Национальное
объединение
корпоративных
секретарей
Национальное объединение
корпоративных секретарей
logo
17.07.2025

СМИ о XIX Форуме НОКС

10-11 июля XIX Международный Форум НОКС «КУРС ВПЕРЕД» с успехом прошел в очередной раз на инновационной площадке Sberbank Agile Home.
Вектор дальнейшего движения Ассоциации определен! Только ВПЕРЕД!
 
Темы и вопросы, затронутые на Форуме, получили широкую огласку в российских  СМИ. Представляем вам самые интересные:

«Позорный столб очень реализуем!»: власти обсудили принципы управления компаний Нужно изменять управление госкомпаниями и подумать над реестром независимых директоров, согласились Минфин и ЦБ. Как защищать права миноритарных акционеров, когда их нет «в рыночных силах» — этим вопросом задались замминистра финансов Иван Чебесков и директор департамента корпоративных отношений ЦБ Екатерина Абашеева на XIX Форуме НОКС.

Минфин рассчитывает, что представители ассоциаций розничных инвесторов в будущем смогут войти в СД компаний с госучастием, заявил замглавы ведомства Иван Чебесков на XIX Международном Форуме НОКС. Независимые директора - ключевой институт для качественного КУ, в нынешнем виде он вызывает вопросы, констатировал он.

Минфин внедряет новую систему стратегического планирования госкомпаний и мотивации топ-менеджмента
В ходе XIX Форума НОКС. Елена Точеная, заместитель директора Департамента регулирования имущественных отношений Минфина России, рассказала о регулировании корпоративных отношений компаний с государственным участием:
К концу текущего года планируется запустить полноценную систему оценки реализации стратегий, вовлекая Казначейство России.
Важнейший элемент реформ — изменение подхода к мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием. Новый механизм поощрения предполагает выплату бонусов акциями и опционами на доход от прироста рыночной стоимости компании.
Также Минфин планирует обновить действующие рекомендации по вознаграждению СД и РК с учетом лучших рыночных практик.

Форум открывает возможности своим участниками!
Форум НОКС это возможность обменяться опытом, расширить профессиональные горизонты и подготовиться к будущим вызовам в сфере КУ.
XIX международный Форум НОКС ориентирован на профессионалов в области корпоративного секретариата, стремящихся к развитию и совершенствованию своих навыков.
Мероприятие объединило представителей ведущих финансовых институтов страны, включая Банк России, Московскую биржу, Минфина России, Минэкнономразвития России, а также экспертов международного уровня.

В России представили улучшенную версию цифровой экосистемы КУ.
Сбер на Форуме НОКС представил обновление собственной платформы «Сенат», инновационного инструмента для эффективного КУ, разработанной совместно Сбербанком и СберТех, - это новая эра цифрового КУ
Что нового? Ключевое преимущество: интеграция с нейросетью GigaChat!

Не осталась незамеченной СМИ и Профессиональная Премия НОКС им. А.С. Семенова «Лучшие в профессии «Корпоративный секретарь», компании чествовали своих героев, сотрудников–победителей! 

До встречи в новом юбилейном сезоне Ассоциации и Форума НОКС!

Поделиться:
04.06.2025

XXVIII ежегодный конкурс годовых отчетов

Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) выступает информационным партнером XXVIII ежегодного конкурса годовых отчетов Московской биржи, который стартовал 2 июня 2025

Конкурс годовых отчетов проводится уже 28 лет и является одним из важнейших событий года в области корпоративного управления и взаимодействия с инвесторами. На площадке конкурса формируются стандарты представления информации о бизнесе и стратегиях его развития, выявляются новые тенденции в практике подготовки годовых отчетов.

Миссия конкурса – способствовать повышению уровня прозрачности публичных компаний и эффективному раскрытию информации для инвесторов, акционеров и клиентов.

Елена Курицына, старший управляющий директор по взаимодействию с эмитентами и органами власти Московской биржи:

«За многие годы своего существования конкурс годовых отчетов Московской биржи стал одним из самых заметных мероприятий российского финансового рынка с особым фокусом на теме корпоративного управления. Соревновательный элемент, который заложен в идею конкурса, побуждает компании совершенствовать свои коммуникационные бизнес-процессы, а также внедрять лучшие практики в области отчетности, включая применение цифровых технологий и акцент на устойчивом развитии. При этом сам конкурс тоже эволюционирует, шагая в ногу со временем: в 2024 году мы добавили номинацию «Выбор розничных инвесторов», а в этом году – еще две новые номинации: за лучший годовой отчет нового эмитента и за лучший отчет среди субъектов МСП. Приглашаем компании активно участвовать в мероприятии и вместе с биржей создавать основу для устойчивого роста и укрепления репутации бизнеса в экономике страны».

Заявки от компаний на участие в конкурсе принимаются с 2 июня по 25 августа 2025 года включительно. За подачу заявки до 25 июля присуждается дополнительный балл.

Участие в конкурсе годовых отчетов Московской биржи может принять любая российская или иностранная компания, составляющая годовой отчет на русском или английском языке. Для этого необходимо заполнить анкету-заявление с приложением годового отчета компании за 2024 год в электронном виде в формате PDF.

Церемония награждения победителей конкурса годовых отчетов состоится на Форуме Московской биржи по корпоративному управлению 22 октября 2025 года.

Номинации XXVIII конкурса годовых отчетов

Гран-при:

  • «Лучший годовой отчет компании с капитализацией более 200 млрд рублей»;
  • «Лучший годовой отчет компании с капитализацией от 40 до 200 млрд рублей»;
  • «Лучший годовой отчет компании с капитализацией до 40 млрд рублей»;
  • «Лучший годовой отчет непубличной компании»;
  • «Лучший годовой отчет об устойчивом развитии» (соучредитель – РСПП).

Другие номинации:

  • «Лучший дебют»;
  • «Прорыв года»;
  • «Лучший годовой отчет: эффективная коммуникация»;
  • «Лучшее раскрытие информации о корпоративном управлении»;
  • «Лучшее раскрытие ESG-информации»;
  • «Лучшее представление компании и стратегии»;
  • «Лучший годовой отчет нового эмитента на рынке капитала за последние 3 года (2022–2024)»;
  • «Лучший годовой отчет эмитента в Едином реестре МСП» (соучредитель – МСП Банк);
  • «Выбор розничных инвесторов» (соучредитель – сообщество розничных инвесторов).

С правилами проведения можно ознакомиться на официальном сайте конкурса.

В 2024 году в конкурсе годовых отчетов приняли участие 106 компаний, в том числе 14 дебютантов. С итогами конкурса прошлого года можно ознакомиться по ссылке.

