25.12.2024

НОКС КРУГОЗОР:
по следам тематического СКВИЗа по КУ

Тематический раунд СКВИЗа по КУ, которым мы так здорово открыли этот сезон нетворкинга НОКС на юбилее ППККС 10 лет, вдохновил нашего коллегу Сергея Кузнецова, на создание загадок по КУ, которые мы вам и предлагаем разгадать!

Вопрос 1

Когда-то все началось с обычных тюльпанов, но с годами он стал сильным финансовым инструментом. Современная народная мудрость гласит, что нельзя продавать Родину, мать и его. Тот, который дальше от европейской части нашей страны, куда более удобен в реализации нашему инвестору. К его видам относят даже экзотические. Мы не просим вспомнить все их виды, но два самых популярных с точки зрения их обращения вы знаете. Назовите их.

Вопрос 2

От профессионализма этого участника рынка ценных бумаг зависит его же вознаграждение – комиссионное или фиксированное. Кто-то утверждает, что его клиенты – глупые и жадные. Глупые – потому что отдали ему деньги, а жадные – потому что требуют их обратно. Среди множества его категорий выделяется даже судовой и авиа. Кто он?

Вопрос 3

По шуточному убеждению, они делятся на тех, которые не знают, что произойдет, и на тех, которые не знают, что они этого не знают. Их широкое применение еще в конце 1960-х было распространено даже в программировании. Ну а мы знаем, что каждый из нас в какой-то степени им является, особенно в вопросах расходования собственных финансовых средств. Кто они?

Вопрос 4

Эти два инструмента служат для привлечения финансовых ресурсов. Величина дохода зависит от потребностей наиболее сильного. При одном из них у нас есть деньги, но мы живем, как будто их нет. При другом наоборот – денег у нас нет, но живем, как будто они есть. Один из них может быть обесценен, но другой – никогда. Назовите оба.

Вопрос 5

Это едва ли не единственный легализованный способ потерять деньги инвестора, причем для его же блага. Ведь при этом инструменте лицо, вложившее денежные средства, их больше никогда не увидит. Во всяком случае, в изначальном виде и форме. Ведь при этом деньги всегда становятся чем-то неосязаемым. Что это?

Вопрос 6

Важность роли, которую они играют в работе корпоративного секретаря, сложно переоценить. При этом их определение до сих пор не раскрыто ни в основном законе большинства корпоративных юристов, ни в рекомендациях для всех. Мы всегда запрашиваем сведения о них при проверке той или иной сделки по одному деликатному критерию. И их перечень ограничен законом, но, как 12 лет назад показала судебная практика, это только кажется на первый взгляд. Кто они?

Вопрос 7

Ну и напоследок немного юмора. В ходе осуществления предпринимательской деятельности между участниками нередко возникают тупиковые ситуации (deadlock) – когда каждый из двух владельцев имеет 50% доли в уставном капитале и в силу разного взгляда на развитие компании принятие ключевых решений становится невозможным. В результате деятельность компании фактически блокируется. Существует множество способов выхода из таких ситуаций – от попыток достичь компромисса (переговоры, медиация, передача вопроса в компетенцию вышестоящего органа), выхода участника («Русская рулетка», «Техасская перестрелка», «Голландский аукцион», опционы) или его исключения до кардинальных – реорганизация или ликвидация. Однако есть еще один способ разрешения спора в мирном русле. Он не предусмотрен законодательством Российской Федерации, его не рекомендует ни один документ, но каждый из нас хотя бы раз использовал его в быту. Тем более что варианта в нем также всего два, хотя народный фольклор рассматривает целых четыре. Что это за способ?

Сергей Кузнецов

корпоративный секретарь, Центральная пригородная пассажирская компания

Свои ответы отправляйте на адрес info@nokc.org.ru с пометкой НОКС КРУГОЗОР.

24.12.2024

НОКС рекомендует:
Культурные акценты на карте городов

В ближайшие месяцы в Москве и Санкт-Петербурге запланированы знаковые выставки, которые непременно привлекут внимание не только любителей искусства, но и его истинных ценителей.

И если в рабочие будни и такие короткие выходные мы не всегда можем найти время на то, чтобы сходить в музей, то предстоящие новогодние каникулы – прекрасный шанс наверстать упущенное.

Возможно, одна из представленных ниже экспозиций вдохновит вас на собственные проекты J или просто подарит несколько часов наполненного состояния и рефлексии.

Кроме того, выставки – это не только возможность насладиться искусством в месте своего проживания, но и отличный повод для культурного туризма.

Выставочные события становятся важной частью жизни городов, укрепляя их статус арт-центров России и открывая все больше возможностей для художественного и культурного диалога. А у вас есть возможность стать частью этого диалога, хотя бы одна из этих выставок.

МОСКВА

Выставка «Передвижники»

Описание: Выставка является центральным выставочным проектом Третьяковской галереи 2024 года и посвящена ведущим мастерам Товарищества передвижников и их вкладу в русское искусство второй половины XIX века. Проект представит как известные, так и редко экспонируемые работы, раскрывающие разнообразие и глубину творчества художников легендарного объединения.
Даты: 30 октября 2024 – 6 апреля 2025
Место проведения: Корпус Третьяковской галереи на Кадашёвской набережной

Выставка «Адепты красного. Малявин и Архипов»

Описание: Экспозиция партнерских работ Филиппа Малявина и Абрама Архипова, известных своими яркими и эмоциональными полотнами, отражающими жизнь русского народа.
Даты: 20 сентября 2024 – 16 февраля 2025
Место проведения: Инженерный корпус Третьяковской галереи

Выставка «Времена года Василия Поленова»

Описание: Экспозиция посвящена творчеству Василия Поленова – одного из крупнейших русских художников конца XIX – начала XX века, чье творчество особенно проявилось в тонком изображении природы в ее переходные моменты.
Даты: 13 ноября 2024 – 30 марта 2025
Место проведения: Третьяковская галерея

Выставка «Россия – любовь моя! Искусство ювелиров России. XIX–XXI век»

Описание: Масштабная выставка, на которой можно увидеть работы победителей государственного конкурса ювелирного искусства «Россия. XXI век». Лучшие конкурсные работы познакомят гостей выставки с многообразием техник и технологий, оригинальными творческими идеями, демонстрируя многовековые ювелирные традиции.
Даты: 30 октября 2024 – 24 марта 2025
Место проведения: Выставочный комплекс Исторического музея

Выставка «Звезды оттепели»

Описание: Фотографическая экспозиция Игоря Кошелькова, запечатлевшая жизнь Москвы и ее известных жителей в 1950–1960-х годах.
Даты: 16 октября 2024 – 2 февраля 2025
Место проведения: Музей Москвы

Выставка «Миры Майтреи»

Описание: Экспозиция исследует духовные поиски Николая Рериха через образ Будды Майтреи, важный элемент его творчества.
Даты: 4 октября 2024 – 16 февраля 2025
Место проведения: Государственный музей искусства народов Востока (Павильон на ВДНХ)

Можно совместить с посещением Арт-пространства Luminar – первого иммерсивного арт-пространства нового формата, стирающего геометрические границы между зрителем и контентом, которое расположилось на территории «Солнца Москвы».

