России
КФР — российская консалтинговая компания, сфокусированная на повышении качества управления в корпоративном секторе России. Ключевые компетенции КФР — подбор и развитие топ-команды, формирование советов директоров, внедрение системы грейдинга должностей и разработка оргдизайна компаний www.kfr.group
Ознакомиться с результатами исследования
В России стандарты корпоративного управления соблюдаются на фоне послаблений от регулятора
Согласно обзору практик корпоративного управления, советы директоров остаются важнейшим органом стратегического управления и профессиональной экспертизы в компаниях
МОСКВА, 27 февраля. /ТАСС/. Российские компании продолжают соблюдать стандарты корпоративного управления, несмотря на послабления от Банка России и после обновления составов советов директоров. Об этом говорится в обзоре практик корпоративного управления в России, составленном по итогам исследования консультантов КФР (российская консалтинговая компания, сфокусированная на повышении качества управления в корпоративном секторе России) при поддержке Московской биржи и Национального объединения корпоративных секретарей (НОКС).
«Несмотря на беспрецедентные вызовы 2022 года, корпоративное управление в российских компаниях демонстрирует высокий уровень устойчивости и продолжает функционировать как эффективная система. Результаты закрытого опроса показывают, что советы директоров остаются важнейшим органом стратегического управления и профессиональной экспертизы в компаниях, а сами компании стремятся максимально соблюдать нормы корпоративного управления и рекомендованные практики, несмотря на послабления от регулятора по снижению ранее установленных стандартов», — отмечается в исследовании.
Хотя регулятор смягчил требования к объемам раскрытия информации эмитентов, остаются компании, которые продолжают раскрывать информацию в полном объеме без изъятий. 100% компаний продолжают публиковать существенные факты, но объем раскрытия (количество и содержание) варьируются. Периодические формы отчетности (годовой отчет, бухотчетность, отчеты эмитента) раскрываются в разных вариациях, хотя некоторые эмитенты предпочли их все же не раскрывать. 100% государственных и санкционных компаний раскрывают информацию в ограниченном объеме, говорится в документе.
При этом после введения санкций в 2022 году в 75% компаний число иностранных директоров снизилось, причем в половине из них — до нуля. Доля иностранных граждан в составе советов сократилась более чем вдвое — до 14% в 2022 году (в 2021 году 30%). На конец 2022 года иностранцы присутствовали в менее чем 50% советах директоров компаний. В результате этого процесса 30% компаний обновили составы советов на 50% и более. У некоторых доля новых директоров составляет 80%.
По данным исследования, половина компаний сохранила количественный состав совета директоров, большинство компаний сохранили высокую долю независимых директоров. В 23% компаний совет директоров состоит наполовину или более из независимых директоров, а общая доля независимых директоров составила в 2022 году 37% (в 2021 году 44%).
Часть компаний увеличили отдельные компоненты системы вознаграждения. Размер базового вознаграждения члена совета директоров в 2022 г. составляет от 1 млн до 34 млн рублей (среднее — 10 млн рублей в год). Средний размер вознаграждения председателя совета директоров равняется 24,1 млн рублей. 20% компаний даже увеличили в 2022 году размер вознаграждения членам советов. В среднем такое повышение составило 20%.
Исследование проводилось среди публичных компаний, ценные бумаги которых включены в Первый уровень листинга Московской биржи.
Совместное заседание 15 февраля 2023
15 февраля 2023 года пройдет совместное заседание рабочей группы по корпоративному управлению РСПП и экспертной группы по трансформации делового климата при Правительстве Российской Федерации по направлению Корпоративное управление, специальные административные районы, процедура банкротства, оценочная деятельность» .
В рамках подготовки к совместному заседанию двух групп по вопросу подготовки предложений по актуализации дорожной карты, просим в срок до 13 февраля направить в адрес info@nokc.org.ru ваши предложения по включению новых мероприятий в состав дорожной карты, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2022 года N2974-р.
Предложения просим оформлять в таблицу следующего формата:
- «NN позиции»,
- «автор предложений» (ФИО, контактные данные и название компании),
- «наименование предложения» — указать куда необходимо внести изменение и краткое описание этих изменений, например, внесение изменений в Закон №___ от____ м «___», в Постановление Правительства № ___ от___ «___», направленных на …. ),
- «проблематика» — на решение какой проблемы направлено предложение — краткое описание сути существующей проблемы, содержания предлагаемых изменений и причин необходимости изменений,
- «комментарии» (пояснения, примеры, описание проблематики — при необходимости).
Завершено исследование «Обзор практик корпоративного управления-2022»
Рабочая встреча НОКС с Президентом Ассоциации российских и турецких предпринимателей
16 января 2023 года состоялась рабочая встреча Национального объединения корпоративных секретарей в лице руководителя Комитета «НОКС-Международные отношения» Натальи Баранюк с Президентом Ассоциации российских и турецких предпринимателей (RTİB) Наки Карааслан (Naki KARAASLAN) и представителями Ассоциации корпоративного управления Турции (TKYD). В результате достигнута договоренность о начале взаимодействия Национального объединения корпоративных секретарей и Ассоциации корпоративного управления Турции (TKYD) по ряду областей, представляющих взаимный интерес для обеих сторон. Прежде всего, в области обмена опытом лучшими практиками корпоративного управления компаний Турции на площадке Международного форума, проводимого Национальным объединением корпоративных секретарей традиционно в июле и в области обучения у экспертов с большим опытом в корпоративном управлении и карьерном продвижении по программам Ассоциации корпоративного управления Турции в целях развития профессиональных компетенций корпоративных секретарей российских компаний.