Информационными партнерами XXVIII конкурса годовых отчетов Московской биржи выступают: информационный портал «РБК Инвестиции», деловое издание «Ведомости», Группа «Интерфакс», агентство экономической информации «ПРАЙМ», журнал «Акционерное общество», Аналитическое кредитное рейтинговое агентство (АКРА), Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) и Национальная ассоциация корпоративных директоров (НАКД).

Московская биржа – крупнейшая российская биржа, единственная в России многофункциональная площадка по торговле акциями, облигациями, производными инструментами, валютой, инструментами денежного рынка и товарами. В состав Группы входят центральный депозитарий, а также клиринговый центр, выполняющий функции центрального контрагента на рынках, что позволяет Московской бирже оказывать клиентам полный цикл торговых и посттрейдинговых услуг.

Поделиться:
28.05.2025

УтроНОКС #4

В гостях — Оксана Деришева

Выход на IPO — это та тема, которая не теряет своей актуальности вот уже многие годы. Какие же ключевые требования и практики сложились на рынке?

Именно поэтому мы решили взять интервью у Оксаны Деришевой — опытного эксперта в области законодательства о рынке ценных бумаг, публичного обращения и листинга ценных бумаг, привлечения акционерного (сделки IPO, SPO) и долгового капитала, корпоративного управления, раскрытия информации эмитентами.

Оксана Деришева создавала и развивала специализированные биржевые Сектора для эмитентов:

  • Сектор устойчивого развития (для зеленых, социальных облигаций),
  • Сектор Роста (для МСП-заемщиков).

Обо всем об этом и просто о жизни с нашей гостьей на программе УтроНОКС.

УтроНОКС #4

Поделиться:

НОКС Lex, Первая практика применения новых положений Федерального закона «Об акционерных обществах», 21 мая 2025

Дискуссионная площадка НОКС Lex

ПЛОЩАДКА ДЛЯ ОБМЕНА ОПЫТОМ, ПРОВЕДЕНИЯ ДИСКУССИЙ И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ

NOKC lOGO
21 мая 2025
16.30 - 18.30
Онлайн
Только для членов НОКС и партнеров Ассоциации

Тема Клуба:

Собрания акционеров-2021 г.: обзор итогов и тенденций голосования акционеров и ожидания инвесторов

Опрос членов НОКС к Клубу 1 июня

Регистрация на Клуб

Бесплатная регистрация для членов НОКС и НОЦ «Корпоративное право»

Платная регистрация (стоимость 3000 рублей)

Модератор

Игорь Петров

Президент Клуба, Вице-президент по корпоративному управлению и трансформации бизнеса фармацевтических активов АФК «Система»

Спикеры

Евгений Киселев

Начальник Отдела надзора за субъектами рынка цифровых финансовых активов Управления надзора за операторами платформ и информационными сервисами Банка России

Ян Шабельский

Главный эксперт Отдела регулирования платформенных сервисов Управления регулирования платформенных и информационных сервисов Банка России

Мария Аграновская

адвокат, специалист в сфере регулирования цифровой валюты, управляющий партнёр адвокатской Коллегии ГРАД. Член Экспертного совета РГ ГД ФС РФ. Профессор ВШЭ, МГИМО. Участие в проектах с Крипто с 2010 года, до марта 2022 года представляла в РФ крупнейшую биржу Бинанс

Людмила Миронова
Генеральный директор АО «Регистраторское общество «СТАТУС»

Сергей Берневега

Управляющий директор по инфраструктурным проектам НКО АО НРД

Роман Габитов
Директор по правовым вопросам АО «Регистраторское общество «СТАТУС»,
Председатель организационно-правового комитета профессиональной ассоциации регистраторов, трансфер-агентов и депозитариев «ПАРТАД»

Презентации Клуба

Клуб корпоративных секретарей – площадка для систематических встреч членов НОКС.
На заседаниях Клуба будут представлены:

  • мастер-классы от ведущих корпоративных секретарей с рассказом о накопленном ими опыте решения тех или иных задач;
  • круглые столы по вопросам практического применения новаций корпоративного законодательства, развития института корпоративного секретаря и т.д.;
  • дискуссии по проектам развития корпоративного законодательства;
  • встречи с представителями регулятора, авторами законопроектов, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными интересными для корпоративного секретаря специалистами.

Первая практика применения новых положений Федерального закона «Об акционерных обществах»

Обсудим первую практику применения новых положений Федерального закона «Об акционерных обществах», включая нормы о приостановлении выплаты дивидендов и направлении материалов акционерам, с которыми утрачена связь, особенности выплаты дивидендов в свете идентификации акционеров как «недружественных», механизмы решения проблемы оборота акций, владелец которых умер или ликвидирован

Константин ВЕРНИГОРОВ
Генеральный директор ООО «СИБУР ПолиЛаб»

Марина МЕДВЕДЕВА
Член Правления-Управляющий директор ООО «СИБУР»

Анастасия БУНТОВА
Юрист, ООО «Прецедент и Право»,
Корпоративное управление. Корпоративный секретарь ООО «СИБУР»

Дарья КОРНЕЕВА
Корпоративный секретарь ООО «Амурский ГХК»

Вероника КИСЕЛЕВА

Старший менеджер, Комплаенс и деловая этика ООО «СИБУР»

Светлана ДАНИЛОВА

Руководитель блока интеграции и развития корпоративных практик устойчивого развития, Устойчивое развитие ООО «СИБУР»

Анастасия КИРИЧЕНКО
Корпоративное управление. Корпоративный секретарь ООО «СИБУР»

Наталия МАЛАФЕЕВА
Директор по маркетингу Фонда «Друзья»,
со-руководитель Procharity

Модераторы:

Тамара Меребашвили

Член Правления, руководитель Центра корпоративных и имущественных отношений, Интер РАО
член Совета НОКС

Олег Цветков

Руководитель Службы Корпоративного секретаря, СБЕРБАНК
Председатель Совета НОКС

Ежегодный членский взнос 5000 рублей

К участию в дискуссии приглашаются представители Банка России, Минэкономразвития России, регистраторов и эмитентов. Иные лица могут быть приглашены по предложениям членов НОКС.

Видеозапись 

Контент доступен только членам НОКС

Участники дискуссии обсудили вопросы применения новых положений Федерального закона «Об акционерных обществах», в частности, достаточно подробное внимание было уделено проблематике исчисления двухлетнего срока начала действия норм по приостановлению выплаты дивидендов и направлению информации.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» (ст. 43.1 и 52.1) определяет ряд условий, при наличии которых можно приостановить выплату дивидендов и направление информации акционерам. Одним из таких условий является двухлетний срок, в течение которого дивиденды и информация возвращались в общество (не были получены адресатом).