Выставка «Франс Снейдерс и фламандский натюрморт XVII века. Картины и рисунки из музеев и частных собраний России»

Описание: Выставка посвящена фламандскому натюрморту XVII века и включает работы мастеров, которые исследовали символизм и глубокие смыслы в обыденных предметах.
Даты: 8 октября 2024 – 26 января 2025

Место проведения: Музей изобразительных искусств им. Пушкина

Выставка «Русское невероятное»

Описание: Выставка предлагает исследовать феномены в культуре, которые нашли отражение в методах конструктивизма. Экспозиция объединяет произведения отечественного искусства от Средних веков до наших дней: древнерусскую живопись и кинетизм, конструктивизм и нонконформизм, авангард и современное искусство.
Даты: 22 ноября 2024 – 23 марта 2025
Место проведения: Центр «Зотов»

И это только небольшая часть того, что можно и нужно посетить. Если останется время, запланируйте посещение Музея русского импрессионизма, Московского музея современного искусства, ГЭС-2, Музея AZ и многочисленных московских галерей современного искусства.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

Выставка «Илья и Эмилия Кабаковы. «Памятник исчезнувшей цивилизации»

Описание: Будучи одним из важнейших представителей московского концептуализма, Илья Кабаков в конце 1980-х годов разработал новый в истории искусства жанр – тотальную инсталляцию. Такие инсталляции представляют собой пространства, где всё: не только художественные объекты, но и окружающее их пространство – является произведением искусства и работает на усиление задуманного автором образа. Тотальная инсталляция «Памятник исчезнувшей цивилизации» стала одной из самых масштабных в творчестве Кабаковых. Она включает десятки рисунков, текстов, коллажей и макетов, объединяющих отдельные проекты разных лет. Инсталляция была передана авторами в дар музею в 2014 году и впервые представлена в стенах Эрмитажа.
Даты: 3 июля 2024 – 1 июня 2025
Место проведения: Главный штаб Эрмитажа

Выставка «На свет из темноты»

Описание: Выставка художника-ювелира Ильгиза Фазулзянова – это около 100 произведений современного ювелирного искусства, представленных в стенах Шуваловского дворца, хранящего наследие Карла Фаберже и других выдающихся ювелиров прошлого. Идея проекта – это путешествие в Храм души, путь познания и поиск себя через образ бабочки, стремящейся к свету. Ювелирные произведения сопровождаются цитатами автора и его размышлениями о трансформации общества, о свете и тьме. Центральная работа выставки – механический ювелирный арт-объект в виде двухметрового солнечного диска.
Даты: 18 сентября 2024 – 8 января 2025
Место проведения: Музей Фаберже

Выставка-байопик «Виктор Цой. Легенда»

Описание: Бюро Planet9 представляет новую версию проекта, посвященного лидеру группы «Кино». Экспозиция занимает почти 3 000 квадратных метров: в тринадцати залах можно не только увидеть уникальную коллекцию личных вещей музыканта, редкие документы, гитары, костюмы, картины и видеозаписи из семейного архива, но и услышать любимые песни, знакомый голос и малоизвестные кадры семейной хроники Цоя.
Даты: 12 октября 2024 – 10 марта 2025

Место проведения: Севкабель Порт

Выставка «Политехнический музей: создавая настоящее»

Описание: Совместная выставка Политехнического музея и ЦВЗ «Манеж» при научном кураторстве НИЦ «Курчатовский институт», посвященная выдающимся отечественным ученым и инженерам-изобретателям, которые создавали научно-техническое могущество страны и определили новые векторы в развитии современной науки. Политехнический музей впервые представил в Санкт-Петербурге свои уникальные коллекции. Выставка демонстрирует достижения и потенциал российской научной и инженерной школ, российский вклад в мировой научно-технический прогресс. Многие памятники истории науки и техники из собрания крупнейшего национального музея России, представленные на выставке, не экспонировались несколько десятилетий, также зрители увидят предметы, поступившие в фонды музея недавно.
Даты: 26 октября 2024 – 9 февраля 2025

Место проведения: Манеж

Выставка «Кузьма Сергеевич Петров-Водкин. К 145-летию со дня рождения»

Описание: Выставка, посвященная творчеству художника, теоретика искусства, педагога и писателя Кузьмы Сергеевича Петрова-Водкина (1878–1939). Ученик В.А. Серова, Петров-Водкин не только унаследовал традиции русского и европейского искусства, но и создал свою оригинальную художественно-философскую концепцию, переосмысляя проблемы композиции, перспективы и цвета. Основой выставки станут работы Петрова-Водкина из частных собраний Санкт-Петербурга и Москвы, обычно недоступные зрителю. Будут представлены предметы живописи, графики, фарфора, а также книги и документы. В экспозицию, помимо произведений самого Петрова-Водкина, войдут работы его учителя, В.А. Серова, и современника, повлиявшего на мировоззрение Кузьмы Сергеевича, – М.А. Врубеля. Специальный раздел выставки составляют произведения учеников Петрова-Водкина.
Даты: 19 ноября 2024 – 16 марта 2025

Место проведения: K Gallery

Мои личные фавориты в Санкт-Петербурге, независимо от цели посещения Северной столицы, – это Музей Эрарта и Музей Фаберже – заглядываю в них всегда.

Практическая информация

Если вы планируете посетить выставки в Москве и Санкт-Петербурге, позаботьтесь о бронировании билетов. Многие площадки предоставляют возможность покупки электронных билетов, что удобно и экономит время.

И еще несколько советов:

Проверяйте наличие тематических встреч и лекций к выставкам – часто они помогают глубже изучить тему.
Уточняйте расписание работы музеев на официальных сайтах, особенно в праздничные дни.
Планируйте свой визит заранее: популярные выставки могут собирать большие очереди.

Наталья Сердюк

магистр теории и истории искусств,
корпоративный секретарь Marathon Group

13.12.2024

Интервью с Тамарой Меребашвили

Тамара Меребашвили
член Правления, руководитель Центра корпоративных и имущественных отношений, ПАО «Интер РАО»,
Член Совета НОКС, руководитель Дискуссионной площадки НОКС Lex

Тамара, расскажите, пожалуйста, как Вы пришли в профессию «корпоративный секретарь»?

В 2016 году в Интер РАО было принято решение выдвинуть меня в качестве кандидатуры на роль корпоративного секретаря. Для меня это было неожиданностью, потому что предшествующие несколько лет я занималась деятельностью, которая не связана с юридической профессией. Я была коммерческим директором в совместном предприятии Росатома и Центра энергоэффективности Интер РАО.

До этого я работала в нескольких сферах, в том числе в стройке, морском бизнесе, страховании, и там я возглавляла правовую корпоративную службу, поэтому как такового отдельного корпоративного направления в моей деятельности не выделялось.

Только с 2014 года, с появлением Кодекса корпоративного управления, у нас появилась такая функция, как корпоративный секретарь, поэтому в 2016 году это был новый тренд и переоценка позиции корпоративного секретаря как важного инструмента, чтобы достичь каких-то результатов в крупном бизнесе.

Особенность моей работы заключалась в том, что мне нужно было не только отвечать за взаимодействие акционеров в публичном акционерном обществе, совета директоров и правления с менеджментом, но еще и организовать работу в корпоративном управлении в дочерних обществах.

С 2016 года наша работа была нацелена на то, чтобы соответствовать рекомендациям Кодекса корпоративного управления.

Это была очень интересная работа, в которую я вошла с позиции руководителя проекта, потому что для меня это был проект – перестроить эту систему, перестроить ее в соответствии с лучшими международными практиками, не отставать от своих коллег-конкурентов.