Решения Совета директоров Банка России от 29 декабря 2022
29 декабря Совет директоров Банка России принял решения об установлении требований к деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг, осуществляющих депозитарную деятельность, при перечислении ими дивидендов, выплачиваемых по акциям российских акционерных обществ
АДРЕС И КОНТАКТЫ
123298, г. Москва,
ул.Народного ополчения, д. 38, корп. 3, оф. 322
+ 7 (926) 590-42-55
info@nokc.org.ru
АДРЕС ДЛЯ ПАРТНЕРОВ И КЛИЕНТОВ
Москва, Кузнецкий мост, 21/5, 1 подъезд, 2009/2
Исполнительный директор
Граница Анжелика Ярославовна
+7 (925) 082-65-57
a.granitsa@nokc.org.ru
Заместитель Исполнительного директора
Коваленко Алла Игоревна
+7 (926) 590-42-55
a.kovalenko@nokc.org.ru
Copyright 2008-2026 НОКС
Политика конфиденциальности (политика обработки персональных данных) и Согласие на обработку персональных данных.
Сайт создан Дизайн-студией «Фрешлаб»
Корпоративный секретарь
Руководитель Службы корпоративного управления
Компания Яндекс
Дорогие друзья!
Очень хотелось бы сказать, что 2023 год был легким и приятным, принёс только радости и никаких огорчений.
Это не совсем так, конечно. Было всякое, но мы, похоже, выстояли! Мы чему-то научились, сделали для себя какие-то выводы, адаптировались (ну или пытаемся адаптироваться) к новым условиям и очень много работали, чтобы не подвести тех, кто на нас рассчитывает. Желаю нам всем никогда не унывать, смотреть в будущее с оптимизмом, по-возможности радоваться даже самым незначительным мелочам, а также беречь друг друга и наших близких! Здоровья всем и мира!
С Новым годом!
Исполнительный директор НОКС
Уважаемые коллеги, дорогие друзья и партнеры НОКС, с Новым годом!
Пусть 2024 год выведет вас на новый уровень профессионализма, креативности и предприимчивости!
Пусть в решении всех задач и преодолении вызовов вам сопутствуют как упорство, так и удача!
Пусть ваши близкие поддерживают и понимают вас, а у вас будут силы и время отвечать им взаимностью!
Приятных сюрпризов и подарков – на протяжении всего года!
Председатель Совета НОКС
Корпоративный секретарь – управляющий директор, руководитель Службы корпоративного секретаря
ПАО Сбербанк
Дорогие друзья НОКСовцы!
Дорогие друзья и партнеры НОКСа!
Давайте будем дружить, помогать, поддерживать и общаться! Каждый из нас обладает эксклюзивными знаниями, компетенциями и опытом, который очень ценен для формирования сокровищницы НОКСа!
Каждый из нас может также и воспользоваться содержимым этой сокровищницы — получить ответ на вопрос, обсудить проблему, проявить себя в общих проектах, это и есть основная философия нашего сообщества.
Я искренне хочу чтобы мы вместе становились сильнее, чтобы была любовь и признание того, что каждый из нас делает в профессии.
Пусть будет поддержка любимых и друзей, пусть сохраняется тот источник энергии для каждого из нас, который помогает сохранять, развивать и изменять себя, не изменяя себе, сохранять свои жизненные ценности.
С Новым годом!
член Совета НОКС
Директор Департамента корпоративного управления
Корпоративный секретарь
ПАО Московская биржа
Майкл Хопф в своем романе «Те, кто остаются» вложил в уста одного из героев очень мудрые слова:
Тяжелые времена создают сильных людей,
сильные люди создают хорошие времена,
хорошие времена создают слабых людей,
а слабые люди создают трудные времена.
Мы застали период хороших времен, которые расслабили многих людей в нашей стране. Сейчас мы испытываем тяжелые времена и это точно делает нас всех сильнее.
Я желаю, чтобы сильные мы вновь создали хорошие времена, но далее, уже умудренные опытом, не расслаблялись и сохраняли хорошие времена на долгие годы.
член Совета НОКС
Корпоративный секретарь
ПАО «Мегафон»
Дорогие коллеги, на старте Нового года мы подводим результаты своих трудов и ставим цели на будущее.
Для нас традиционной уже стала фраза «это был сложный год…».
Но, как известно, сложные времена рождают сильных лидеров. Постоянные вызовы родили сильнейшую команду и сообщество корпоративных юристов, которые всегда находятся на передовой любых перемен, и мы становимся только профессиональнее и мощнее.
Пусть Новый год несет нам развитие, стабильность и высокие мечты!