Согласно полученным рядом эмитентов на их запросы ответам Банка России, применение вышеназванных норм возможно не ранее чем через два года после их вступления в силу (с 08.08.2026), так как отсутствует оговорка об обратной силе закона. 

В соответствии с п. 1 ст. 4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

В Определении Конституционного Суда РФ от 02.07.2015 № 1539-ОВ отмечено, что обратная сила закона применяется преимущественно в отношениях, которые возникают между индивидом и государством в целом, и делается это в интересах индивида. В отношениях, субъектами которых выступают физические и юридические лица, обратная сила не применяется, ибо интересы одной стороны правоотношения не могут быть принесены в жертву интересам другой, не нарушившей закон.

В российском законодательстве и практике его применения придание обратной силы закону рассматривается в качестве исключения из общего правила действия закона во времени. Возможность применения такого исключения подчинена определенным условиям: недопустимости придания обратной силы закону, ухудшающему положение лица либо нарушающему принцип соразмерности интересов общества; недопустимости придания в ряде случаев обратной силы актам меньшей юридической силы и др. Нарушение этих условий может повлечь признание правового акта в части придания ему обратной силы недействующим.

В научной доктрине и практике выделяют немедленное действие закона, то есть его распространение на все отношения, имеющие место на дату вступления акта в силу. С даты вступления акта в силу он действует на права и обязанности, возникшие до вступления акта в силу и продолжающие действовать после, и на права и обязанности, возникшие после вступления акта в силу. Считается, что немедленное действие закона применимо исключительно для длящихся правоотношений (продолжающихся в момент вступления акта в силу).

Статья 10 ГК РФ не допускает злоупотребления правом. Однако в отношениях эмитента и акционера возможна ситуация, когда акционер не осуществляет своих обязанностей, например по актуализации данных в реестре, а эмитент обязан, несмотря на это, осуществлять выплату дивидендов и направлять информацию, неся тем самым убытки и косвенно причиняя ущерб иным акционерам, добросовестно выполняющим свои обязанности.

            В случае приостановления выплаты дивидендов или направления информации необходимо обратить внимание на следующие положения:

            – принятие решения о приостановлении не нарушает и не ухудшает права лица, в отношении которого осуществлено приостановление, так как оно фактически до вступления в силу закона не получало дивиденды и информацию на протяжении двух и более лет;

            – решение о приостановлении перестает действовать в отношении такого лица немедленно, как только оно обновит информацию о себе. Наличие такого решения может служить дополнительным фактором, способствующим обновлению информации;

            – общество несет убытки по начислению дивидендов и направлению информации.

Кроме этого, при выплате и последующем возврате дивидендов из распоряжения общества выбывает значительная сумма денег, которая могла бы быть использована в хозяйственной деятельности. Данный фактор может быть рассмотрен с точки зрения добросовестности и разумности действий генерального директора, который при наличии действующей нормы закона не предпринял достаточных действий для минимизации убытков.

            В этой связи можно сделать вывод, что приостановление выплаты дивидендов и направления информации осуществляется в интересах общества и его акционеров, так как позволяет минимизировать убытки и получить дополнительные доходы в будущем.

Также в случае приостановления выплаты дивидендов и направления информации не происходит нарушения прав акционеров, и это основано на действующей норме закона. Общество реализует механизм, позволяющий не осуществлять действия, которые и без этого не приводят к установленному законом результату (получение дивидендов или информации).

В настоящее время в открытых источниках имеется информация, что решения о приостановлении выплаты дивидендов приняты такими компаниями, как: ПАО «Лукойл», ПАО «Т Плюс», ОАО «Ямское поле», ПАО «Интер РАО», АО «Институт Механобр», АО «Новосибирскэнергосбыт», АО «ЮВЭЧМ», ПАО Сбербанк, ЗАО «НЕФТЕКИП», ПАО «КГК», АО «ЛЕННИИХИММАШ», АО «Мценский завод «КОММАШ», АО «СЗОР», ПАО «НПП «Аэросила».

Отмечено, что важным является предварительное уведомление акционеров о возможных последствиях необновления данных. Данный фактор, с учетом того, что выплата и направление информации возобновляются с момента обновления данных, не позволяет говорить о нарушении каких-либо прав. Речь идет о текущих правоотношениях.

Участниками дискуссии, кроме этого, обращено внимание на тот факт, что подобные правовые проблемы на практике возникают достаточно часто. По общему правилу, которое является императивным, закон обратной силы не имеет.

Необходимо обратить внимание на п. 2 ст. 4 ГК РФ, который говорит об отношениях и о правах и обязанностях. То есть отношения возникли ранее, до введения в действие закона, а права и обязанности – после (например, право на получение дивидендов).

В этой связи представляется возможным применять нормы о приостановлении выплаты дивидендов и направления информации с учетом положений п. 2 ст. 4 ГК РФ.

В ходе обсуждения поставлен практический вопрос о том, как применять и трактовать позицию Банка России в отношении применения норм о приостановлении.

В этой связи, как было отмечено выше, общество, принимая решение о приостановлении, не нарушает прав акционеров, основания для привлечения его к какой-либо ответственности отсутствуют. Общество немедленно выплатит дивиденды и возобновит направление информации с момента обновления данных акционера.

Также рассмотрен вопрос о том, сколько раз необходимо принять решение о приостановлении и как вести учет лиц, в отношении которых осуществляется приостановление.

На этот счет высказано мнение, что при принятии решения о приостановлении необходимо сформировать и приложить списки лиц, в отношении которых осуществлено приостановление, с учетом соблюдения требований закона и защиты персональных данных. Данный вопрос может быть решен путем заключения дополнительного соглашения к договору с регистратором на ведение такого списка.

Лицу, обновившему свои данные, выплата должна осуществляться с учетом п. 6 ст. 43.1: выплата акционеру дивидендов возобновляется, если на дату, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, в реестр акционеров общества внесена актуальная информация об акционере, необходимая для выплаты дивидендов.

Однако данная норма не запрещает выплату дивидендов, если акционер обновил свои данные после даты составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов.

Более сложным представляется вопрос выплаты дивидендов лицам, в отношении которых в реестре акционеров указаны паспорта СССР. Согласно информационному письму Банка России от 05.12.2024 № 34-3-1-1/4394[1], лица с паспортами СССР могут рассматриваться как нерезиденты, лица недружественных стран, выплата которым должна осуществляться на счета типа «С».

Высказано мнение, что из вышеуказанного письма не следует, что лица с паспортами СССР могут относиться к нерезидентам. Обязанность менять паспорт отсутствует, если не истек срок его действия. Такие лица могут получить дивиденды. При выплате (отправке) дивидендов реквизиты паспорта не указываются. Скорее необходимо обратить внимание на место проживания.