Этому способствовало то, что уже с 2016 года было много конференций, где компании соревновались друг с другом, где Центральный банк задавал определенный тон и крупной публичной компании было не с руки быть среди отстающих. Поэтому наша задача состояла в том, чтобы быть лучшими, показать, что мы соответствуем. У нас всегда было много иностранных инвесторов. Они предъявляли определенные требования по соответствию нашей корпоративной практики лучшим международным практикам. Поэтому этот период был «золотым» и с точки зрения того, что для меня это было нечто новое и я создавала нечто новое. И эта обстановка, когда мы вместе создавали нашу корпоративную культуру, специфическую и особенную для Российской Федерации, она стала моей жизнью в те годы, и я этому очень благодарна. Мне очень нравился тот креатив, который сопровождал меня с 2016 года. Поэтому вхождение в профессию было таким.

Какие лично для Вас НОКС дал возможности?

Про НОКС я узнала чуть позже, чем вошла в профессию. Сначала меня пригласили на Форум, потом на выступление. Я узнала, что есть такая Ассоциация.

Дальше последовало предложение от моих коллег, которые более углубленно занимались корпоративным управлением и знали вообще про эту Ассоциацию, что неплохо было бы номинироваться в состав Совета НОКС. И я решила, что раз уж я вошла в эту профессию, то нужно активно везде заявлять о себе. И поэтому мы направили заявку, и меня избрали в Совет. И для меня начался новый этап в жизни.

И если ты стал членом НОКС, то привноси свой вклад.

Первым моим предложением в Совете НОКС было повысить узнаваемость НОКС среди органов государственной власти, профессионального сообщества за счет формирования репутации высокой экспертизы в этой профессии.

Так совпало, что с 2019 года я занимала активную позицию как член различных комитетов и экспертных советов при Росимуществе, Минэкономразвития, РСПП. Мы позиционировали интересы энергетической отрасли через эти институты развития для того, чтобы сформировать определенную позицию.

В этом смысле НОКС для меня был в том числе инструментом для того, чтобы бизнес мог донести определенную позицию профессионального сообщества по тем или иным вопросам. В этой связи я хочу сказать, что НОКС – это уникальный институт, который демонстрирует ежегодный рост, позитивное развитие и с точки зрения охвата, и с точки зрения результативности, неся знания, формируя корпоративную культуру, на которой зиждется это развитие, которое идет не от императивных норм законодательства, а именно от потребности, внутреннего желания делать лучше, сохранять баланс интересов, формировать экономическую целесообразность. Потому что все-таки корпоративное управление – это инструмент экономики, инструмент достижения экономической целесообразности для бизнеса. И он должен служить этому.

Мы работаем на бизнес. Мы помогаем бизнесу реализовать его задачи, делая это этично, с учетом удовлетворения интересов всех стейкхолдеров.

Это цель корпоративного управления. Она настроена на будущее. НОКС в этом смысле – это уникальное сообщество, которое позволяет эту долгосрочную стратегию реализовать. Поэтому я очень благодарна тем коллегам, которые за меня когда-то проголосовали.

Я стараюсь реализовывать себя в качестве члена Совета НОКС, в том числе как человек, отвечающий за направление НОКС lex, то есть как раз таки законодательное регулирование, совершенствование корпоративного управления.

Во-первых, потому что есть такая потребность. Во-вторых, нас действительно слышат, приглашают как представителей профессионального сообщества на площадку Государственной Думы для обсуждения законопроектов. Я здесь вижу большие возможности реализовать себя как корпоративного секретаря.

НОКС – это моя любимая идея, которую я очень ценю.

Как Вы считаете, в настоящий момент и на перспективу какие компетенции нужно развивать корпоративному секретарю и как НОКС мог бы этому содействовать?

Корпоративный секретарь – это прежде всего человек. И мы работаем с людьми. Поэтому для члена этого профессионального сообщества крайне важны два фактора: первое – это, конечно, знания и второе важное качество – это коммуникативные навыки.

То есть корпоративный секретарь не имеет другого инструмента донесения своих знаний, кроме как через коммуникацию. Через коммуникацию с акционерами, с членами совета, правления и менеджмента. И если это качество будет не развито, ты свою профессиональную позицию не сможешь реализовать.

Ты можешь положить ее на бумагу. Но может получиться так, что через бумагу ты не донесешь идею – кто-то ее не прочитает, кто-то ее неправильно поймет. И ты не сможешь получить результата как корпоративный секретарь.

Нельзя сказать, какое качество более важно. Я бы даже сказала, что коммуникативный навык, умение формировать образ профессионального эксперта у аудитории – это составляющая профессиональных качеств корпоративного секретаря не менее важная, чем его знания.

В этом смысле НОКС, конечно, позволяет очень глубоко погрузиться в профессиональную часть. Сейчас в НОКС развиваются направления, в том числе по развитию коммуникационных качеств, в том числе умению высказывать свое мнение, этично спорить с собственником, менеджментом, членами совета директоров.

Это крайне важно, когда ты можешь этично сказать таким людям «нет», чтобы человек, обладающий статусом, мог тебя услышать и воспринял тебя как носителя этих знаний. Работа на репутацию – крайне важный вопрос.

И мне кажется, что НОКС вместе со всем сообществом, его площадками и профессиональной премией позволяют тебя видеть другими глазами со стороны людей, для которых ты работаешь.

Это дает и уверенность в себе, и понимание того, что ты чего-то стоишь – тебя признало профессиональное сообщество.

И когда твою кандидатуру рассматривает комитет по номинациям и кадрам и, видя, что ты получил премию, у него сразу срабатывает мысль, что ты чего-то стоишь. Это позволяет тебе давать профессиональное мнение и ожидать, что ты будешь услышан.

Это то, что можно получить от НОКС, – то, что этому сообществу принадлежишь.

И вторая часть – это, конечно, сами знания.

Это вебинары, где ты можешь услышать коллег, быть в тренде, в курсе того, что происходит. И ты можешь сказать на заседании совета или комитета, что ты слушал обсуждение такого-то вопроса, есть такие-то тренды, я читал исследование по такому/тому вопросу. Таким образом ты формируешь свое реноме.

И из раза в раз ты, как полноценный участник этих отношений, чувствуешь себя востребованным в этой профессии и общаешься на одном уровне с членами совета, которые тебя слушают. Это важное качество формируется из нашего сообщества.

Диалог вела Анна Андреева, ведущий юрист аппарата КС, ПАО «Совкомбанк», аспирант кафедры предпринимательского права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член комитета «НОКС – Международные отношения».

Редакторские правки – Елена Бритвина, заместитель генерального директора – руководитель аппарата корпоративного управления, ГК Союз.

11.12.2024

НОКС СТИЛЬ: Годовое планирование: как не упустить ни одной возможности?

Год подходит к концу, и в этот период многие из нас начинают задумываться: «Что я успел сделать за эти 12 месяцев?»

Годовое планирование, каким бы сложным и пугающим оно ни казалось, может стать вашим спасательным кругом в океане повседневной жизни.

Это не просто необходимость – это возможность навести порядок в мыслях и четко определить, чего вы хотите от жизни.

Планирование – это не просто модная тема, а реальный инструмент, позволяющий добиться изменений в жизни.

Сегодня люди по-разному относятся к планированию, и их можно условно разделить на три группы:

Скептики

Эта группа людей недоумевает, зачем кому-то нужен план. Они часто думают:

«Какой смысл? Жизнь полна неожиданностей!»

Новости о новых войнах, заболеваниях, экономических кризисах и других непредсказуемых ситуациях прерывают наши мечты о планах.

«Жить сегодняшним днем и не тратить силы на нечто ненадежное, все равно не реализуется».

