Ассоциация НОКС представила исследование «Портрет корпоративного секретаря — 2026»
Исследование «Портрет корпоративного секретаря — 2026» завершено. Участниками стали корпоративные секретари 134 российских компаний — это максимальная выборка за всё время подобных исследований в России (в 2023 году — 107 участников). Опрос проводился в апреле 2026 года методом анонимного анкетирования.Ассоциация НОКС представила исследование «Портрет корпоративного секретаря — 2026»
В выборку вошли 78 публичных акционерных обществ, из которых 50 торгуются в 1–2 котировальных списках Московской Биржи, 33 крупнейшие по капитализации компании, 26 компаний со значительным госучастием и 56 непубличных компаний из разных отраслей экономики.
Ключевые выводы исследования
Профессия взрослеет и централизуется. Доля специалистов со стажем более 10 лет выросла с 38% до 47%. Почти каждый третий корпоративный секретарь совмещает должность с позицией директора по корпоративному управлению, 72% относят свою должность к руководителям функции корпоративного управления. 31% респондентов доверено корпоративное управление всеми компаниями группы, ещё 68% — несколькими.
Растёт независимость роли. Функциональная подчинённость совету директоров усиливается: в компаниях с госучастием — с 22% до 58% за три года. Административная подчинённость уровню CEO/CEO-1 остаётся стабильно высокой — 94%.
Смена драйверов. Если в 2023 году корпоративные секретари «тушили пожары» и адаптировались к санкциям, то в 2026 году в 40% случаев фокус активности сместился на настройку и сопровождение корпоративной системы с учётом изменений масштаба деятельности или статуса компании. Драйвер сместился с внешнего шока на внутренний рост и реструктуризацию.
Вознаграждение не успевает за ростом ответственности. Совокупный доход в должности за три года увеличился только у 52% респондентов — возникает разрыв между расширением роли
корпоративного секретаря и механизмами оценки и мотивации его работы.
Функции будут расширяться дальше. 75% респондентов отмечают рост спектра функций и задач за прошедшие три года, 73% прогнозируют дальнейшее расширение в ближайшие три года.
Главный тренд
Структурный итог 2026 года — переход от модели специалиста по корпоративным процедурам к модели корпоративного секретаря как руководителя и координатора корпоративного управления компании и группы. В крупнейших ПАО корпоративный секретарь сегодня — ключевое звено корпоративного центра, обеспечивающее согласованность взаимодействия между советом директоров, менеджментом, акционерами и регуляторами.
Исследование актуализирует и дополняет данные исследования НОКС 2023 года. Особенностью методики стали адресная рассылка анкет и анонимность участников, что обеспечило достоверность данных о структуре и размере вознаграждений.
Полная презентация результатов исследования опубликована на сайте НОКС