Данная позиция, в частности, подтверждается решением Арбитражного суда Московской области от 30.04.2025 по делу № А41-4933/2025[2].

Если же уставом общества будет закреплена обязанность выплаты дивидендов только на банковские счета (исключая почтовый перевод), то фактически норма о приостановлении теряет смысл.

Регистратором «ДРАГА» в Банк России направлялся запрос о том, кто должен осуществлять учет в случае приостановки. Из ответа следовало, что за учет отвечает эмитент. При этом он вправе поручить это иному лицу. Помимо регистратора это может быть агент по выплате (например, банк). В этой связи, если совет директоров (наблюдательный совет) принял решение о приостановлении, к решению должен быть приложен список (для передачи такому агенту).

В части сроков приостановки отмечено, что возвраты должны быть не менее двух лет подряд. Но не все эмитенты платят дивиденды ежегодно. Если взять период более двух лет (например, в 2019 и 2020 годах платили (два года подряд), а потом не платили и следующее решение приняли в 2025 году), то ситуация может растягиваться до бесконечности. Некорректно отсчитывать срок от 2024 года.

В ситуации, когда осуществляются выплаты на счета типа «С» по паспортам СССР, невозможно осуществить приостановку выплат. Нормы вступают в противоречие.

Согласно разъяснениям Банка России от 15.09.2022 № 08-12-2/8700[3], при обращении лица в банк с паспортом СССР (резидента РФ) банк должен выплатить данному лицу денежные средства, находящиеся на счете типа «С». При этом эмитент по истечении трех лет не может вернуть данные денежные средства (восстановить в составе нераспределенной прибыли). Открытым остается вопрос, как этими денежными средствами должен распорядиться банк, если они так и не будут востребованы.

Если же лицо с паспортом СССР признается недружественным акционером, то его голос следует исключить из кворума, что не является верным. Возможно, данную ситуацию можно разрешить отнесением данных лиц к счетам неустановленных лиц.

Участники дискуссии согласились с тем, что открытие банками счетов типа «С» для акционеров с паспортами СССР является вопросом, требующим дополнительного и внимательного обсуждения.


[1] 34-3-1-1-4394_051224.pdf

[2] А41-4933/2025

[3] Письмо Банка России от 15 сентября 2022 г. № 08-12-2/8700 «О рассмотрении обращения» | Документы ленты ПРАЙМ: ГАРАНТ.РУ

Присоединяйтесь!

Ассоциация Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративного управления, основанное в целях создания ценностей и перспектив развития корпоративного управления России, укрепления имиджа профессии корпоративного секретаря, формирования золотого стандарта образования и профессиональных навыков корпоративного секретаря, оказания членам профессионального сообщества всесторонней поддержки, условий для их профессионального и карьерного роста

Контактная информация:
Руководитель проектов НОКС
Алла Коваленко
Тел.: +7 926 590-42-55
e-mail: a.kovalenko@nokc.org.ru 

Новости и анонсы новых мероприятий, материалы Клубов и программы Конференций, чаты с коллегами по цеху и вопросы экспертам — все это в МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ НОКС

Поделиться:

Интервью с Илоной Семеновой

Илона Семенова

Корпоративный секретарь, ООО «Центр развития перспективных технологий»

Илона, привет! Второй день Форума НОКС. Очень насыщенно, много информации. Какие у тебя впечатления о Форуме в целом, и о втором дне?

Основные впечатления от Форума НОКС в том, что всегда очень приятно увидеть коллег. Видимся мы достаточно редко, собираемся раз в год обменяться лучшими практиками, услышать про все новеллы в законодательстве, в сжатом виде, в одном месте, про все перспективные проекты. Это всегда познавательно и очень интересно.

Безусловно, отдельного внимания всегда заслуживают международные секции, которые привносят достаточно нетривиальный опыт коллег из других стран.

Хочется сказать, что Форум НОКС – одна из лучших площадок для корпоративных секретарей и фактически единственная в России. Здесь мы можем достаточно открыто обмениваться своим опытом и, соответственно, повышать свою квалификацию без дополнительного обучения.

Одной из ключевых тем Форума является личный бренд корпоративного секретаря. Как ты считаешь, личный бренд корпоративного секретаря – это действительно какая-то ценность? То, что должно быть у каждого, то, что можно продать? Или все-таки корпоративный секретарь – это такая техническая история и особого смысла в этом никакого нет?

Все, безусловно, зависит от личности самого корпоративного секретаря.

Фактически в любой компании, в которой ты начинаешь работать, все считают, что это действительно технический специалист, иногда называют секретарем секретарей. На сегодняшний день в обществе нет какого-то понимания, что вообще это за функция, чем занимается этот человек.

Поэтому личный бренд очень важен для корпоративного секретаря.

Развивать его достаточно сложно, потому что это не первые лица компании, это не лица, которые всегда на виду. Ты не тот человек, который часто выходит на выступления или форумы. Основная твоя функция – обеспечение законности принятия решений, и как верно отметил Сергей Шевцов, председатель Наблюдательного совета ПАО Московская биржа, ты – серый кардинал, и твоя функция достаточно смазанная.

Но если занять проактивную позицию в компании, то, со временем складывается понимание, что это необходимое связующее звено между менеджментом и акционерами, без которого, правда, решения принимают достаточно тяжело.

Поэтому, важно развивать свои soft и hard skills, нужно, выходить на большие площадки, такие как Форум НОКС, нужно рассказывать о своем опыте. И делиться, в том числе с коллегами, не бояться проявлять себя, и тогда, личный бренд будет на тебя работать.

Имя в профессии юриста, неважно, чем ты занимаешься: корпоративкой, судебкой, – оно, действительно очень важно. Я вижу нескольких корпоративных секретарей, которые активно развивают свои телеграм-, youtube- каналы. Видя, как развиваются их каналы, можно сказать, что наша функция востребована и ведение социальных сетей может дать новое будущее нашей профессии.

Да, НОКС – это не только профессиональное развитие в плане знаний, опыта и так далее, но это и обязательно коммуникации, это обязательно личное жизненное развитие. В общем, это НОКС Networking.

В этой связи вопрос: в недавнее время существовала концепция, которая называлась work-life balance. Теряем работу и жизнь. Закончил работу – пошел отдыхать. Закончил отдыхать – пошел работать. Сейчас появляется такой термин, как work-life blend. Вроде как нет ни того, ни другого, нужно быть гибким и так далее. Вот в цсете НОКС Networking ты больше к чему склоняешься?

Изначально направление НОКС Networking появилось таким образом: корпоративные юристы – это люди, у которых очень мало свободного времени, большую часть времени ты посвящаешь компании. Но нельзя забывать о своих хобби, например, я увлеклась яхтингом и мне очень захотелось этим поделиться с коллегами, и я начала их приглашать на тренировки. И вот так неожиданно возникло направление.