Любители планов, но не действий

Они пишут свои амбициозные планы и намерения, но потом их затягивает рутинная жизнь: работа – дом, дом – работа, и вот уже снова Новый год. Временные рамки стираются, и только спустя год они вспоминают, что у них вообще были какие-то намерения, но жизнь снова была «более важной»!

Лидеры и новаторы

Уверенные в себе, они понимают: если грамотно спланировать, то сделать это станет гораздо проще.

В этой категории находятся те, кто видит в планировании не просто список желаемого, а реальный путь к достижению цели.

Это люди, готовые брать на себя ответственность и авторство своей жизни.

Лично я выбираю третий вариант. Оставлять свою жизнь без четкого плана – значит отказываться от возможности приветствовать изменения.

Если не ставить перед собой какие-либо цели, то они не появятся сами собой.

Необходимость планировать и действовать вселяет в нас уверенность и поднимает самооценку. А с точки зрения психологии долгосрочное планирование становится настоящей опорой в нашем нестабильном мире.

Зная, к чему стремишься, можно смело идти вперед, несмотря на сложности.

Чтобы планы не просто остались планами, а мы могли их реализовать, важно соблюдать нижеперечисленные этапы:

1. Подвести итоги уходящего года.

Посмотреть с высоты прожитого года на ваши успехи и потери, чтобы понять, что приносило вам радость, от чего вы искренне кайфовали, что доставляет вам гордость, а что – грусть и дестабилизирует.
Вся эта информация поможет планировать ваш следующий год по-вашему. Так, чтобы в нем было место прорывам и отдыху, драйву и расслаблению.
Чтобы вспомнить свой год, можно обратиться к фотоальбому в телефоне, заметкам в дневниках, если вы их ведете.

Для подписчиков моего ТГ-канала
я подготовила подарок – рабочую тетрадь по подведению итогов года. Подписывайтесь https://t.me/dinaandreeva и получайте ваш подарок!

2. Второй этап – составить план.

Я предлагаю использовать концепцию «колеса баланса», разделяя свою жизнь на несколько сфер и размышляя, что бы вы хотели реализовать в каждой из них.

Например, здоровье, финансы, семья и отношения, работа и бизнес, отдых, развитие и творчество.

Сфера «здоровье»

Вспомните, как пандемия привела нас к осознанию нашей уязвимости. Мы понимаем, что здоровье – это неотъемлемая составляющая нашего существования. Имея лишний вес, хронические болезни и вредные привычки, мы рискуем преждевременным окончанием жизни. А ведь так приятно представлять себя бодрой 70-летней бегуньей, а не грустной и больной развалиной!

Сфера «финансы».

Деньги – это универсальное мерило ценности в нашем обществе. Без финансового капитала приходится тратить огромные усилия, чтобы обеспечить свою семью. Однако, имея запас финансов, можно меньше беспокоиться о будущем, посвящая больше времени тому, что действительно важно, – своему развитию, отдыху или близким.

Сфера «отношения».

Человек – существо социальное. Нам очень сложно быть счастливыми без крепких связей с другими людьми. Хорошие отношения с друзьями, семьей и партнерами – это источник поддержки и радости, и их ценность трудно переоценить. Дружба, взаимопонимание и любовь делают нашу жизнь более яркой и насыщенной.

Сфера работы и бизнеса.

Эта сфера становится не только источником дохода, но и способом самореализации. Осознание своей значимости в обществе, умение эффективно выполнять свою работу и развивать бизнес – важный аспект полноценной жизни. Это дает удовлетворение и позволяет двигаться вперед.

Ну а дальше самое интересное – напишите конкретные цели по каждой сфере.

Например:

сфера «здоровье»: сделать чек-ап своего организма, стабильно заниматься спортом 3 раза в неделю и выполнять рекомендации тренера, наладить сон, вылечить зубы и т.д.
сфера «финансы»: начать инвестировать в январе 2025 года, планировать финансы и следить за расходами, провести аудит финансов для выявления мест, где можно сэкономить и улучшить управление бюджетом, откладывать 10% дохода для формирования подушки безопасности и т.д.
семья: увеличить время, проведенное с семьей, укрепить/установить семейные традиции, организовать совместный отдых с семьей, улучшить отношения с родителями и т.д.

Можно написать очень много целей, и если вы планируете давно, то уверена, вы знаете свой темп и редко ошибаетесь с количеством. Но если вы планируете свой личный год первые разы, здесь главное не переборщить с целями, потому что ничто так не расстраивает, как невыполненные планы! Поэтому 10–15 амбициозных целей на год – вполне нормальное число.

Главное – план записать! Очень удобно оформлять долгосрочные планы в виде mind map, где в центре – год и по иерархии идет сначала сфера, потом цели и затем шаги. Плюсы ментальных карт – вид сверху, логика, от общего к частному, можно легко исправить и возможно детализировать до мельчайших шагов.

Если ставить цели на год покажется сложным, то есть упражнение, которое покажет, в какую сторону смотреть. Ответить последовательно на несколько вопросов:

1) что было самым радостным событием уходящего года?

2) за что вы гордитесь в этом году?

3) что вас огорчало?

4) от чего вы точно хотите отказаться?

Ответы на эти несколько вопросов помогают определить векторы планирования.

3. Следующая неотъемлемая часть планирования года – принять факт, что план можно корректировать.

Важно помнить, что жизнь меняется и иногда мы должны адаптироваться к новым обстоятельствам. Будьте готовы вносить изменения в свой план.

4. Следующий этап – контроль выполнения.

Создание системы мониторинга выполнения позволит вам увидеть свой прогресс и не сбиться с пути. Используйте приложения или ведите дневник, в котором будете отмечать свои успехи. Удобно, когда у нас есть не только план на год, но и план на месяц, неделю, день. Именно цепочка планов делает выполнение прозрачным и приучает к дисциплине.

5. Действие – самый сложный этап после планирования.

Переходите от слов к делу! Начинайте с маленьких шагов и постепенно двигайтесь к своей цели. Не стоит ожидать, что все изменится за одну ночь: иногда успех приходит через настойчивость и терпение. Чтобы сократить сопротивление, есть несколько лайфхаков, чтобы добавить мотивации! Это:

Разбивайте цели на понятные и конкретные шаги. Между новым и старым мозг выбирает понятное.
Замечайте свои шаги по направлению к цели и не забывайте себя хвалить. Именно этот шаг добавит дофамина и вернет желание действовать.
Объявите публично о своих целях, стыдно будет проиграть.
Если вы часто «сливаете» свои цели, поспорьте с кем-нибудь, добавьте азарта.
Любая компания единомышленников помогает идти вперед, не важно, речь идет о спорте или рыбалке.
И, конечно, глупо отказываться от поддержки коуча, ментора или психолога. Эти люди созданы, чтобы помогать вам достигать даже самых смелых и амбициозных целей.

6. Отчетность.

Регулярно подводите итоги. Оценивайте, что удалось сделать, а что требует дополнительного внимания. Этот шаг поможет вам осознать свои достижения и выправить направление в нужную сторону.

Чтобы этот этап не был так строг, как кажется, предлагаю вам сделать из него приятный ритуал, возьмите свой ноутбук и отправляйтесь в любимую кофейню. Под чашечку ароматного напитка подвести итоги значительно приятнее. Исключите внутреннего критика и надзирателя из этой процедуры. Демотивация нам не нужна. Честно, но без самобичевания проанализируйте, что удалось хорошо, а что надо подтянуть.

Все, план готов и вы, надеюсь, тоже!

Удивительно, но планирование – достаточно редкий феномен.