Процветающего бизнеса акционерам, конструктивных обсуждений и согласия во всем членам советов, амбициозных планов менеджменту, а нам — интересных задач и зажигающих вызовов!
член Совета НОКС
Корпоративный секретарь
ПАО «НЛМК»
Друзья, от души поздравляю вас с Новым годом! Пусть праздничное настроение и любовь близких согревает вас в любую метель!
Пусть глаза ваших близких, детей сияют от радости полученных подарков от Деда Мороза, а ваши глаза сияют от радости за счастье близких и детей!
член Совета НОКС
Корпоративный секретарь
ПАО «ГМК «Норильский Никель»
Уважаемые коллеги,
Поздравляю вас с Новым годом!
Пусть Новый год порадует приятными сюрпризами и встречами с интересными людьми, станет годом ярких идей, знаковых событий и добрых перемен.
Желаю вам здоровья, стабильности, благополучия и исполнения самых заветных желаний!
руководитель направления РАБОЧАЯ ГРУППА по УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ и ESG
Корпоративный секретарь
ПАО «ЛУКОЙЛ»
Уважаемые коллеги, поздравляю вас с Новым годом! Хочу поблагодарить всех за вклад в наше общее дело, за продуктивный год, за активную совместную работу и ее достойные результаты!
Каждый из вас является важным членом нашей Ассоциации.
Не останавливайтесь на достигнутом и возьмите с собой в этот год всю энергию, энтузиазм и отличное настроение! Пусть исполнятся ваши заветные желания и надежды!
Желаю вам творческих успехов и вдохновения, новых побед и достижений, а главное — крепкого здоровья и благополучия в семьях!
руководитель проектов НОКС
главный редактор Бюллетеня НОКС
Заместитель генерального директора — руководитель Аппарата корпоративного управления ГК Союз
Новый год — новая страница жизни!
Так пусть на ней не будет пустого места, пусть она заполнится множеством красок значительных красивых событий и ярких приключений!
Каждый год дарит нам бесценный опыт и впечатления!
Так пусть каждый месяц этого года будет незабываемым!
Желаю в 2024 году достичь новых высот и возможностей!
Крепкого здоровья, гармонии, жизненных сил и энергии!
Пусть удача и везение всегда будут рядом, а позитивное настроение и мышление выводят на новые уровни жизни!
Желаю воплотить все свои мечты!
Пусть чудеса случаются чаще, чем о них мечтается!
Наслаждайтесь каждым мгновением вашей жизни, будьте с любимыми, окружайте себя и своих близких теплом и заботой, согревайте их своей любовью, а они непременно в ответ согреют вас!
Будьте счастливы, с Новым годом!
член Совета НОКС
практикующий юрист, медиатор
Поздравляю с Новым годом!
Желаю всего самого доброго и чудесного!
Процветания и крепкого здоровья!
Пусть реализуются самые заветные желания, а близкие люди только радуют и вдохновляют!
член Совета НОКС
руководитель направления НОКС Lex
Заместитель генерального директора
Руководитель Центра корпоративных и имущественных отношений, Корпоративный секретарь, ПАО «Интер РАО»
Мы все живем в непростые, но очень интересные времена, являемся свидетелями и участниками исторических событий, формирующих будущее поколений на десятки лет вперед.
Всем членам НОКС я желаю самореализации, новых возможностей и удачи!
Оседлайте дракона 2024 года и ворвитесь в свое счастливое и благополучное завтра на золотых крыльях успеха!
руководитель Комитета «НОКС – Международные проекты»
руководитель Аппарата Председателя Совета директоров ПАО «Россети»
Дорогие друзья, коллеги!
Разрешите поздравить вас с Новым 2024 годом!
Примите искренние пожелания успехов во всех ваших делах, личного счастья, здоровья и любви!
Пусть каждый день Нового года привносит в вашу жизнь благополучие и только хорошие вести!
Желаем вашей карьере неуклонного развития, личных профессиональных достижений, твердости духа и отличного настроения!
член Совета НОКС
Руководитель службы. Корпоративное управление. Корпоративный секретарь
ООО «СИБУР»
Дорогие наши профессионалы НОКС!
От всего сердца поздравляю вас с Новым 2024 годом!
Пусть этот год принесет нам всем новые профессиональные возможности и мудрые изменения в законодательстве!
Пусть сила профессионального сообщества НОКС послужит нам в помощь и поддержку в эпоху стремительных изменений!
Пусть здоровье, оптимизм и устойчивость станут нашими спутниками и партнерами!
член Совета НОКС
руководитель Клуба корпоративных секретарей
Директор по корпоративному управлению и трансформации бизнеса
ООО «Биннофарм Групп» (Группа АФК Система)
От лица руководителя Клуба КС хочу выразить благодарность за ваш вклад в наш коллектив.
Желаю вам вдохновения для новых проектов, легкости в решении любых вопросов и гармонии в профессиональном росте!
Пусть ваша энергия поддерживает коллектив, а ваш профессионализм приносит заслуженное признание, и чтобы Новый год стал стартом для новых начинаний, которые обязательно обернутся победой не только общей, но и личной!