Оказалось, что есть очень большой запрос на проведение совместного времени с коллегами. Плюс ко всему, НОКС Networking – это не только возможность отдохнуть, это возможность познакомиться с коллегами из других компаний. Это возможность неформально завести знакомство и обменяться опытом или даже попасть в компанию, работать в которой ты давно мечтал, через хорошие рекомендации. Поэтому нетворкинг, конечно, он не про work-life balance.

Тяжело ли мы ищем время для того, чтобы куда-то вместе собраться? Безумно тяжело. Половина корпоративных юристов за два часа до мероприятия всегда начинают отменять свою запись ввиду высокой занятости на работе. Это абсолютно нормальная ситуация. Мы это прекрасно понимаем. Мы сами в этой ситуации очень часто находимся и знаем, что для нас интересы компании стоят всегда на первом месте.

Поэтому НОКС Networking – это про возможность находить время на себя, на не только профессиональное общение и, возможно, заводить новых друзей, что очень тяжело и важно, особенно когда ты профессионал и большую часть своего времени ты проводишь на работе.

Диалог вел Артур Валеев, КС.

Редакторские правки – Елена Бритмвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.

Поделиться:

Интервью с Екатериной Распутиной

Екатерина Распутина

Начальник службы КУ, КС, АО «Каминжиниринг»,

член СД АО «Камчатэнергосервис», АО «Камчатскгражданпроект» и АО «Ресурсоснабжение»

Екатерина, добрый день! Время для интервью. Форум НОКС. Точно в десятку. Второй день, много информации. При этом второй день, наверное, даже еще более насыщенный, чем первый. Ваши впечатления о Форуме?

Мы на Форум приезжаем уже второй год. Выносим отсюда максимально пользы, конечно же, это знания. Эти знания мы применяем в построении своей системы корпоративного управления. В этом году нас интересовал ряд вопросов, и мы получили здесь ответы.

Хочу заметить, в прошлый раз, на Форуме НОКС ‘2023 мы познакомились с представителями Московской биржи, и в течение года вели с ними диалоги. Они пригласили нас к себе, и мы обсудили проект «Это народные облигации».

Это было очень интересно. Далее мы продолжили прорабатывать этот проект уже дистанционно — как на уровне Камчатского края его можно применить. Есть ряд барьеров, с которыми мы столкнулись, и которые пока мешают нам реализовать проект, но и потенциал у проекта есть как на уровне региона, так и на уровне муниципалитетов.

Такой нетворкинг — большой плюс Форума НОКС.

Также есть сессия, где говорят о регуляторной политике в сфере корпоративного управления. Она достаточно для нас интересна и познавательна. Сегодня рассказывали про стратегические направления акционерных обществ с государственным участием. А я непосредственно корпоративный секретарь компании со 100%-ным госучастием.

И, конечно, сегодня мы будем уже разрабатывать определенные нормативные документы с учетом того, что планируется в будущем. Это очень-очень значимо, что ты заранее знаешь, что тебя ждет.

И конечно Форум НОКС – это всегда новые добрые интересные знакомства с коллегами по цеху из разных уголков страны. Мы общаемся, поддерживаем связь в телеграм чатах и каналах Ассоциации, всегда готовы помочь друг другу в профессиональных вопросах и задачах. Более опытные коллеги, с радостью проконсультируют и поделятся личным опытом и кейсами, предложат варианты решения вопроса. Огромная благодарность им за это!

В целом это все площадка НОКС, это пул профессионалов. И находиться здесь – значит развиваться.

Одна из тем Форума – личный бренд корпоративного секретаря. Как считаете, это действительно ценность – личный бренд корпоративного секретаря – или это больше техническая история?

Да и сам корпоративный секретарь – это секретарь в понимании слова «секретарь» или же это драйвер?

Расскажу на своем примере. Получается, что мой путь складывался так: по профессии я юрист, то есть я в профессиональной юридической деятельности, а также параллельно еще и в политической. Эти два направления, я вела 15 лет. И так сложилось, что сначала я была в молодежной политике. Когда было развитие молодежного парламентаризма на уровне городского округа, Думы, молодежного парламента я активно влилась в эту деятельность. Мы общались с чиновниками, так глава города собирал нас, эту молодежь, рассказывал основные положения Устава города, как организована хозяйственная деятельность. С тех времен у меня, так скажу, начали формироваться нейронные связи в построении государственности по сути. Дальше был опыт работы в Правительстве Камчатского края и Государственной Думе, то есть моя профессиональная деятельность росла, расширялась и набирала обороты.

И сегодня я корпоративный секретарь и начальник службы корпоративного управления в компании с госучастием, и я не просто какую-то механическую работу выполняю, корпоративные процедуры и др. В первую очередь я смотрю, для чего создаются акционерные общества с госучастием, а создаются они, прежде всего, для эффективного управления государственным имуществом.

Существуют много различных методик, но я смотрю на эти вопросы с точки зрения государственности: экономика, бизнес и социально-экономические задачи. Для меня очень важен баланс этих компонентов.

Мы работаем с чиновниками высшего уровня, меня многие знают, доверяют, и, соответственно, когда мы готовим корпоративные документы либо советы директоров, я активный участник этих корпоративных процедур. Я не просто закрываю техническую функцию написания протокола. Нет, я очень активный участник этих процессов, и, безусловно, ты всегда смотришь на то, какую пользу приносишь обществу, государству, зачем ты это делаешь.

В компании я общаюсь с генеральным директором, топ-менеджментом и я не чувствую себя каким-то секретарем. Нет. Я чувствую себя их помощником, прежде всего, потому что мои навыки, знания, которые я получила за период своего роста, они тоже им помогают. Моя задача – подсказать. Подсказать как сделать лучше, предложить какие-то нестандартные интересные пути решения вопроса. И со мной общаются как с партнером, на равных.

Нашу компанию сегодня высоко оценивают в Правительстве Камчатского края именно по качеству корпоративного управления. Наш совет директоров – это грамотные люди, повторюсь, чиновники высокого ранга, и они очень высоко оценивают корпоративное управление, потому что благодаря моей работе корпоративное управление в компании развивается, и я слежу чтоб все вопросы были в порядке.

Да, конечно, и сегодня есть в некоторых компаниях такой момент, что корпоративный секретарь – это секретарь. Это культура незнания профессии в целом, того, чем он занимается.

На Камчатке есть только один корпоративный секретарь – это я, в остальных обществах это секретари совета директоров. Нигде не назначен корпоративный секретарь, кроме как в нашем Обществе. И многие из этих секретарей советов директоров видятся как секретари. Ничего от них больше не требуется. Только исполнение технической функции. А на самом деле наша работа — это все более глобально и значимо.