Большинство людей живет, не составляя планов, не ставя перед собой никаких целей. Цели вполне подменяются мечтами, фантазиями, в итоге – сожалением, что «все не так».

Задумайтесь, у всех одинаковое количество времени в сутках. И у самого процветающего человека, и у среднестатистического «неудачника». Но первый достигает многого, а второй погряз в своих неудачах и проблемах. И причина в плане и понимании: а что я хочу и что мне для этого важно делать.

Только представьте: если бы строители начали строить дом без проекта. Что выйдет, то и выйдет. Хотели бы жить в таком доме?

Вот и мы строим каждый год свою замечательную жизнь, наш следующий год!

У вас есть проект? Вы доверяете себе, строителю своей жизни, у которого нет плана?

Уметь планировать – умение прожить год счастливее, чем без плана.

Да, наша жизнь – нестабильна, все вокруг очень быстро меняется, но важно ориентироваться на принципы, которые важны именно для вас.

У людей, которые имеют смысл проживания, лучше ментальное и физическое здоровье. У них выше психологическая стойкость, выше показатели памяти и внимания.

Если вам важно построить план вашего года, но в голове хаос и нет ясности, чем начать и чем закончить, подстелите соломку, сходите к коучу – это тот человек, который поможет вам навести порядок в голове, в мыслях, в ваших планах и развитии!

Желаю вам всего самого лучшего в Новом году!

Дина Андреева

Сертифицированный коуч ICF ACC, бизнес-тренер, тренер по нейроинтеграции

CFO группы компаний АНТ

Помогаю людям и командам развиваться, масштабироваться, достигать поставленных целей с заботой о себе и своем состоянии.

https://t.me/dinaandreeva

Интервью с Тимуром Хашировым

Тимур Хаширов
корпоративный секретарь ПАО «Элемент»
член Комитета «НОКС – Международные отношения»

Тимур, очень приятно видеть новые лица на страницах Бюллетеня НОКС! Расскажи, пожалуйста, как в целом развивалась твоя карьера и насколько давно ты в корпоративном управлении?

Приобщаться к корпоративному управлению я начал еще при получении первого высшего образования в Государственном университете управления. Первоначально вообще планировал заниматься маркетингом, но практически случайно по воле случая попал на специализацию по корпоративному управлению. Очень до сих пор благодарен этому случаю.

После окончания удалось поработать в трех федеральных министерствах и госкомпании, занимаясь корпоративным управлением.

Получил параллельно с этим второе высшее образование на юрфаке МГУ, а потом уже оказался там, где я сейчас, – в ПАО «Элемент», которое на тот момент еще не было публичным обществом.

Вообще сделал для себя один вывод в ходе развития карьеры – надо во всем стараться видеть возможности в условиях меняющихся обстоятельств, вне зависимости от того, какими были первоначальные планы.

Как мы уже обсуждали на Международном Форуме корпоративных секретарей 2024, ваша компания с блеском прошла IPO. Какое «послевкусие» сейчас, спустя время, наблюдается у тебя и у твоей команды?

Первое время мы старались просто немного выдохнуть и перевести дух.

Потом с новыми силами принялись за то, чтобы процессы, которые плотно вошли в жизнь компании, устаканились и превратились для всех работников компании в текущую работу, которая не вызывает отторжения или непонимания.

Пришлось много проводить разъяснительной и методологической работы чтобы все понимали свои роли и функции в изменившихся процессах.

Сейчас мы уже находимся в стадии, когда начинаем планировать совершенствование системы корпоративного управления, отрабатываем сложившийся опыт и подбираемся к новым целям.

В общем, стараемся не стоять на месте.

Какие профессиональные вызовы стоят перед тобой сегодня в широком смысле этого слова: твое видение?

Вызов, как мне кажется, у человека, который занимается корпоративным управлением, всегда один – создать для всех участников корпоративных отношений максимально комфортные условия, при которых учитываются их интересы, и упростить для них процесс принятия решений. В зависимости от того, какие складываются обстоятельства, этот вызов переходит в разные формы, и весьма нетривиальные.

Я для себя стараюсь это формулировать таким образом: поддерживать то, что удалось сделать, в надлежащем виде и в условиях постоянно изменяющихся обстоятельств стараться отловить что-то новое, что можно использовать в работе, и что-то, что вызывает у меня личный профессиональный интерес.

Есть ли идея предложить новую, актуальную законодательную инициативу в сфере КУ? Или, возможно, особо горячо поддержать какую-либо из существующих?

Мне кажется, коллеги из Минэкономразвития России и Банка России очень хорошо справляются с законотворческой работой, поддерживая очень тесную связь как с профессиональным сообществом, так и с рынком вообще.

Меня очень радует этот тренд, поэтому даже не пытаюсь в своей работе формулировать такие инициативы.

Что для тебя значит Ассоциация НОКС? Какие аргументы ты бы привел в пользу вступления в состав Ассоциации с высоты опыта участия в сообществе?

Я очень благодарен НОКС. Это, с одной стороны, лучшее образование для корпоративного секретаря, лучшие профессиональные форумы, с другой стороны – какой-то «теплый и уютный круг», в котором можно пообщаться с единомышленниками, встретиться в неформальной обстановке и просто приятно провести время.

В каких еще организациях ты состоишь или, может быть, есть интересное хобби?

Мне кажется, у меня тут все банально. Свободное время уходит на то, чтобы поучиться чему-то новому и полезному, позаниматься спортом и, конечно, побыть с близкими.

В каких-то организациях формально я не состою, кроме НОКСа.

Какие твои личные ценности и качества позволяют не выгорать в профессиональном плане в целом и на текущем месте работы – в частности?

Всегда оставаться дилетантом – не терять живой интерес к новому и стараться его разглядеть за рутиной и текучкой.

Пожелания коллегам на 2025 год? 🙂

Желаю всем взаимопонимания. А если его нет – то сил, чтобы его добиться. Мне кажется, «корпоративка» во многом именно об этом.

БЛИЦ-ОПРОС:

Тренажерный зал или прогулка по лесу?

Пробежка по лесу.

Мой кумир – это…

Их нет. Есть я сегодня и то, каким я бы хотел быть завтра. Стараюсь этим «я завтра» и вдохновляться.

Самая необычная вещь на моем рабочем столе?

Вечный беспорядок на рабочем столе, трудно что-то за ним разглядеть.

Любимый афоризм или пословица, тезис?

Хватит рефлексировать, действуй. Фраза одного из бывших руководителей.

Фильм или сериал, который каждому стоит посмотреть?

Старый и не очень популярный российский фильм – «Медвежья охота». То, что помогает мне вспомнить, зачем я занимаюсь именно тем, чем занимаюсь.

Диалог вела Александра Фуртак, член Совета НОКС.

28.11.2024

СТРАНА НОКС •
НОВОГОДНИЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ

СТРАНА НОКС • НОВОГОДНИЕ ПОЗДРАВЛЕНИЯ

Страна НОКС поражает своей географией и масштабом!
Выбирайте снежинки из разных уголков этой удивительной страны и получайте новогодние поздравления от членов Ассоциации!

Петропавловск-Камчатский
Владивосток
Томск
Нижневартовск
Екатеринбург
Пермь
Нижнекамск
Набережные Челны
Альметьевск
Киров
Казань
Череповец
Северодвинск
Северодвинск
Кировск
Санкт-Петербург
Липецк
Воронеж
Москва

28.10.2024

Как создать узнаваемый личный бренд для корпоративного секретаря: три ключевых правила для формирования навыков и имиджа

В нашем новом материале мы поделимся с вами важнейшими приемами создания личного бренда для корпоративного секретаря. Нужно всегда помнить, что эта роль не ограничивается лишь решением задач корпоративного управления и протоколами – это возможность сформировать собственный имидж и стать незаменимым игроком в бизнесе.

В условиях динамично изменяющегося корпоративного мира выделиться среди коллег – это решающий фактор для карьерного роста. Личный бренд подчеркнет индивидуальность, профессионализм, позволит вам уверенно транслировать свою экспертизу, четко демонстрировать уровень, привлекать внимание работодателей и партнеров.

Из нашего материала вы узнаете о тонкостях, которые помогут вам построить карьеру на фундаменте личного бренда, стать первым в сфере корпоративного управления, тем, о ком все будут говорить!

Читайте и вдохновляйтесь!

Что такое личный бренд корпоративного секретаря?

Личный бренд корпоративного секретаря (далее – КС) – это образ, который он создает в глазах коллег, руководства и партнеров. Это сочетание профессиональных навыков, личных качеств, репутации и имиджа. Личный бренд подобен фирменному стилю, который выделяет специалиста из массы других и помогает ему быть более узнаваемым и востребованным.

Создание личного бренда для КС крайне важно, так как он:

помогает выделиться на фоне других специалистов;
упрощает налаживание профессиональных контактов и построение отношений;
увеличивает возможности карьерного роста;
поддерживает имидж компании через положительное восприятие КС.

Личный бренд станет опорой для карьерного роста и обеспечит конкурентные преимущества на рынке труда. Важно понимать, что личный бренд формируется не только через знания и квалификацию, но и через стиль общения, внешний вид и поведение. Вот несколько советов в помощь КС.

1. Одежда корпоративного секретаря

Стиль одежды должен соответствовать корпоративной культуре, но также быть индивидуальным, чтобы выделять вас в глазах коллег.

В мире корпоративной культуры одежда КС становится важным элементом имиджа компании. Внешний вид КС может существенно влиять на первое и общее впечатление о компании.
Подготовка к каждому событию подразумевает необходимость правильно определить цветовую гамму, качество тканей, покрой и другие качественные свойства одежды, чтобы добиться максимального влияния на психологию окружающих. Далее мы рассмотрим различные сценарии и соответствующие коллекции одежды, которые будут максимально подходящими для каждого случая.

Ежедневный офисный образ

Ежедневная работа в офисе требует не только комфорта, но и опрятности в одежде. Одежда должна быть сдержанной, но утонченной. Лучшими тканями станут качественные нейтральных оттенков шерсть или хлопок. Выбор классических вещей, таких как простые блузки и брюки, позволит создать гармоничный ансамбль. Аксессуары, такие как лаконичные часы или неброские украшения, смогут добавить изюминку образу, не отвлекая внимание от основной работы.

Мужчинам также следует придерживаться классического стиля. Классический серый или темно-синий пиджак в сочетании с прямыми брюками, белая или светло-голубая рубашка, с хорошей посадкой. Чистые и лаконичные оксфорды в черном или коричневом цвете.

С психологической стороны нейтральные цвета создают ощущение стабильности и уверенности, что особенно важно в повседневной офисной обстановке. КС, облаченный в элегантный, но простой наряд, вызывает доверие у коллег и клиентов.

Рабочие встречи и совещания

На встречах с ключевыми заинтересованными сторонами КС должен выглядеть презентабельно. Предпочтительно использовать классические образы, костюмы-тройки, классические юбки или брючные дуэты. Ткани, такие как жаккард, шерсть или смешанные варианты, обеспечат безупречный вид. Важно, чтобы одежда не только выглядела хорошо, но и была комфортной, так как длительные совещания могут требовать высокой концентрации и активности.

При активных встречах можно добавить немного ярких деталей, например аксессуары в виде шарфов или необычных брошек, чтобы подчеркнуть индивидуальность, сохраняя при этом общий формальный стиль. Такой подход к деталям поднимет настроение и разгрузит эмоциональное напряжение участников переговоров, разрядит напряженную атмосферу встречи и придаст легкость общению.
Мужчинам подойдет тонкий шерстяной костюм-тройка в клетку. Рубашка мягкая, светлая с тонким рисунком и галстук с нежным узором или однотонным элементом из вашего костюма. Не забудьте про стильные запонки и часы – они добавят в ваш образ завершающий штрих.

Публичные выступления и презентации

На публичных мероприятиях, презентациях КС должен выглядеть статусно и уверенно. Выбор стильного платья или блузки с юбкой-карандашом может быть идеальным вариантом. Цвет одежды зависит от тематики мероприятия: например, для технологической выставки подойдут холодные оттенки, а для креативного события – более яркие и насыщенные тона.
Важно, чтобы КС чувствовал себя комфортно и уверенно в своей одежде, так как это заметно влияет на подачу материала и взаимодействие с аудиторией. Правильный выбор цвета может увеличить уверенность и создать положительный настрой, направленный на успешное восприятие информации.
Мужчинам следует придерживаться рекомендаций:
– костюм классического или приталенного фасона, чтобы выглядеть стильно и аккуратно. Темные оттенки, темно-синий, серый или черный – будут наиболее подходящими. Эти цвета ассоциируются с авторитетом и серьезностью. Рубашка светлая, например белая или светло-голубая. Материал – хлопок или смесовые ткани, чтобы чувствовать себя комфортно на протяжении всего выступления. Галстук однотонный или с мягким рисунком, гармонирующий по цвету с рубашкой и костюмом. Избегайте слишком ярких и агрессивных узоров, которые могут отвлекать внимание;
– обувь – оксфорды или дерби, предпочтительно в черном или темно-коричневом цвете;
– классические часы и аккуратные запонки добавят образу строгость и стиль.

Форумы, конференции, симпозиумы

Научные симпозиумы, форумы и конференции требуют спокойных, но очень компетентных образов. Пиджаки и юбки можно подбирать в сочетании с темными нейтральными тонами. Такие оттенки, как темно-синий, серый или черный, создают образ профессионализма и серьезности.

Контрасты в одежде могут выделять КС на фоне углубленных дискуссий, подчеркивая его важность в процессе. Изящные очки в стильной оправе или лаконичные аксессуары, такие как браслеты или кольца, дополнят образ и придадут ему завершенность. Такой подход создает атмосферу уважения и доверия, что крайне важно для налаживания контактов.

Мужчинам подойдет костюм в темных тонах, светлая рубашка, галстук. Из обуви и аксессуаров – оксфорды и часы.

Вечерние мероприятия и офисные праздники

Для корпоративных вечеров и праздников решения по одежде стоит искать в границах стиля и элегантности. Платья с вечерним кроем, выполненные из тканей, способных переливаться светом, помогут создать атмосферу торжества. Сложные фактуры и аккуратные линии изделия делают образ запоминающимся.
Игра с цветами в одежде станет мощным инструментом для создания расслабленной и праздничной атмосферы. Вечерние украшения, такие как серьги или колье, могут добавить блеска, но важно соблюдать баланс, чтобы не перегрузить образ.
Мужчинам подойдет классический или полуклассический костюм темного цвета (например, темно-синий, черный или угольный), галстук и классическая удобная обувь. Обратите внимание на качественные ткани, такие как шерсть или шерстяные смеси.

Обувь и аксессуары

Правильный выбор обуви также играет немаловажную роль в создании образа.

На формальных мероприятиях предпочтительными будут классические туфли на невысоком каблуке или балетки.