Последний вопрос в свете нагрузки. То, о чем Вы только что рассказали: работы много, работа разноплановая, с разного уровня людьми, вверх-вниз, по горизонтали. Есть такое понятие – work-life balance. Разделяем работу и жизнь: ушел с работы – началась жизнь, пришел на работу – личная жизнь закончилась. Но в последнее время появляется такой термин, как work-life blend, когда и работа, и жизнь – это некая гибкая материя, когда ты умудряешься балансировать и между своими личными задачами, и между работой и не отбрасываешь одно от другого, и четко не «градируешь». Какая концепция ближе? И как в целом видите для себя эти понятия?

Дело в том, что много лет я участвую в развитии государственности, а там нет такого понятия, как ушел на месяц в отпуск. Оно отсутствует, потому что ты всегда находишься на страже интересов. У меня уже так сложилось, и меня это устраивает.

Даже если я нахожусь в отпуске, то в отпуск ухожу на неделю-две максимум, потому что бросить вот это всё не могу. Мне могут и вечером позвонить, и ночью, и в выходной и в праздник в ожидании ответа на вопрос или поставить задачи.

Но это не значит, что ты должен сесть и работать тут же. Нет. Какие-то диалоги провести, какие-то задачи записать, да, но тебя никто не обязывает садиться прямо сейчас что-то делать.

Безусловно, я стараюсь отдыхать — нужно восстанавливаться, восстанавливать свои силы и эмоции, и всё-всё-всё, потому что, это достаточно тяжелая работа, когда ты работаешь в государстве. Твои решения и результаты, все влияет на коллег в компании, потому что мы- работаем и реализовываем проекты во благо общества. Здесь прежде всего нужно соблюдать и законодательство, и интересы акционеров, интересы директоров и компании, соблюдать антикоррупционную политику необходимо обязательно. У нас были случаи даже в компании, когда кто-то пытался коррупционные схемы делать, и мы их пресекали сразу же.

В нашей компании действует антикоррупционная политика. По моей инициативе создана специальная антикоррупционная комиссия для того чтобы максимально обезопасить нашу государственную структуру, чтобы она развивалась и приносила пользу региону.

Компания работает в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства, а наше ЖКХ на Камчатке сегодня находится на очень низком уровне. Перед нами стоят глобальные задачи: эту инфраструктуру возродить, заново построить. В настоящее время у нас много проектов по строительству сетей водоснабжения, теплоснабжения, котельные мы строим на газовом топливе.

Ваши впечатления о НОКС?

НОКС – это не просто объединение профессионального сообщества, а в то же время возможность получить новые знания.

НОКС ежегодно проводит различные обучающие мероприятия. Можно получить начальные навыки корпоративного секретаря. Потом можно пойти дальше и более глубоко погрузиться в особенности корпоративного управления и получить квалификацию.

В этом году я успешно прошла обучение на Программе повышения квалификации «Корпоративный секретарь». И еще я сдала квалификационной экзамен на получение квалификационного сертификата «Сертифицированный корпоративный секретарь НОКС», который действует 5 лет.

Это был достаточно сложный экзамен. Как правило он сдается устно в очном формате. Но когда я попросила организаторов рассмотреть возможность принять у меня экзамен в дистанционном формате в связи с отдаленностью Камчатского края, они, конечно, долго думали, но все-таки приняли положительное решение. За всю историю сдачи этого экзамена они впервые приняли подобное решение и дали мне такую возможность, сдать экзамен дистанционно. И сегодня я единственный на Камчатке квалифицированный, сертифицированный корпоративный секретарь, что, собственно, дает конкурентные большие преимущества.

Диалог вел Артур Валеев, КС, Банк «Траст» (ПАО)

Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.

Поделиться:

НОКС 360. Защита российских инвесторов за пределами России, 14 мая 2025

Международный клуб НОКС•360

NOKC lOGO
14 мая 2025
17.00 - 18.30
очно/онлайн
офис Сбер, Кутузовский пр. 32
Только для членов НОКС и партнеров Ассоциации

Тема Клуба:

Собрания акционеров-2021 г.: обзор итогов и тенденций голосования акционеров и ожидания инвесторов

Опрос членов НОКС к Клубу 1 июня

Регистрация на Клуб

Бесплатная регистрация для членов НОКС и НОЦ «Корпоративное право»

Платная регистрация (стоимость 3000 рублей)

Модератор

Игорь Петров

Президент Клуба, Вице-президент по корпоративному управлению и трансформации бизнеса фармацевтических активов АФК «Система»

Спикеры

Евгений Киселев

Начальник Отдела надзора за субъектами рынка цифровых финансовых активов Управления надзора за операторами платформ и информационными сервисами Банка России

Ян Шабельский

Главный эксперт Отдела регулирования платформенных сервисов Управления регулирования платформенных и информационных сервисов Банка России

Мария Аграновская

адвокат, специалист в сфере регулирования цифровой валюты, управляющий партнёр адвокатской Коллегии ГРАД. Член Экспертного совета РГ ГД ФС РФ. Профессор ВШЭ, МГИМО. Участие в проектах с Крипто с 2010 года, до марта 2022 года представляла в РФ крупнейшую биржу Бинанс

Людмила Миронова
Генеральный директор АО «Регистраторское общество «СТАТУС»

Сергей Берневега

Управляющий директор по инфраструктурным проектам НКО АО НРД

Роман Габитов
Директор по правовым вопросам АО «Регистраторское общество «СТАТУС»,
Председатель организационно-правового комитета профессиональной ассоциации регистраторов, трансфер-агентов и депозитариев «ПАРТАД»

Презентации Клуба

Клуб корпоративных секретарей – площадка для систематических встреч членов НОКС.
На заседаниях Клуба будут представлены:

  • мастер-классы от ведущих корпоративных секретарей с рассказом о накопленном ими опыте решения тех или иных задач;
  • круглые столы по вопросам практического применения новаций корпоративного законодательства, развития института корпоративного секретаря и т.д.;
  • дискуссии по проектам развития корпоративного законодательства;
  • встречи с представителями регулятора, авторами законопроектов, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и иными интересными для корпоративного секретаря специалистами.

Защита российских инвесторов за пределами России

Санкции обездвижили миллиарды российских активов, создав серьезные юридические и правоприменительные проблемы как для российских граждан, так и для западных компаний. Существующие средства правовой защиты, включая административные процедуры исключения из списка и арбитраж между инвестором и государством, часто не в состоянии обеспечить разрешение ситуации, в то время, как политические и законодательные барьеры усложняют правоприменение.