Мужчинам подойдут оксфорды или дерби. Обувь должна быть не только стильной, но и удобной, так как это способствует повышенной уверенности.

Также важно помнить об аксессуарах: они должны гармонировать с нарядом, не отвлекая внимание. Лаконичные сумки или портфели из качественных материалов подчеркнут статус и профессионализм КС. Правильно подобранные аксессуары способны создать дополнительный слой уверенности и производить приятное впечатление на окружающих.

КС в своей одежде следует воспроизводить широкий спектр психологического функционала. Каждое событие требует индивидуального подхода, и выбор гардероба должен соответствовать не только требованиям дресс-кода, но и настроению, которое необходимо создать. Умело подобранная одежда может стать мощным инструментом, который поможет не только выглядеть уверенно, но и вызывать доверие к себе и к организации в целом. Создание удачного образа требует внимания к деталям, понимания корпоративной культуры и способности чувствовать атмосферу события.

2. Речь корпоративного секретаря

Умение четко формулировать мысли и грамотно излагать информацию – важнейший навык КС. Практика публичных выступлений и ведения переговоров улучшат характеристики.

Речь – это не просто средство коммуникации, но и важный инструмент, который позволяет передавать информацию, идеи и эмоции. Это особенно актуально для КС, чья работа подразумевает регулярное взаимодействие с различными участниками корпоративного управления и бизнеса, включая членов совета директоров, акционеров, менеджмент, коллег и других стейкхолдеров. Умение четко формулировать мысли и грамотно излагать информацию является неоспоримо важным навыком в профессии КС.

Важность четкой формулировки мыслей

Четкая формулировка мыслей – это основа эффективного общения. Она помогает избежать недопонимания и путаницы, обеспечивая точное восприятие передаваемой информации. Каждое сообщение должно быть структурировано таким образом, чтобы слушатель или читатель могли легко его воспринять. Для КС особенно важно уметь выделять ключевые моменты и передавать их ясно и логично. Это необходимо не только в устных, но и в письменных документах, которые могут влиять на принятие важных решений.

Грамотность как составная часть профессионализма

Грамотное изложение информации на письме и в устной речи является признаком профессионализма. Ошибки в грамматике или пунктуации могут подорвать доверие к КС и создать негативное впечатление о компании в целом. Многие руководители оценивают уровень сотрудников именно по их способности к грамотному изъяснению. Таким образом, КС должен постоянно работать над улучшением грамотности своих устных навыков, включая изучение стилей делового общения и правильного оформления документов.

Практика публичных выступлений и развитие ораторских навыков

Одним из самых эффективных способов улучшения навыков речи является практика публичных выступлений. Участие в таких мероприятиях помогает не только повысить уверенность в себе, но и развить навыки выступления перед аудиторией. Практика дает возможность работать над интонацией, дикцией, а также контролировать тело и мимику. Эти аспекты играют важную роль в восприятии сообщения на слух, ведь до 90% воспринимаемой информации поступает через невербальные каналы.

Для улучшения ораторских навыков следует участвовать в различных тренингах и курсах. Эти программы помогают развивать уверенность, учат управлять эмоциями, а также основам эффективного выступления. Важно получать обратную связь от коллег и слушателей, что позволит лучше осознать свои сильные и слабые стороны.

Чтение и анализ литературы

Чтение литературы по риторике, психологии общения и деловому этикету играет значительную роль в развитии речевых навыков. Это может быть полезно для изучения различных техник и приемов, которые можно применять в своей работе. Анализ речей известных ораторов будет отличной практикой, позволяющей черпать вдохновение и учиться на примерах успешных коммуникаций.

Ведение переговоров

Ведение переговоров – это еще один важный аспект работы КС.

Умение аргументированно и логично излагать свои мысли, а также слушать и понимать позицию другой стороны становится решающим фактором в успешном завершении переговоров. При этом важно быть готовым к возможным возражениям и уметь реагировать на них адекватно. Настройка на конструктивный диалог помогает добиться взаимопонимания и найти приемлемые решения для всех сторон.

Коммуникация в команде

Эффективная речь также важна в рамках команды. КС часто выступает связующим звеном между различными уровнями корпоративного управления. Умение корректно формулировать и доносить информацию до коллег позволяет избежать недоразумений и повышает продуктивность работы. Краткость и ясность в общении способствуют быстрому решению задач и более слаженному взаимодействию.

Значение эмоционального интеллекта

Некоторые аспекты общения затрагивают не только слова, но и эмоциональную составляющую. Умение читать эмоции других людей и корректировать свою речь в зависимости от контекста становится важным навыком. Эмоциональный интеллект позволяет лучше понимать потребности собеседника и строить доверительные отношения, что положительно сказывается на общении и взаимодействии на рабочем месте.

Таким образом, речь является неотъемлемым инструментом в работе КС. Четкость формулировок и грамотность изложения информации обеспечивают профессионализм и доверие среди коллег и клиентов. Практика публичных выступлений и ведение переговоров помогают развивать необходимые навыки, а постоянное самообразование и работа над эмоциональным интеллектом способствуют улучшению коммуникации в компании. В конечном итоге, успешный КС – это не только хороший специалист, но и мастер слова, способный эффективно взаимодействовать с окружающими.

3. Поза и жесты в невербальном общении для корпоративного секретаря

Невербальное общение играет ключевую роль. Это неотъемлемая часть взаимодействия между людьми. Оно включает в себя все элементы, которые не являются словами, но тем не менее передают информацию, эмоции и намерения. Среди них особое место занимают позы и жесты. Эти элементы имеют большое влияние на восприятие личности и формирование ее имиджа. Уверенная поза и открытые жесты играют важную роль в создании положительного впечатления о человеке.

Уверенная поза

Уверенная поза характеризуется прямой осанкой, открытыми плечами и расслабленным телом. Как правило, такая поза сигнализирует о высоком уровне самоуважения и уверенности в себе. Человек, который стоит или сидит в уверенной позе, вызывает доверие у окружающих. Это может быть особенно важным в профессиональной среде, где первое впечатление имеет огромное значение. Исследования показывают, что уверенные позы могут также влиять на внутреннее состояние человека, повышая его самооценку и снижая уровень стресса.

Жесты и их влияние на общение

Жесты являются важнейшим аспектом невербального общения. Они могут поддерживать и дополнять вербальные сообщения или же, наоборот, противоречить им. Чтобы создать положительный имидж, необходимо использовать открытые, приветливые жесты. К ним относятся такие действия, как разгибание рук, постукивание по столу или легкое касание собеседника в момент общения. Эти жесты делают человека более доступным и открытым, что способствует установлению доверительных отношений.

Классическим примером открытого жеста является «открытая рука» – ладонь, повернутая к собеседнику. Это может означать, что человек не собирается скрывать свои намерения и готов делиться информацией. Открытые жесты помогают упростить коммуникацию, снимая напряжение и создавая атмосферу доверия. В некоторых культурах это особенно важно, так как невербальные сигналы могут намного сильнее влиять на восприятие, чем слова.

Вербальное и невербальное взаимодействие

Сочетание вербального и невербального общения усиливает эффект передаваемого сообщения. Например, важно, чтобы жесты поддерживали сказанное. Если человек говорит о чем-то позитивном, но одновременно скрещивает руки, это может вызвать у собеседника недоумение. Важно, чтобы невербальные сигналы были согласованы с тем, что говорится, иначе это может привести к путанице и недопониманию.