На заседании Клуба мы вместе со спикерами из Объединенных Арабских Эмиратов рассмотрим возможные механизмы для рассмотрения споров, возникающих в связи с санкциями и контрсанкциями, в том числе, создание нейтрального международного трибунала в политически нейтральной юрисдикции. Кроме того, рассмотрим последние решения судов ЕС и Великобритании, связанные с введением односторонних санкций.

Константин ВЕРНИГОРОВ
Генеральный директор ООО «СИБУР ПолиЛаб»

Марина МЕДВЕДЕВА
Член Правления-Управляющий директор ООО «СИБУР»

Анастасия БУНТОВА
Юрист, ООО «Прецедент и Право»,
Корпоративное управление. Корпоративный секретарь ООО «СИБУР»

Дарья КОРНЕЕВА
Корпоративный секретарь ООО «Амурский ГХК»

Вероника КИСЕЛЕВА

Старший менеджер, Комплаенс и деловая этика ООО «СИБУР»

Светлана ДАНИЛОВА

Руководитель блока интеграции и развития корпоративных практик устойчивого развития, Устойчивое развитие ООО «СИБУР»

Анастасия КИРИЧЕНКО
Корпоративное управление. Корпоративный секретарь ООО «СИБУР»

Наталия МАЛАФЕЕВА
Директор по маркетингу Фонда «Друзья»,
со-руководитель Procharity

Модератор

Наталья Баранюк

член Совета НОКС, руководитель международного комитета НОКС,

руководитель Аппарата Председателя СД ПАО «Россети»

Ежегодный членский взнос 5000 рублей

Спикеры

Родриго Каре

старший юрисконсульт юридической компании Galadari Law (ОАЭ)

Шарбель Фадель

партнер, юридическая компания Galadari Law, ОАЭ

Эсса Зиад Галадари

директор, адвокат и заместитель руководителя отдела судебных разбирательств юридической компании Galadari Law (ОАЭ)

Только для членов НОКС и приглашенных партнеров Ассоциации

Контент доступен только членам НОКС

Материалы встречи

Ежегодный членский взнос 5000 рублей

Присоединяйтесь!

Ассоциация Национальное объединение корпоративных секретарей (НОКС) – профессиональное сообщество специалистов в области корпоративного управления, основанное в целях создания ценностей и перспектив развития корпоративного управления России, укрепления имиджа профессии корпоративного секретаря, формирования золотого стандарта образования и профессиональных навыков корпоративного секретаря, оказания членам профессионального сообщества всесторонней поддержки, условий для их профессионального и карьерного роста

Контактная информация:
Руководитель проектов НОКС
Алла Коваленко
Тел.: +7 926 590-42-55
e-mail: a.kovalenko@nokc.org.ru 

Новости и анонсы новых мероприятий, материалы Клубов и программы Конференций, чаты с коллегами по цеху и вопросы экспертам — все это в МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ НОКС

Поделиться:

Интервью с Анной Николаенко

Путь к успеху – как стать корпоративным секретарем и развивать личный бренд

Анна Николаенко
Корпоративный секретарь АО «Сбербанк КИБ»


Анна, рада видеть Вас сегодня вместе с нами и с удовольствием поздравляю Вас с наградой в Премии НОКС. Мои самые искренние поздравления!

Расскажите о своем пути в профессию «Корпоративный секретарь». Как Вы пришли в эту сферу?

Несмотря на мой 20-летний опыт работы в сфере корпоративно-инвестиционного бизнеса на финансовых рынках, корпоративным секретарем я стала всего три года назад. Я пришла в профессию в один момент, когда руководство доверило мне вести проект и быть ответственной за это направление.

Передо мной стояло множество задач, которые даже для опытного корпоративного секретаря были бы сложными: увеличение капитала посредством дополнительной эмиссии, раскрытие информации профессиональным участником рынка ценных бумаг.

Порой казалось, что я захлебываюсь в потоке информации.

Тогда я поняла, что мне нужно пройти обучение. Я пошла в НОКС, закончила Программу повышения квалификации «Корпоративный секретарь» и стала сертифицированным корпоративным секретарем.

И вот сегодня я здесь, получаю премию.

Это отличный результат! Обучение в НОКС действительно очень информативное и полезное. Это новый шаг в профессии, который можно сделать и за год достигнуть таких результатов.

Какие, на Ваш взгляд, самые важные качества должен иметь корпоративный секретарь?

Корпоративный секретарь – это амбассадор в области корпоративного управления. Он задает тренды и прививает ценности компании в области корпоративного управления.

На мой взгляд, корпоративный секретарь должен обладать фееричными коммуникативными навыками, чтобы уметь объединять людей, предугадывать желания внутренних клиентов, членов совета директоров и акционеров. Также важно быть дисциплинированным, ответственным и организованным, чтобы эффективно управлять временем в компании и просто быть хорошим человеком.

С какими вызовами Вы столкнулись за год работы корпоративным секретарем?

Я столкнулась с вызовами, связанными с зависимостью от действий других людей, их скоростью принятия решений и вовлеченностью в мои задачи. В некоторые моменты требовалось больше внимания и ресурсов, чем я предполагала. Эти вызовы заставили меня адаптироваться и искать новые подходы к решению задач.

Если бы у Вас была возможность изменить что-то в российском корпоративном управлении в части статуса корпоративного секретаря, что бы Вы поменяли?

Статус корпоративного секретаря в последние годы растет. В нашем сообществе понимают важность этой роли. Я бы провела опрос среди коллег, чтобы выявить слабые места и понять, где корпоративный секретарь может дорабатывать или, наоборот, где его ответственность слишком велика и требует разделения.

Как Вы узнали про НОКС и Ваше мнение об Ассоциации?

Я узнала о НОКС случайно, работая в Сбербанке. У нас есть рассылки с анонсами обучения. Пришла в НОКС и была поражена атмосферой и платформой, которая не имеет аналогов с точки зрения обучения и поддержки. Я рада быть частью этого сообщества и рекомендую всем повышать свои знания и квалификацию.

Считаете ли Вы, что для корпоративного секретаря важно развитие личного бренда? Как НОКС может помочь в этом?

Личный бренд необходимо развивать, чтобы быть заметным не только в компании, но и за ее пределами. Это поможет укрепить позиции как профессионала и расширить возможности для карьерного роста. Я считаю, что его необходимо развивать, чтобы работа корпоративного секретаря не ограничивалась только одной компанией, а также имела присутствие в сообществе: премии и номинации, обучение, нетворкинг. Эти мероприятия позволяют нашим коллегам встречаться, общаться и рекомендовать друг друга на должности в различных компаниях. Это способствует повышению значимости корпоративного секретаря и укреплению его бренда в целом.

Призываю членов сообщества активнее участвовать в жизни Ассоциации и не бояться подавать заявки для участия в Премии НОКС. Хочется, чтобы количество заявок с каждым годом увеличивалось, ведь у всех есть шанс выиграть эту Премию.

Существуют примеры, когда новый корпоративный секретарь, который только начал нарабатывать свои навыки, добивался отличных результатов. Рекомендую чаще участвовать в таких премиях и номинациях, так как опыт работы или регалии не дают никаких преимуществ или недостатков в конкурсе на звание лучшего корпоративного секретаря.

Необходимо проявлять активную позицию, чтобы чувствовать свой рост.

Диалог вела Наталья Сердюк, КС крупной инвестиционной компании, модератор клубов КС НОКС.

Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.

Поделиться:

Интервью с Ириной Аристарховой

Ирина Аристархова

заместитель начальника Управления по корпоративной работе

ООО «Газпром энергохолдинг»

Ирина, я от всей души поздравляю Вас как победителя в номинации «Звезда в команде»! Какие у Вас общие впечатления о Форуме НОКС?

На самом деле я знакома с Ассоциацией НОКС уже достаточно давно. Точно не помню, в каком году впервые посетила Форум, но, вероятно, это был 2019 или 2020 год. Тогда наступил этап в моей профессиональной деятельности, когда я стала больше специализироваться на проектной деятельности.

Я пришла на эту площадку за поиском новых идей и проектов. Очень сложно привнести что-то новое, сидя в кабинете за компьютером.

Я провела маркетинг таких площадок, одной из которых была Ассоциация НОКС. С тех пор я регулярно посещаю Форум и активно участвую в деятельности Ассоциации. У меня с НОКС связаны только приятные воспоминания.

Это не первая наша премия. В 2021 году я представляла проект ООО «Газпром энергохолдинг», в частности нашего корпоративного управления по автоматизации. Мы также получили премию, чем чрезвычайно гордимся.

Я очень рада слышать о том, что НОКС дает возможность реализовывать многие проекты и является источником вдохновения для инициатив. Это действительно крутое направление.

С каким проектом Вы вышли на Премию в этом году?

В этом году для меня это приятный сюрприз, потому что номинация Премии называется «Звезда в команде»! С такой инициативой вышли мои коллеги, за что я им очень признательна. Всегда приятно получать оценку своей работы со стороны коллег, а когда профессиональное сообщество также высоко оценивает твой вклад, это вдвойне приятно.

Спасибо моим коллегам, в частности компании нашей группы ПАО «МОЭК», проявившим эту инициативу и выдвинувшим мою кандидатуру на участие в этой замечательной Премии НОКС.

У вас замечательный коллектив, который ценит сотрудников и руководителей корпоративного управления.

Ирина, во время Форума красной нитью обсуждается, насколько важно для корпоративного секретаря развивать личный бренд. Как Вы думаете, членство в НОКС и участие в проектах могут помочь начинающим корпоративным секретарям и опытным коллегам выстроить свой личный бренд и искать вдохновение в Ассоциации не только для личного движения, но и для своих команд?

Корпоративный секретарь может строить свой личный бренд на площадке НОКС. Это инструмент, который предоставляет возможности для продвижения себя и повышения значимости в компании, для личностного роста.

Ранее я считала, что личный бренд нужен только в соцсетях, но переосмыслила его значение. Это не просто термин, а совокупность факторов, позволяющих сотруднику быть востребованным в компании и реализовывать карьерный рост.

Хотела бы обратиться ко всем членам НОКС, особенно к тем, кто впервые присутствует на Форуме. Будьте смелее, не бойтесь, потому что эта площадка очень доброжелательная. Сотрудники Ассоциации НОКС приветствуют любые инициативы.

Несмотря на текущую деятельность в компании, я планирую уделять больше внимания НОКС и предлагать новые интересные варианты сотрудничества как для НОКС, так и для компании группы, ООО «Газпром энергохолдинг». Спасибо вам.

Диалог вела Наталья Сердюк, КС крупной инвестиционной компании, модератор клубов КС НОКС.
Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.

Поделиться:

Российский институт директоров (РИД)

Российский институт директоров (РИД) – ведущий российский информационно-исследовательский, экспертно-консалтинговый и обучающий центр по вопросам корпоративного управления.

Институт обладатель четырех товарных знаков: Российский институт директоров (РИД®), НРКУ®,  НРПКД®,  PhICS — модель корпоративного управления®..

РИД единственный в России, присваивает Национальный рейтинг корпоративного управления (НРКУ®), проводит аудит корпоративного управления по уникальной авторской методике  PhICS — модель корпоративного управления (PhICS®).

В рамках проекта РИД – Национальный реестр профессиональных корпоративных директоров (НРПКД®) – реестр объединяет около 1000 профессиональных членов советов директоров российских компаний, проводятся ежегодные Национальные Конгрессы профессиональных корпоративных директоров, ставшие уникальным мероприятием в России.

Российский институт директоров совместно с Ассоциацией менеджеров, в рамках ежегодного Рейтинга ТОП-1000 ведущих менеджеров России готовит рейтинг Директоров по корпоративному управлению российских компаний и определяет Лучших независимых директоров года.

В настоящее время членами РИД являются: АФК Система, Вимм-Билль-Данн, ГАЗ,  Нижнекамскнефтехим, НИКОХИМ, Объединенные машиностроительные заводы, Ростелеком, Северсталь, Сетевая компания, Силовые машины, Сибур, Сургутнефтегаз, ТАИФ, Татнефть, ФК УРАЛСИБ.

Основные направления деятельности РИД:

  • Аудит корпоративного управления
  • Информационно-аналитический бюллетень по вопросам корпоративного управления
  • Оценка работы совета директоров
  • Профессиональная подготовка годового отчета
  • Национальный рейтинг корпоративного управления
  • Национальный реестр профессиональных корпоративных директоров
  • Учебные программы

Телеграм канал РИД 

Исследование «Практика корпоративного управления и инвестиционная практика компаний стран БРИКС» 2025

Поделиться:
ЗАВЕРШЕННЫЕ СОБЫТИЯ
логотипы_Монтажная область 1 копия

АДРЕС И КОНТАКТЫ
123298, г. Москва,
ул.Народного ополчения, д. 38, корп. 3, оф. 322
+ 7 (926) 590-42-55
info@nokc.org.ru

АДРЕС ДЛЯ ПАРТНЕРОВ И КЛИЕНТОВ
Москва, Кузнецкий мост, 21/5, 1 подъезд, 2009/2

Исполнительный директор
Граница Анжелика Ярославовна
+7 (925) 082-65-57
a.granitsa@nokc.org.ru

Заместитель Исполнительного директора
Коваленко Алла Игоревна
+7 (926) 590-42-55
a.kovalenko@nokc.org.ru

Copyright 2008-2026 НОКС

Сайт создан Дизайн-студией «Фрешлаб»