Неосознанные сигналы

Часто, даже не осознавая этого, люди посылают невербальные сигналы. Например, при радости или возбуждении у человека может наблюдаться стремление занять больше пространства, в то время как при беспокойстве он может сжиматься внутри себя. Эти неосознанные жесты могут также заметно влиять на имидж, ведь окружающие считывают их интуитивно. Понимание своих собственных жестов и осознание их значения поможет в формировании более уверенного образа.

Культурные различия

Важно помнить о культурных различиях в невербальном общении. Некоторые жесты могут иметь совершенно разные значения в различных культурах. Например, поклон в одной культуре может быть знаком уважения, в то время как в другой он может восприниматься как демонстрация покорности. Понимание этих различий помогает избежать недопонимания и способствует более гармоничному взаимодействию между людьми из разных культур.

Таким образом, поза и жесты являются важными компонентами невербального общения, которые могут значительно влиять на имидж человека. Уверенная поза и открытые жесты формируют атмосферу доверия и доступа, что, в свою очередь, способствует успешной коммуникации и построению положительного отношения к себе. Знание и понимание невербальных сигналов, как своих, так и чужих, открывает новые горизонты в общении и помогает достигать поставленных целей.

4. Как еще прокачать личный бренд корпоративного секретаря?

Обучение и сертификация. Участие в профессиональных курсах и получение сертификатов повышает уровень квалификации и добавляет ценности вашему резюме.

👉🏻 ППК КС НОКС ☝🏻😉

Обратная связь. Регулярная оценка собственных действий со стороны коллег и руководства позволяет найти области для улучшения.

Актуальность знаний. Постоянное обновление знаний о законодательстве и новых трендах в КУ.

Сетевое взаимодействие. Участие в профессиональных ассоциациях и группах способствует обмену опытом и новым знаниям.

👉🏻 СТАТЬ ЧЛЕНОМ НОКС ☝🏻😉

👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ к НОКС НЕТВОРКИНГ ☝🏻😉

Создание узнаваемого личного бренда для корпоративного секретаря – это не только его профессиональная необходимость, но и важный шаг на пути к карьерному росту и успешной реализации личных амбиций.
В условиях динамично меняющегося бизнес-окружения корпоративный секретарь должен не только быть компетентным в своей области, но и уметь продвигать свой личный бренд.
Следуя представленным рекомендациям, можно значительно усилить влияние и уверенность в своих силах, что, безусловно, положительно скажется как на личной, так и на корпоративной репутации.

Олеся Малькова
Бренд-стратег,
руководитель школы «Пиар и Личный Бренд»
основатель пиар и маркетинг агентства «ДНК Бренда»
Телеграм канал про ДНК бренда https://t.me/Brand_DNK
Телеграм https://t.me/lesya_straz
VKontakte https://vk.com/lesya_straz

Интервью с Александром Каменским, директором Департамента корпоративного управления, КС, Московская биржа, членом Совета НОКС

…Корпоративный секретарь должен «соответствовать» своей компании в зависимости от масштабов ее деятельности и потребностей самого бизнеса: гибкость и адаптивность...

Александр, на Ваш взгляд, личный бренд в профессии «корпоративный секретарь» важен в наше время или нет? Как Вы понимаете этот термин?

Мне кажется, что есть профессиональное сообщество и принадлежность к этому сообществу является отправной точкой для формирования бренда. Потому что можно быть хорошим специалистом, профессионалом, но не получить никакого развития в профессии, если о тебе никто никогда не будет знать.

Конечно, можно иметь профиль в LinkedIn или HeadHunter, но гораздо правильнее и репутационно надежнее быть частью профессионального сообщества: принимать участие в обучающих мероприятиях, форумах и рабочих группах.

НОКС предоставляет разнообразные форматы для взаимодействия, начиная от подготовки законодательных инициатив и завершая направлениями, связанными с трудоустройством. Каждый человек может найти что-то для себя.

Не обязательно оставаться только участником клубов НОКС или Форума НОКС. Можно реализовываться шире в формате НОКС. Я очень рад, что есть разные рабочие группы, которые позволяют самореализовываться и самовыражаться корпоративным секретарям. Поэтому если корпоративные секретари будут вступать в нашу профессиональную Ассоциацию и участвовать в ее активностях – это будет способствовать формированию бренда, самореализации и успешному построению карьеры.

…Принадлежность к профессиональному сообществу является отправной точкой для формирования личного бренда корпоративного секретаря. Можно быть хорошим специалистом, профессионалом, но не получить никакого развития в профессии, если о тебе никто не знает…

Спасибо огромное. Как раз на это и нацелена основная миссия НОКС – объединять абсолютно разных людей под эгидой одной профессии, позволять им развиваться. НОКС действительно предоставляет много возможностей – я яркий тому пример, когда взаимодействие с членами НОКС, Советом НОКС открывает множество путей развития.

Тема развития личного бренда корпоративного секретаря красной нитью шла в Форуме в этом году. Как Вы считаете, учитывая Ваш многолетний опыт в этой сфере, какими самыми важными качествами должен обладать корпоративный секретарь? Например, hard skills/soft skills.

Три ключевые компетенции корпоративного секретаря:
● навык коммуникации;
● понимание индустрии и бизнеса;
● навык служения.

Касательно качеств корпоративного секретаря, hard skills и soft skills, мне кажется, это все вторично, признаюсь честно.

Самое главное, чтобы корпоративный секретарь соответствовал своей компании.

Мы много говорим о том, что каждая компания индивидуальна, у нее своя система корпоративного управления. Много слышим о том, что не бывает двух одинаковых компаний, поэтому и корпоративные секретари тоже не могут быть одинаковыми. Но самое главное, чтобы корпоративный секретарь был на своем месте.

Если это большая публичная компания со сложным составом совета, важно, чтобы у корпоративного секретаря были качества, которые позволяют ему справляться с этими задачами. Если же компания небольшая, это не значит, что у нее неправильное корпоративное управление, но это значит, что какая-то бОльшая камерность требует дополнительных, особых навыков от корпоративного секретаря.

Нельзя всех корпоративных секретарей грести под одну гребенку. Всегда важны навыки коммуникации. Всегда важно понимание индустрии, в которой ты работаешь, бизнеса. Всегда важно желание быть во служении. Эти три компетенции являются самыми главными и универсальными, а дальше они должны адаптироваться под формат компании и ее индивидуальные особенности.

И напоследок просто несколько пожеланий нашим коллегам – корпоративным секретарям на новый корпоративный год (2024/2025).

Я хотел бы пожелать всем оставаться самими собой, любить себя и беспрестанно развиваться. Спасибо!

Диалог вела Наталья Сердюк, корпоративный юрист, КС: частная практика, модератор клубов КС НОКС.

25.10.2024

Открытие сезона НЕТВОРКИНГА: играем в СКВИЗ на юбилее ППК КС 10 лет

9 октября 2024 года мы отметили первый юбилей ППК КС, где с размахом открыли новый сезон НОКС Нетворкинг!

Кто усердно трудится и регулярно повышает уровень своих знаний & компетенций, тот обожает азартный интеллектуальный отдых!

СКВИЗом остались довольны все гости вечера! Даже те, кто не вошел в составы команд, а их было 6 (!) по 9 игроков в каждой во главе со звездными капитанами – членами Совета НОКС и самыми активными членами Ассоциации!

Особенно приковали внимание тематические раунды с вопросами по КУ от креативной команды Комикса НОКС и менеджмента НОКС!

По итогам игры в НОКС было решено создать свою постоянную команду СКВИЗ!

Всем желающим играть в СКВИЗ необходимо отправить свои заявки руководителю направления НОКС Нетворкинг Илоне Семеновой!